Candidature Spontanée Assistant Social

Lettre motivation premier job   Madame, Monsieur,     Titulaire d’un BTS Assistante de direction et actuellement étudiante en licence professionnelle gestion des ressources humaines, je suis à la recherche d’un emploi tous les samedis du mois à partir de la fin du mois de juillet 2007. Mes précédentes expériences en entreprise, en stage ou lors de jobs d’été, m’ont permis de réaliser des missions en toute autonomie. Je me suis notamment vu confier des tâches liées à l’assistanat, à l’accueil

| | Chapitre 1Participer au Processus de recrutement | | [Situation Renglad ] Session 2012-2013 Réflexion 1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétente pour cette mission pour plusieurs raisons : * étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ; * je pourrais faciliter la recherche de candidats, faisant appel à mon profil d’assistante ; * grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement, je pourrais

professionnel 16  votre  marché  (ouvert/fermé)  LES TRE  Techniques de  Recherche  d’Emploi Partir à la conquête du marché sans avoir de projet précis ou sans se  connaître peut  conduire à des échecs successifs.  Dans  le  cadre  de  candidatures  spontanées,  les  recruteurs  attendent  que vous leur disiez ce que vous voulez faire chez eux. Le simple fait  de  « vouloir  travailler »  n’est  pas  suffisant.  Il  faut  être  en  mesure  d’exprimer des choix et de proposer des services. Il vaut donc mieux 

Master Télécommunication En Candidature Spontanée Prénom NOM Votre adresse complète Tél : 06.00.00.00.00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse complète Paris, le Mercredi 22 Octobre 2014 Madame, Monsieur, Achevant actuellement mon Master en télécommunications à l'université de Rouen, je suis dans le cadre de cette formation à la recherche d'un stage de fin d'études d'une durée de 6 mois dans le domaine des télécommunications. Au cours

| | | | |Nom : BERTE |Raison sociale : Macdonald's | |Prénom : Elodie |Adresse : Zone du busquet | |

donneront aux entreprises l’envie de vous accorder des entretiens. Sommaire Valoriser sa candidature Règles de base pour la rédaction de votre lettre 5 types de lettres de motivation Réponses aux annonces (avec ou sans C.V.) Candidatures spontanées (avec C.V.) Candidatures spontanées (sans C.V.) Lettres de motivation dans le cadre de recommandations Lettres de motivation de débutants VALORISER SA CANDIDATURE Si votre C.V. donne des indications sur votre profil professionnel, votre lettre de motivation

de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 REMERCIEMENTS Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, je tiens à adresser mes remerciements à : – Marc FIORI : Directeur des Ressources Humaines à « L'Occitane » pour m'avoir accueillie en qualité de stagiaire au sein de son service, Laetitia BIENTINESI : Assistante de Direction et Maître de Stage, pour sa

| F5 | | Chapitre 1Participer au Processus de recrutement | | [Situation Renglad ] Session 2012-2013 Réflexion 1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétentepour cette mission pour plusieurs raisons : * étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ; * je pourrais faciliter la recherche de candidats,faisant appel à mon profil d’assistante ; * grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement, je pourrais facilement

caractérise le profil du poste à recruter et permet de lancer la recherche et la sélection du candidat II- Composition de la fiche de poste La fiche de poste présente les composantes suivantes : * L’identification du poste (ex : aide comptable, assistant manager) * La finalité de l’emploi qui expose de façon synthétique la ou les missions du poste * Les domaines d’activités de l’intervention (ex : intervention au service commercial, ressources humaines…) * Les fonctions par domaines d’activités

ET EXTERNE ASSISTANT(E)S DE SERVICE SOCIAL ANNEE 2005 2 En 2005, les concours externes et internes pour le recrutement d’assistant(e)s de service social se sont déroulés dans de bonnes conditions : notamment, l’organisation des concours a été améliorée par rapport aux concours précédents de 2003. Les résultats sont satisfaisants sans être enthousiasmants. * * * L’arrêté du 11 octobre 2002 fixe les règles d’organisation générale des concours pour le recrutement des assistantes et assistants