Candidature Spontanée Assistant Social

service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient.». Nous pouvons voir que la fonction intervient sur plusieurs domaines : l’administration du personnel, la gestion des ressources humaines et le développement social. Le terme de gestion des ressources humaines englobe donc la gestion des relations individuelles de travail et des relations collectives de travail, et cela avec l'ensemble des salariés, des groupes de salariés et des organisations les représentant

nationalité ; ça peut, hélas, bloqué votre candidature. Lors d'un formulaire, vous devrez le spécifier mais pas forcément pour un C.V. Sauf, si cela est demandé. 2. Le titre du C.V (la fonction) -Le titre permet de mettre en avant le poste pour lequel vous postulez. Si vous répondez à une annonce, vous pouvez indiquer les références. Lors d'une copyright©2008 Lesaffre Nicolas -- objectifs-reussite.com 6 C.V. Efficace Nicolas Lesaffre candidature spontanée, où vous ne savez pas pour quel travail

agriculture-environnement ……… 18-19 arts, culture ………………………………… 20 bâtiment, travaux publics ……………… 21 commerce, économie, gestion....... 22-23 droit …………………………………………………24 industrie ……………………………… 24 à 27 information-communication ………… 27 santé-social ……………………………… 28 sciences …………………………………….. 29 tourisme, transport ………………………30 Directeur délégué : Maurice dvorsak Rédacteur en chef : dominique terrillon Rédaction : Habiba boussouf-Khodja paO : catherine ruedin Diffusion : claude goguely Régie

soutien du Fonds social européen COMMENT RÉDIGER un bon C.V. ? UN C.V. DOIT : refléter fidèlement ce que vous êtes, être adapté au poste que vous recherchez, à l’entreprise à laquelle vous l’adressez, se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d’en savoir plus sur vous, donc, lui donner envie de vous proposer un entretien. I I I I COMMENT RÉDIGER VOTRE C.V. ? 1 Personnalisez votre CV en fonction de : I I l’offre à laquelle vous répondez, la candidature que vous envoyez

réunion * Rendre un compte rendu à chaque participant * Assumer le pouvoir Pouvoir : ascendant exercé sur une personne. Il suppose la capacité d’influence et de persuasion et s’appuie sur l’autorité ou le prestige. * S’il a un assistant, il ne doit en aucun cas tout faire lui-même * Il doit savoir donner des ordres Il faut éviter les formules du type ‘’allez droit au but’’. * Rompre l’autorité et l’habitude * Déléguer Plus un manager a confiance en son équipe

la première étape a été bien sûr de rédiger un CV, puis de rechercher des informations sur les entreprises ciblées afin de rédiger une lettre de motivation personnalisée. Ce travail m’a amené à m’interroger sur les personnes qui décryptent les candidatures, et sur ce qui pouvait les inciter à choisir ce CV, cette lettre plutôt qu’un ou une autre. Lorsque j’ai découvert l’offre du Cabinet, premier cabinet de recrutement de l’Est de la France, à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources Humaines

point de vue commercial) à laquelle s’ajoute celle de l’offre de candidatures (problème de GRH) incite la société à réagir. Pour autant, une analyse plus approfondie de la situation révèle que son image est affectée tant par des facteurs externes que des limites internes. Ainsi, concernant plus spécifiquement le problème du recrutement, plusieurs indicateurs sont à la baisse : en moins d’une décennie, le nombre de candidature spontanée a été divisé par trois, la qualité des postulants et des candidats

Introduction J’ai effectué mon stage au sein de l’entreprise informatique, Apple, au sein du siège social d’Apple Computer France, située 12 avenue de l’Océanie aux Ulis ainsi qu’à l’Executive Briefing Center (EBC) dans le XVIe arrondissement de Paris, place d’Iéna. Trouver ce stage ne fut pas chose aisée, bien au contraire. En effet, j’ai commencé mes premières recherches en octobre 2006. J’ai déposé ma candidature dans de nombreuses entreprises, aux secteurs d’activité différents. Je désirais faire ce

Audit Social ASTRIUM Nous tenons avant tout à remercier ASTRIUM pour nous avoir donné cette opportunité et témoigné la confiance nécessaire à la réalisation de ce projet. Plus particulièrement nous tenons à renouveler nos remerciements à Madame Chloé Tessier, chargée des relations sociales chez ASTRIUM, pour sa disponibilité et son écoute. Notre travail n’aurait pas pu être réalisé sans les informations qu’elle a bien voulu nous transmettre et ses nombreux

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 Attaché territorial de conservation du patrimoine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Assistant territorial qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Adjoint territorial du patrimoine de 1re classe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .