Capital humain

"Les DRH étaient jusqu’ici peu impliqués sur ce sujet. Or, les portes de l’entreprise deviennent perméables. L’entreprise doit développer des modèles de management d’équipes et apprécier le travail à la tâche", explique Philippe Burger, Associé Capital Humain chez Deloitte. 2. L’allongement des carrières Le vieillissement de la population couplé à l’allongement de l’âge de départ à la retraite engendrent des tensions sur le marché de l’emploi et modifient le positionnement des DRH. "Ces derniers

développement personnel des entreprises peuvent se diviser en deux catégories : les programmes pour motiver les employés et créer des bonnes conditions de travail, d’une part, et l’investissement stratégique de développement personnel pour améliorer le capital humain d’autre part. 1. Lorsqu’il s’agit de plans d’action en faveur des employés, le but est d’optimiser la satisfaction, la motivation et la fidélité de ces derniers. Les questionnaires peuvent aider les entreprises à définir les besoins en matière

lesquels les capitaux manquent dans les pays en développement). 6) Dans le domaine de l’agriculture, la redistribution des terres aux petits paysans permet effectivement d’accroître la productivité agricole par une plus grande implication des exploitants, qui bénéficient directement des efforts qu’ils fournissent dans leur travail. Dans le domaine de l’éducation, l’égalité des chances permet de développer les talents d’une population plus nombreuse qui constituera un « capital humain » plus efficace

INDH : La femme au coeur du développement humain Le développement n'est durable que dans la mesure où il est fondé sur des valeurs humaines. Un développement humain qui tient compte: - Des dimensions physique, intellectuelle et spirituelle de l'homme et de la femme, - Le souci d'équité concilié à la croissance, - La promotion du développement participatif, - Le capital humain (gage le plus précieux du progrès).  Santé - Taux de mortalité maternelle est estimé à 227

DEVELOPPEMENT A. Faits Stylisés 1. Introduction 2. La croissance - Questions de mesure : PIB en $ et en PPA - L’accroissement des inégalités internationales - Croissance, inégalités et pauvreté 3. Le développement multidimensionnel - Le développement humain et différentes dimensions de la pauvreté - Processus cumulatifs de la pauvreté 4. Institutions - Marchés incomplets et imparfaits - Problèmes d’incitation et information incomplète - Droits de propriété - Gouvernance B. Différents courants de pensée

de production : le travail et le capital Le Travail : la quantité́ de travail disponible pour alimenter la croissance dépend de la population active et de son taux d’activité́ : plus la population active est élevé́, plus la croissance sera favorisée. Le facteur travail peut également être apprécié d’un point de vue qualitatif : plus la qualification professionnelle des individus est élevé́, plus la croissance est favorisée. Le Capital : le facteur capital, capital technique, correspond à l’ensemble

Oujda / Coopérative laitière Une remarquable croissance en 50 ans Source : http://www.oujdacity.net/regional-article-11324-fr/ Créée en 1956 par 13 coopérateurs de la banlieue d’Oujda (des éleveurs adhérents), avec un capital de 5.000 dirhams, la Société Coopérative Laitière du Maroc Oriental – SOCOLMO – ne démarra ses activités qu’en 1956. Et en 1984, elle changea de dénomination et devint la Coopérative Laitière du Maroc Oriental – COLAIMO – Mais en 1984, la COLAIMO , l’une des premières

production complémentaires. Les autochtones possèdent le capital et l’arrivée massive de travailleurs va diminuer le ratio capital/travail car les immigrés sont dotés en travail. Il y aura donc une pression à la baisse sur les salaires et une augmentation de la rémunération du capital. Cela n’aura pas d’effets sur le revenu global des autochtones puisque la diminution de leur salaire sera compensée par l’augmentation de leur revenu du capital.

compétition féroce pour les postes à responsabilité, et la retraite imminente de baby-boomers à des postes de direction, constituent d'autres facteurs qui pourraient faire naître dans le monde occidental une guerre des talents. Le savoir et le capital humain seront dans les années à venir les facteurs de production les plus significatifs. Dans leur livre HR scorecard: Linking People, Strategy & Performance, les auteurs calculent que 85% de la valeur créée provient de ressources intangibles. Lorsqu'une

accompagnant la croissance de la production). phénomène quantitatif phénomène de longue période Les principaux facteurs de la croissance le travail : augmentation de la population et de sa qualification le capital : augmentation du capital technique, son perfectionnement et son utilisation efficace le progrès technique : organisation et gestion du travail … les institutions Les autres facteurs de la croissance : l'innovation (Schumpeter) : l’innovation