Candidature Spontanée

......................................................................... Sélectionner des entreprises qui correspondent à vos critères (raison sociale, adresse, tél, activité) : Comment les contacter (joindre document justificatif) : candidature spontanée (à rédiger) réponse à une offre d’emploi (à imprimer) autres : ................................................................................................................. CHOIX PROFESSIONNEL N°2 : POURSUITE DES ETUDES Projet d’orientation (ou

de courriers de candidature sauf pour les métiers très spécialisés à fortes compétences (ingénieurs informatique, commercial..). Le personnel de recrutement fait donc une présélection à partir de la demande d’emploi et du Curriculum vitae (CV). La lettre de demande d’emploi permet d’apprécier l’orthographe, les qualités rédactionnelles et la motivation du postulant. Le CV permet de connaître l’âge du candidat, ses diplômes, ses connaissances et son expérience. Les candidatures révélant des incompatibilités

disposition, tel que des candidatures spontanées, des réponses à des annonces d’emploi ou du démarchage direct en entreprise, en ciblant les sociétés susceptibles de recruter dans mon domaine. J’utilise différentes sources pour mes recherches : internet, avec différents moteurs de recherche et annuaires et sites spécialisés (Pro BTP, Pages Jaunes…), Pôle Emploi, les journaux ; et lors de mes réponses, je joins un curriculum vitae et une lettre de motivation à chaque candidature. Pour les entretiens

Identification des besoins si charge de travail augmente, si licenciement ou transformation d'activité Faut-il vraiment recruter ? Différents canaux de recrutement Candidature spontanée Annonce de presse La cooptation (relation interpersonnelle) Forum, salons 41% des embauches se font grâce à des candidatures spontanée 23% par relation personnelle 6% par petites annonces 6% par ANPE 4% par l'école 2% par anciens employeurs 3% par tous autres moyens Le reste (12%) concours administratifs

dynamime Ce métier entre dans le perimètre des fonctions cl »s des acteurs de marché de la certification professionnelle (validation dans les six mois ou bénéfice de la clause de grand-père) Approche ou recherche * Les candidatures spontanées  Les candidatures spontanées permettent de cibler les personnes les plus motivées. Les sollicitations permettent de répertorier une base de recrutement de réserve, mais aussi de sélectionner des profils en adéquation avec le poste. * L’Apec et Pôle

de ses supérieurs. La solution est une réorganisation. On a fait l’économie d’un recrutement. Avant de dire qu’il faut engager il faut regarder si les forces de travail sont bien utilisées. Ne faut-il pas réorganiser ? (Document 2) Appel à candidature est ce qu’on cherche en interne ou en externe. En interne on passe par l’intranet et les responsables de services, s’il y a une lettre d’entreprise. En externe on a le site internet, cabinet de recrutement (postes spécifiques et qualifiés), agences

distinguées. Aline Wachter *Extrait de la brochure La recherche d’une place d’apprentissage, OCOSP, édition 2009. Exemple de lettre de candidature pour une place d’apprentissage* Anika Branevic Rue du Lac 1196 Gland Tél : 073 344 34 60 Société Coopérative Formation professionnelle Av. du 1er Mai 1260 Nyon Gland, le 3 octobre 2010 Candidature pour une place d’assistante du commerce de détail Madame, Monsieur, Je vais terminer en juillet prochain ma scolarité à Gland et suis

recrutement et la sélection des candidats. A/ Les canaux du recrutement « voir Annexe N°4 » Le Web est devenu le premier moyen d’accès à l’emploi, il y a de moins en moins s’annonces dans la presse, mais il y a aussi Pôle emploi ou la candidature spontanée. Les cabinets de recrutement sont aussi une méthode utilisée mais qui reste couteuse. B/ La sélection des candidats « voir Annexe N°6 » et la non-discrimination. Il faut sélectionne pour choisir des profils adéquats (sélections CV

pour un stage ou un emploi est la dernière phase du processus de recrutement. C’est l’occasion pour l’employeur de prendre sa décision finale, c’est donc une étape-clé d’un recrutement. Si un recruteur vous convoque à un entretien, c’est que votre candidature l’intéresse : vous avez franchi une étape. Vous devez maintenant le rassurer, c’est à dire le convaincre qu’il a fait le bon choix! Démontrez qu’il y a une cohérence entre le CV, la lettre de motivation qu’il a reçus et ce que vous êtes

Melle Pieretti Sandra 1 chemin des Plantées M. Brandt 38760 Varces Tignes développement 73320 Tignes Varces, le 3 juin 2007 Objet : candidature spontanée pour un poste d’éducateur sportif métiers de la forme Monsieur, En formation au C.R.E.P.S de Voiron (38), je prépare le brevet d’état des “métiers de la forme“. Cette formation m’a permis d’allier la théorie et la pratique, et donc d’acquérir