Capital humain

pays intermédiaires ont connu un rattrapage rapide au 20e siècle (Asie de l’est et Chine), tandis que d’autres, principalement en Afrique ne parviennent pas à décoller. En effet, des les années 30 il apparait nécessaire de réduire les inégalités de capital pour que le système capitaliste continue à se développer. Ces changements productifs puis institutionnels ensuite ont permis aux pays aujourd’hui développés de distancer une grande partie du monde sui n’a pas suivi les même changement au même moment

formation dans le développement des compétences, l’expérience algérienne Lamri MOUSSAOUI Consultant formateur en Ressources Humaines lamri_moussaoui@yahoo.fr Introduction : Avec les changements intervenus dans le cadre de la réforme économique prônés par les pouvoirs publics en Algérie, le secteur étatique n’est plus le seul acteur concerné par l’utilisation de la ressource humaine car en ce moment ce secteur est largement dépassé par le secteur privé au regard des multitudes d’entreprises crées ou

dont dispose un individu. Il contribue au bien-être. * Croissance démographique : Tendance sur une longue période à la hausse de la production dans un pays. Cela s’accompagne d’une élévation de l’Indicateur de Développement Humain. * Indicateur de Développement Humain (IDH) : Indice associant la longévité et la santé (espérance de vie à la naissance), l’éducation (taux d’alphabétisation et de scolarisation), et le niveau de vie (revenu national/hab). Une hausse de la production par habitant

bis : I et croissance / Productivité et croissance Document – Décomposition de la croissance des pays de l’OCDE : Contribution des différents facteurs à la croissance (taux de croissance annuels moyens en %, 1985-2009) PIB Facteur capital Facteur travail Productivité globale des facteurs Allemagne 1,1 0,5 -0,3 0,9 Corée du Sud 6,1 1,7 0,6 3,8 Espagne 2,9 1,2 1,3 0,4 Etats-Unis 2,6 0,9 0,7 1,0 Finlande 2,1 0,5 -0,2 1,8 France 1,8 0,7 0,0 1,1 Japon 2

connues sous le nom de toyotisme, ont vu le jour, et le maître -mot est celui de flexibilité. Les interrogations sont nombreuses au regard de l’hétérogénité croissante des situations avec, d’un côté, une valorisation du travail avec la notion de capital humain et, de l’autre, une fragilisation des statuts sous l’impact de la précarité.   Problématique : Quelles sont les conséquences du toyotisme pour l’emploi, tant au niveau des contenus de travail qu’en termes de contrat ?   Annonce du plan : Depuis

connues sous le nom de toyotisme, ont vu le jour, et le maître -mot est celui de flexibilité. Les interrogations sont nombreuses au regard de l’hétérogénéité croissante des situations avec, d’un côté, une valorisation du travail avec la notion de capital humain et, de l’autre, une fragilisation des statuts sous l’impact de la précarité. Problématique : Quelles sont les conséquences du toyotisme pour l’emploi, tant au niveau des contenus de travail qu’en termes de contrat ? Annonce du plan : Depuis

celle-ci demande des compétences spécifiques et le capital humain est indispensable. Dans l’entreprise qui nous sert de référence aujourd’hui « La sirène du bassin » Les connaissances relatives à l’agriculture biologique et à la santé sont indispensables. Les clients d’une telle entreprises sont exigeants, demande des conseils, sont souvent des personnes déçu ou révoltés de la grande distribution elle-même. On voit l’importance du capital humain, des connaissances voir des convictions personnelles

       =                                            Capitaux  investis                                                                  CA                                                                  capitaux  investis                                ou  utilisés      

un modèle qui a sous-tendu leur croissance et leurs profits pendant plusieurs décennies, malgré l’évolution socioculturelle de l’environnement, a conduit à une contestation radicale du travail et de l’entreprise. La nouvelle gestion des ressources humaines GRH a pour principale responsabilité de dépasser cette opposition et de recréer un principale responsabilité de dépasser cette opposition et de recréer un lien, entre l’entreprise et ses salariés, autre que celui du conflit. -Contradiction entre

------------------------------------------------- LA FIN DU DRH ADMINISTRATIF Application- Questions 1- 2- Dans un contexte de mondialisation et d’évolution des marchés, les DRH (Directeurs des ressources Humaines) doivent adapter leurs missions et leurs responsabilités. Ils ne sont plus seulement des recruteurs ou des gestionnaires, ils ont désormais un rôle plus large. En effet, dans ce monde de l’entreprise en perpétuelles mutations, ils doivent anticiper les évolutions des métiers de