Candidature Spontanée Assistant Social

au BTS SP3S Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Sociale est présente dans l’établissement. Les étudiants peuvent suivre la formation initiale ou en alternance (dispositif mis en place avec le GRETA de Besançon). Le lycée porte un grand intérêt à l’avenir de ses étudiants, aussi Il nous a été fixé comme objectifs d’analyser ce que sont devenus les étudiants de BTS SP3S Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social, pour cela une enquête a été réalisée. I) MÉTHODOLOGIE DE L’ENQUÊTE

Je m’appelle Christelle, c’est ma première année au CNAM et ma première année en formation à distance. Je prépare la licence en sciences du travail mention ressources humaines et relations sociales. Je suis actuellement en reconversion professionnelle. Etant plutôt attirée par le droit du travail, l’administration du personnel, j’ai décidé de m’orienter vers le CNAM qui m’offre des possibilités de gestion du temps tout en étant salariée pendant deux ans ou trois ans suivant l’avancement du projet

reçoivent ainsi de nombreuses offres Soit nous envoyons directement les CV des étudiants aux entreprises, soit nous tes laissons postuler explique Sylvie Castello responsable du pôle Apprentissage a Dauphine Ainsi Sonia Benhadji 22 ans en BTS Assistante de direction en alternance n a presque pas eu a chercher L ecole rn a organise des entretiens dans deux entreprises et j ai pu choisir celle qui me convenait le mieux Axa France ou je travaille actuellement Maîs les etablissements ne disposent pas

........................................... 8 4. La Cooptation (le réseau) ........................................................................... 9 B - Les méthodes de recherche d'emploi................................. 11 1. Les Candidatures Spontanées................................................................ 11 2. La Presse ...................................................................................................... 11 1 - Les journaux gratuits d'annonces..............

prison, personnel soignant, enseignants, pompiers, employés dans le milieu bancaire ou de la finance, des banques...) soumis à une certaine pression ou exposés à la violence. Dans la fonction publique territoriale, il accompagne les travailleurs sociaux, le personnel des crèches... dans leurs pratiques. Prévenir les troubles Il dépiste d'éventuels troubles dans les centres de protection maternelle et infantile (PMI) ou dans les crèches. Dans les quartiers difficiles, il lutte contre la marginalisation

pratiques Qu'est-ce qu'une bonne candidature? Recherche d'emploi Dossier de candidature Entretien de présentation Publication Direction du travail, Marché du travail /Assurance-chômage Diffusion OFCL, Diffusion, 3003 Berne form. 71 1.253f 12.2003 50’000 OFFICE REGIONAL DE PLACEMENT Sommaire Réseau personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 Neuf règles à observer pour une bonne candidature . . . . . . . . . . . . . .

Le rapport de stage final Informations utiles Raison sociale : AGC Glass Europe S.A Adresse : Chaussé de la Hulpe, 166 – 1170 Bruxelles Secteur d’activités : Industrielle Nom et Prénom du tuteur : Barbara Bastin Fonction du tuteur : Assistante RH Département : Ressources Humaines Tél : 02/674.34.67 GSM : 0475/908184 Adresse mail : bastin.barbara@eu.agc.com Horaire de travail hebdomadaire "normal" Matin de 8h30 à 12h00 Après-midi de 12h30 à 17h00 Remarques:

disponibilité ; ➢ Et tous mes camarades de classe avec qui nous avons passés les pires et les meilleurs moments de notre année académique en particulier Mlle Fadimat LAWAL avec qui nous avons travaillé en vu de l’obtention de notre diplôme. |Raison Sociale |EDU MISVAL ASSOCIATION | | |CONSEIL

Connaissance de l’emploi 76 Le 4 pages du CEE, janvier 2011, numéro Jusqu’ici largement ignorés par les sciences sociales, les systèmes informatiques de gestion de recrutement sont des outils dont on évalue mal la diffusion et les enjeux socio-économiques qui y sont associés. QUAND L’INFORMATIQUE OUTILLE LE RECRUTEMENT Yannick Fondeur CEE Guillemette de Larquier CEE, EconomiX, Paris Ouest Nanterre France Lhermitte Apec, CEE, Latts Une recherche exploratoire, menée en lien avec l’Association

McDonald’s, le diplôme et une expérience dans le secteur de la restauration ne sont pas obligatoires. McDonald’s, recrute les salariés en détectant les compétences importantes par des entretiens. LES TYPES DES MÉTIER CHEZ MCDONALD’S : Assistant administratif Assistant gestion administrative et du personnel Directeur Directeur adjoint Employé de maintenance Employé de restauration polyvalent Équipier / Employé de restauration Hôte Hôte McCafé Hôte principal Manager Responsable d’unité Responsable