Candidature Spontanée

votre intérêt pour l'emploi / stage ● Quel poste vous voulez ? ● Expliquer pourquoi et le comment de votre candidature ● Qu'est-ce qui vous attire dans le poste ? Qu'est-ce qui fait penser que vous êtes capable d'accomplir le travail demandé ? Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ? ● ● 2 Etapes de la sélection ● On a déjà vu le premier tri des candidatures fait par un examen (très rapide) des CV Pour les (quelques) CV retenus, on examine ensuite les lettres de motivation

vos recherches. Faites plusieurs types de candidature : En effet, pour mettre toutes les chances de votre côté, envoyez des candidatures spontanées (par mail ou courrier), postulez en ligne sur des sites spécialisés, postulez directement sur le site de l’entreprise en vous créant un espace candidat, vous pouvez également vous déplacer directement les entreprises pour demander à avoir un entretien etc. Relancez ! En effet, pour que votre candidature ne parte pas aux oubliettes, n’hésitez à relancer

2 La démarche de recrutement PHASES AMONT 1. La demande de recrutement 2. La définition du poste et du profil 3. Le choix des canaux du recrutement 4. Le choix des sources de recrutement 5. La campagne de recrutement 6. La sélection des candidatures et des candidats 7. La décision d'embauche 8. L’intégration LA SELECTION PHASES AVAL 4 1. La demande de recrutement Origine de la demande (départ, mutation, promotion, besoin supplémentaire à court terme) Durabilité du besoin Solution

Après l’étude de la politique de recrutement du Club Med, on trouve plusieurs problèmes. Ce sont eux qui causent quelques dégradations des indicateurs de recrutement des GO. A partir de la fin des années 90, il y a une baisse des candidatures spontanées et en même temps il existe une baisse de qualité des candidats. Ces deux grandes baisses tant en quantité qu’en qualité provoquent enfin une baisse de sélectivité et de qualité finale des GO recrutés. Les GO nouvelle génération sont donc différents

traitement ultra-rapide de la sélection nécessite donc quelques précautions. Lisez bien ces conseils simples et pratiques. Même si vous avez déjà préparé votre CV, il n’est pas inutile de prendre en compte les indications que nous vous donnons. Trop de candidatures passent “à la trappe” pour des détails qui auraient pu être améliorés. Ne bâclez pas votre CV ! C’est le passeport pour l’entretien. Comment les CV sont-ils sélectionnés ? ● 1ère sélection : la présentation Mettez-vous un instant à la

(intranet, affichage, bulletin de paie) • ETT (intérim) • Journaux (régionaux, spécialisés) • Forum, salon, speed job. • Site internet spécialisé • Site internet entreprise. • Cabinet de recrutement • Bouche à oreille • Cooptation • Candidature spontanée.* *méthode qui fonctionne le mieux. Fiche de poste Document de GRH qui précise les caractéristiques d’un poste de travail Les éléments de la fiche de poste : • Identification du poste • Finalité de l’emploi (la ou les missions)

|Préparation du recrutement : Ayant un fort taux de candidatures spontanées le restaurant n'a pas besoin de faire appel à l'ANPE. | | | |Déroulement du recrutement : | |-Réception des candidatures,

d’emploi ciblées par mail, consulter les petites annonces et répondre immédiatement. Vous ouvrirez ainsi vos possibilités et serez surpris de la rapidité et du nombre de réponses même négatives (ce n’est pas toujours le cas par courrier…). Les candidatures spontanées : il faut vous armer de patience. Entre les rendez-vous refusés, les rendezvous manqués par le responsable et les portes complètement fermées à votre requête, c’est la voie la plus ardue. Aussi, pour éviter de gaspiller temps, argent et énergie

Objet : Poste de Conducteur de travaux Madame, Monsieur, Disposant d’une expérience professionnelle significative dans votre domaine d'activité, je désire aujourd'hui accroître mes compétences. C’est à ce titre que je vous soumets ma candidature spontanée pour un poste au sein de votre établissement. Ma fonction actuelle de ***, faisant suite à un poste de *** puis de ***, atteste de mon expérience diversifiée et de ma capacité d’adaptation au milieu environnant. Titulaire d’un diplôme de

|insertion de mot-clés. | | |Partie 2 : Tableau sous Excel pour calcul du devis | |Réponse à la candidature spontanée |Utilisation de bible de paragraphes | |Devis de dragage, curage ou pompage |Devis en 2 parties