Candidature Spontanée

Severine H. 4 place des Tertre 95333 Soussy Tel. : 06 00 00 00 00 Email : sxxx@email.fr Soussy, le 15 janvier 2010 Objet : Candidature spontanée poste comptable unique en CDI au sein d’une entreprise Disponible immédiatement Madame, Monsieur, Mon expérience de seize ans dans plusieurs cabinets comptables, m'a appris à travailler en toute autonomie. J'ai acquis de solides connaissances techniques me permettant aujourd'hui de prendre en charge toute la comptabilité d'une ou plusieurs entreprises

poste au sein de votre enseigne Leader Price en Martinique. Je me suis orientée vers la logistique car il s’agit d’un secteur en pleine croissance et offre de nombreuses opportunités professionnelles. Je me permets de vous envoyer cette candidature spontanée car j’aimerais postuler pour le poste de directeur d’exploitation logistique. Dans la mesure où cette dernière pourrait m’offrir l’opportunité à la fois d’appliquer les théories apprises durant ma formation mais aussi de mes expériences antérieures

préalables au recrutement: 5 1. Le besoin de recrutement: 5 2. Les exigences du poste: 5 3. Le profil du candidat: 6 4. La rémunération: 6 II. La recherche des candidatures: 7 1. Le recrutement interne: 7 2. Le recrutement externe: 8 III. La sélection et évaluation et des candidatures: 9 1. Le dossier de candidature: 10 2. Les entretiens: 10 3. Les tests d'évaluation: 12 4. Les références: 12 5. Les essais pratiques: 13 IV. La décision de recrutement:……………... 13 V.

qui sont bien sur modulable en fonction de la taille et de la dynamique de la structure demanderesse. B. La Fonction complexe du recrutement : La réussite d’un recrutement repose sur une démarche rigoureuse et sur la recherche méthodique des candidatures externes. A partir des années 1950, la croissance provoque d’une part à l’appel d’une main d’œuvre non qualifiée immigrée et d’autre part à un appel à du personnel qualifié à tous niveau tels qu’ingénieurs, commerciaux… L’évolution du contexte

naturelle mais déterminée : rencontrons-nous !Des modèles. Il existe de nombreux sites payants qui donnent des exemples de lettres. L'Etudiant.fr propose gratuitement 50 lettres adaptées aux types de recherche  : un stage, un premier emploi en candidature spontanée, un contrat en alternance... | | Passer d'une idée à sa réalisation Projet de vacances, projet professionnel ou même projet de vie... Même si l'enjeu n'est pas le même, les questions de base se ressemblent. Pour le projet professionnel

antérieures (stage, intérim, sous- traitance) ou des relations personnelles ou familiales Les réseaux (un bon carnet d’adresse) Candidatures spontanées Les annonces (petites dans les journaux locaux, des périodiques, des revues ou dans des grands journaux, ou des magazines natio ou intern atio*) Cet outil est un bon moyen pour susciter un max de candidature mais reste peu pertinent formulé de façon peu explicite Les établissements de formation (universités, écoles supérieures …) Les

Aide soignant Option candidature spontanée :  Votre structure nécessite des personnes réactives et efficaces, particulièrement pour le poste d’aide-soignant. Ce profil correspond parfaitement au mien. À mon sens, un aide-soignant doit posséder de nombreux savoir-faire et qualités humaines, afin d’assister au mieux l’équipe soignante et de soulager le patient. Pour ma part, je suis en mesure d’assumer ce rôle pour ____ [Indiquez le nom de la structure]. En plus des aptitudes précitées, j’ai

interrelations du recrutement avec les autres pratiques de la GRH 2- La préparation du recrutement…………………………8 2-1 L’expression de la demande 2-2 L’analyse de la demande 2-3 La définition du poste et du profil d candidat……..9-10 3- La recherche de la candidature………………………….11 3-1 La prospection interne 3-2 La recherche externe…………………………………….12-13 4- La sélection……………………………………………………14 4-1 Le premier-tri 4-2 La sélection des candidats ………………………………….15-16-17 4-2-1 Les tests de recrutement 4-2-2 L’entretien…………………………………………………18-19-20

Objet : Candidature spontanée en qualité d’ASHQ suite à notre entretien téléphonique. Madame, Titulaire d’un baccalauréat science médico-sociale, j’ai pu effectuer des stages en milieu hospitalier, notamment en service d’accueil des urgences à l’hôpital de Saint-Dizier et en unité d’accueil de jour Alzheimer. Stages auxquels je me suis investie avec beaucoup d’enthousiasme. Ayant un bon relationnel, j’ai pu élaborer des activités et participer professionnellement à la

que le marché permet l'adéquation entre les emplois à occuper et les personnes à leur recherche? Granovetter suggère de considérer les moyens utilisés par les individus pour trouver un emploi. Il en distingue trois: la démarche directe ou candidature spontanée auprès d'entreprises vis-à-vis desquelles l'individu n'a aucun contact personnel; les médiations formelles telles que les annonces, les organismes privés ou publics de placement; les contacts personnels pour lesquels il existe un intermédiaire