Capital immatériel

sérieuse de marché. • La prise en compte des besoins et des valeurs du client constitue toujours le point de départ ; • connaître la position de votre entreprise sur votre marché ou segment de marché ; • connaître le facteur capital qui est la concurrence. d. Les études technologiques ­ Mener des études très fines et très poussées/ les découvertes fondamentales ou technologiques. ­ La recherche et développement, les services techniques et la production sont

interroger sur l’investissement et la croissance économique. On peut définir l’investissement comme étant une dépense immédiate en vue de revenus futurs ou d’économies de couts ; et il existe deux types d’investissement, à savoir ceux matériels et immatériels. La croissance économique quant à elle, désigne pour une nation, une période d’augmentation soutenue et durable de la production de biens et de services. Ainsi, l’intérêt de ce sujet repose sur les liens qu’il peut y avoir entre l’investissement

entreprises. Cet impact est largement déterminé par la capacité des organisations à se transformer sous l’action de l’introduction des TIC. D’autre part, les TIC contribuent à créer un nouvel actif pour les entreprises, résumé sous le terme du capital immatériel. Dans le domaine de la santé, les TIC ont également démontré leur impact positif. La nature des gains qualitatifs et d’efficience est clairement identifiée. La rentabilité économique est démontrée à condition que l’on considère l’ensemble des

compte. Quel sont les facteurs de la croissance? La diversité des facteurs de la croissance travail=> représente l’ensemble des capacité physique intellectuelle mis en oeuvre pour produire des B&S pour satisfaire les réel aspect quantitatif capital Progrès technique (résidu): aspect qualitatif travail et quantitatif Quantitatif: Voir le lien entre le nombre d’actif disponible et le nombre d’heure effectué par chaque actif => population active= actif occupé et non occupé En France la

Alan Fustec Bernard Marois Valoriser le capital immatériel de l’entreprise © Groupe Eyrolles, 2006 ISBN : 2-7081-3665-8 Sommaire Remerciements ..................................................................................... V PARTIE 1 – LES FONDAMENTAUX Chapitre 1 – La nouvelle économie est là ................................... 3 La société post-industrielle ................................................................ Les cinq grandes caractéristiques de l’ère post-industrielle

2 Chapitre 1 : Le capital immatériel : approche théorique et conceptuelle ........................... 6 Section1, Notions sur le capital immatériel: définitions, concepts et actualités...... 6 Section 2, Les composantes et la mesure du capital immatériel ............................... 9 Chapitre 2 : La richesse immatérielle des nations : un regard sur le Maroc .................. 13 Section 1, Le Maroc à l’heure du choix d’immatériel : En quoi consiste le capital immatériel du Maroc? Quel est

Dans la plupart des entreprises, la mesure à un instant « t » de la valeur du capital humain représente une fraction importante du capital immatériel de l’entreprise. Mais, en outre, dans 100 % des entreprises, tous les actifs immatériels proviennent du capital humain : si vous avez une belle marque, un système d’information performant, un superbe capital client, c’est uniquement parce que vous avez un très bon capital humain. Le directeur des ressources humaines est donc, sans le savoir, à la tête

Université Mohamed 1er Mémoire de Fin d’Etudes De licence en sciences économiques et gestion Capital immatériel Réalisé par : Encadré par :

face à l’intérêt croissant de la presse économique et des managers vis-à-vis des capitaux immatériels. La première partie de cette synthèse sera dédiée à la définition théorique des notions clés de notre étude que sont le capital humain et la performance globale ; complété par la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Nous verrons ensuite dans une deuxième partie comment est mesuré ce capital immatériel qui est un facteur de compétitivité, à la base de nombreux outils managériaux

VAUT A CE JOUR, POUR LES ENTREPRISES, LE CAPITAL HUMAIN ? Tout d'abord qu'est ce que le «capital humain»? Pour Gary Becker le capital humain se définit comme «l'ensemble des capacités productives qu'un individu acquiert par l'accumulation de connaissances générales ou spécifiques de savoir faire,...». Il développe la notion de capital humain, comme l'idée que c'est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé et s'user. Le capital humain peut donc s’acquérir (par l’éducation)