Calculez L Indice De Compétitivité

Le « particulier » n’est pas le seul à bénéficier de l’argent public, comme en témoignent les nombreuses aides à l’investissement, aux entreprises, aux entreprises « en difficulté », à l’emploi, à la formation… et plus récemment, les « pôles de compétitivité » créés en Région wallonne ou encore le mécanisme des « intérêts notionnels ». Voir aussi p. 23 et En savoir + sur les Intérêts notionnels Ces aides sont de l’argent collectif investi dans les entreprises pour développer l’économie du pays. Les

de difficultés, de malentendus, et d'incompréhensions. Conclusion • Faut-il envisager dans les pays subissant les délocalisations, la création de « pôles de compétitivité » soutenue par des subventions publiques, des exonérations d'impôts sur les sociétés et des allégements de charges sociales ? Cela ne freinera pas la compétitivité des pays où les délocalisations ont lieu ! • Faut-il attendre que le coût du travail dans les pays émergents ou du Sud rejoigne celui des pays industrialisés ? Et

investisseurs et bailleurs de fonds. • Où stocker les données? Idéalement, les données de performance sociale devraient être enregistrées dans le SIG de l’institution, qui pourra alors les analyser, tous indicateurs financiers confondus (p. ex., indice de pauvreté selon le montant du prêt). En outre, l’analyse des données sera ainsi plus riche et plus gérable. Toutefois, bien des IF ne peuvent le faire et choisissent plutôt d’enregistrer ces données dans une base de données indépendante, qui peut

approche est fondée sur les conditions d’existence de la marque. C’est l’approche la plus commune dans la littérature, elle s’adosse sur la psychologie cognitive. Nous retenons les deux indices du capital-marque suivants: a) l’attention liée à la marque b) le réseau des associations de la marque Ces deux indices expliquent l’impact différentiel de la marque à travers les préférences, les perceptions et les comportements des consommateurs par rapport aux produits marqués (Keller, 1993) : 2.1.3.1

en poids stratégique et glisse à nouveau vers une fonction à dominante administrative et technique. Le professionnel des RH : un business partner La crise économique et les enjeux associés influencent incontestablement la fonction RH. La compétitivité des entreprises, la performance des salariés sont plus que jamais d’actualité. Optimisation des coûts, création de valeur et retour sur investissement sont devenus, au sein des directions des ressources humaines, des indicateurs de performance

salariés. Pour éviter les abus, la loi exige une subordination juridique permanente. Dans un arrêt important de 1996, la cour de cassation a cessé de faire de l’intégration dans un service organisé un critère de la subordination juridique. C’est un indice parmi d’autres. La subordination juridique est désormais définie comme le fait pour une personne de se soumettre à « l’exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, de contrôler leur

jeunes gens spécialisés 8 Voir, pour une application de ces techniques à l’économie française, le rapport réalisé par le BCG à la demande du Commissariat général au Plan pour la préparation du VIIIe plan : Les mécanismes fondamentaux de la compétitivité, Paris, 1980 Bernard Girard Histoire des théories du management 11 Vient ensuite la célèbre analyse de la manufacture d’épingles. Adam Smith a-t-il emprunté son exemple à l’Encyclopédie? C’est probable, même s’il dit avoir visité la

les inconvénients de chacune. Selon la valeur et le potentiel des clients La valeur d'un client est la notion la plus facile à établir. Combien vaut mon client à un instant T? «C'est malheureusement une vision statique des choses, qui ne donne aucun indice sur l'avenir, souligne Domenico Azzarello, associé chez Bain & Company, cabinet de conseil en stratégie. Le problème de cette méthode est qu'un client peut aujourd'hui être générateur de chiffre d'affaires sans que vous sachiez si demain il le sera

anglaise était obligée de réduire les livres en circulation et par ce biais la consommation en Grande-Bretagne. En théorie, cette réduction de la consommation aurait dû être transitoire car s'accompagnant d'une baisse des prix en Grande-Bretagne, la compétitivité des produits anglais devait s'améliorer et le déficit de la balance commerciale se réduire. Malheureusement, ce mode d'ajustement ne se réalisait jamais car les gouvernements concernés ne respectaient plus les rapports entre les billets émis et

LES PRATIQUES EN QUESTION Identifier un document, c’est : • identifier son type : procédure, instruction, etc. • lui donner un titre ; • préciser l’unité émettrice ; • lui affecter un repère (chronologique ou autre) ; • préciser la date et son indice de révision ; • d’une manière facultative, faire figurer le nom et le visa des personnes qui ont préparé, approuvé, validé. Les deux objectifs de l’identifiant sont : le classement du document (nom et adresse) et le suivi de ses mises à jour. La mise