Candidature Spontanée Assistant Social

évoquer les nouvelles activités créées grâce au Net, on utilisera le préfixe « e » suivi d’un point : il en est ainsi du e.business, du e.commerce et du e.recrutement Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d’offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s’interroger sur ce qu’offre réellement ce nouveau mode de recrutement et se demander quel appoint spécifique il fournit au processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien évidemment

BTS Assistant de Manager Séminaire académique – Académie de Versailles Mars 2008 Des pistes pour trouver un stage....................................... 2 Les moyens de financement..............................................13 Des sites pour vous aider ..................................................19 Documents supplémentaires .............................................20 Un stage au Royaume-Uni Le cadre légal du stage Au Royaume Uni, on distingue plusieurs catégories de stages

démographes de l’INED sont exactes, la France sera peuplée de 68 millions d’habitants en 2050 soit 5 millions de plus qu’actuellement. Cette France est marquée, comme tous les économistes et les sociologues le notent, par des transformations économiques et sociales en rupture avec les schémas précédents. Trois d’entre elles méritent particulièrement d’être citées : - Le vieillissement de la population - L’activité professionnelle féminine - Le nombre important de foyers mono parentaux et de célibataires

l_l_l Sexe :  M l_l_l l_l_l_l_l Déclare bénéficier de la reconnaissance travailleur handicapé : Inscrit à Pôle Emploi :  oui non Si oui, numéro d’inscription : l_l_l_l_l_l_l_l_l Situation avant ce contrat : I_I_I Type de minimum social, si bénéficiaire : I_I Diplôme ou titre le plus élevé obtenu : I_I_I F  oui  non durée : I_I_I_I mois LE TUTEUR Tuteur au sein de l’établissement employeur Nom et prénom : Tuteur de l’entreprise utilisatrice, si travail temporaire

Selon J.-M. Plane (1), la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est aujourd’hui une fonction à part entière, avec des outils reconnus. Aux côtés de la direction générale, elle assure à la fois une fonction d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs, les qualifications et les compétences à court, moyen et long termes

la vie privée du salarié peut influencer sa carrière ? le recrutement : les objectifs de recrutement doc : ressources et besoins La SFCI-Méditerranée est une entreprise de services de communication et d'Internet. Voici un extrait de son bilan social. | |Effectifs 2005 |Départs prévus |Promotions |Besoins | | | |

Selon J.-M. Plane (1), la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est aujourd’hui une fonction à part entière, avec des outils reconnus. Aux côtés de la direction générale, elle assure à la fois une fonction d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs, les qualifications et les compétences à court, moyen et long termes

représente désormais la seconde source de devises au Sénégal. 700 000 touristes ont foulé le sol Sénégalais en 2001. Le Sénégal se hisse au 4ème rang des destinations touristiques en Afrique après l'Egypte, le Maroc et le Kenya. Quelques données sociales Même si l'économie sénégalaise continue d'évoluer dans le bon sens, il convient de ne pas occulter les difficultés de la population. Le Plan National des Nations Unies pour le développement classe la population sénégalaise comme l'une des plus pauvres

domaines d’expertise : Le recrutement : réflexion vis-à-vis de la politique globale de recrutement de la société, définition du poste et du plan de carrière, mise en place d’une campagne de recrutement et de communication, exploitation de viviers de candidatures et utilisation d’outils de recherche par approche directe, évaluation des candidats potentiels et suivi du candidat sélectionné. Page 3 sur 16 Rapport de stage 3e année ~ Florian POMPIER VALETTE ~ Promotion 2009 L’ensemble des collaborateurs

les plannings à partir d’un tableur. » « Nous avons reçu tout dernièrement quatre candidatures spontanées. Avant de faire paraître l’annonce que vous aurez préparée, je souhaiterais que vous analysiez les CV déjà reçus, en lien avec le profil de poste défini. » Vous : « Et pour les entretiens ? » Partie Projet -– RH57 6 Contexte CORSAIRE VINTAGE Gérant : « Ils concerneront les deux meilleures candidatures. Une grille d’entretien devra être préparée à cet effet » Vous : « Prévoyez-vous