California Academy of Sciences

particulièrement : Amel Bismuth, Alba Balestri ainsi que Manon Auram du Centre de documentation en Sciences Sociales, EHESS-CNRS de la Vieille Charité à Marseille. Françoise Bensakkoun et Jean-Yves Naudet du Centre de Recherches en Éthique Économique et des Affaires et Déontologie Professionnelle, de la faculté de droit et de science politique d’Aix-Marseille. L’ensemble des bibliothécaires de la faculté des Sciences Économiques de Marseille. Cécile Rosé et Florent Vaussant, pour leur participation aux travaux

Université de Poitiers Laboratoire CEREGE La multidimensionnalité en Sciences de Gestion Application au contrôle d’une filiale à l’étranger et au comportement d’achat d’un produit de l’enfant Mémoire présenté en vue de l’obtention de l' Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion par Johannes Schaaper Maître de Conférences à l’I.A.E. de l’Université de Poitiers 10 janvier 2007 Jury : M. Bruno Amann, Professeur à l’Université de Toulouse III - Paul Sabatier, rapporteur M

Wikipedia, the free encyclopedia Jump to: navigation, search This article is about the Republic of India. For other uses, see India (disambiguation). Republic of India भारत गणराज्य* Bhārat Ganarājya | | | Flag | National Emblem | | Motto: "Satyameva Jayate" (Sanskrit) सत्यमेव जयते  (Devanāgarī) "Truth Alone Triumphs"[1] | Anthem:  Jana Gana Mana Thou art the ruler of the minds of all people[2] | National Song[4] Vande Mataram I bow to thee, Mother[3] | Area controlled

dans "Comptabilités, économie et société, Montpellier : France (2011)" LA DECISION D’EXTERNALISATION DE LA FONCTION COMPTABLE : FACTEURS EXPLICATIFS DANS LE CONTEXTE TUNISIEN Abdelaziz JMAL Doctorant et chercheur en Comptabilité Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax E-Mail : jmalaziz@yahoo.fr hal-00650531, version 1 - 10 Dec 2011 Khamoussi HALIOUI Maître de conférences agrégé en comptabilité Institut Supérieur d’Administration des Entreprises de Gafsa E-Mail : Khamoussi

Ceci est la version HTML du fichier http://www.archipel.uqam.ca/3921/1/M12022.pdf. Lorsque G o o g l e explore le Web, il crée automatiquement une version HTML des documents récupérés. Page 1 | ÉCOLE DES SCIENCES DE LA GESTION DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL L'INFLUENCE QU'EXERCENT LA SATISFACTION À L'ÉGARD DU TRAVAIL ET LA SATISFACTION À L'ÉGARD DES COLLÈGUES SUR LES COMPORTEMENTS DÉVIANTS AU TRAVAIL. MÉMOIRE DE MAÎTRISE PRÉSENTÉ COMME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAÎTRISE EN

University of Québec in Montréal, Johanne Bédard, University of Montréal, François Larose, University of Sherbrooke, Gérard Pithon, University of Montpellier III The authors of this article first explore the intervention they suggest in the province of Québec, where manifestations of behaviour problems, notably aggressiveness and violence among young people, especially among boys, is a disturbing phenomenon. They then examine contributing family factors. They also explain the foundations of family interventions

Framework and Review of Emerging Themes Graduate School of Industrial Administration, Carnegie Mellon University, Pittsburgh, Pennsylvania 15213 Graduate School of Industrial Administration, Carnegie Mellon University, Pittsburgh, Pennsylvania 15213 Columbia Business School, Columbia University, New York, New York 10027 argote@andrew.cmu.edu • bmcevily@andrew.cmu.edu • rr2018@columbia.edu Linda Argote • Bill McEvily • Ray Reagans I n this concluding article to the Management Science special issue

et Jequier, 1987). Figure 3 - Formes de cueillette d'information organisationnelle externe FORM S OF ORG ANIZATIONAL EXTERNAL INFO RM ATIO N GATH ERING t Long- erm Social Intelligence Issues M anagement Time Horizon Environmental Scanning Business Intelligence Competitive Intelligence Competitor Intelligence t Short - erm Narrow Broad Source: Choo (1998), p. 76 Scope of inform ation gathering Suite à ce survol de la typologie de la veille et des formes de cueillette

LA GRH DANS LA PME FAMILIALE CAMEROUNAISE : INSTRUMENTAL/RELATIONNEL Jeannette ETCHEU Doctorante en Sciences de Gestion ERFI (Equipe de Recherche sur la Firme et l’Industrie) Université Montpellier 1 Tél. 00 33 (0)6 26 60 19 89 etcheu1_jea2004@hotmail.com Résumé : Ce travail explore la nature des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans la petite et moyenne entreprise (PME) familiale camerounaise. La littérature sur la GRH explique qu’il y a différentes manières de contribuer à l’efficacité

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est