Capitalisation Et Actualisation

du nouveau référentiel Concept clé = Juste valeur Prix auquel un bien pourrait être échangé entre deux parties avisées et consentantes dans une transaction de concurrence loyale = prix du marché, Ou référence à des transactions récentes, Ou actualisation des flux de trésorerie Moutai CHAOUKI 16 Philosophie du nouveau référentiel Transparence et mesure de la performance : – – – – – – Moins d’options laissées aux dirigeants Information plus riche Moins de hors bilan Définition stricte

l’insuffisance de la prise en compte de la dimension structurelle de l’économie. Compte tenu de ces données, d’autres solutions émergent pour améliorer le système des pensions, en particulier celles relatives à l’instauration d’un système par capitalisation et/ou à la mise en place de « pensions sociales ». Dans cette perspective la question des retraites au Maroc reste très liée à celle du choix d’un modèle de développement économique et social. Mots clés : Système de retraite, pensions sociales

s’impose. Les méthodes d'évaluation des entreprises peuvent être classées en quatre grandes familles : - Approches à partir de la valeur patrimoniale de 1'entreprise ; - Approches comparatives basées sur 1'actualisation et la capitalisation; - Approches intermédiaires ou combinées à partir deux méthodes précédentes, et mettant en valeur les notions de Goodwill et de Badwill; - Approches issues des techniques modernes de l’évaluation (options réelles, EVA

de l’entreprise est alors une collection d’éléments de patrimoine (théorie 1). Toutefois, une collection d’éléments ou de biens n’a de valeur que s’ils permettent d’engendrer des flux de revenus: la valeur de l’entreprise réside alors dans la capitalisation de ces flux sur le marché (théorie 2). H.E.M COURS - EVALUATION D’ENTREPRISE 3 Présentation Pourquoi évaluer ? L’opération d’évaluation d’entreprise n’est pas une opération simple, car de nombreux ACTEURS de la vie économique s’y

nécessaires à une gestion des connaissances Conceptualisation : des types de KM et des types d’entreprises Deuxième Partie : Les enjeux du processus de capitalisation et de transmission de la connaissance 2.1. Que capitaliser et par quel moyen ? Les savoirs et les savoir-faire à capitaliser Le choix des méthodes et outils de capitalisation/diffusion 2.2. Les enjeux pour les salariés et partenaires sociaux. L’implication du personnel Enrichissement ou dépossession des savoirs des salariés

rapports sur les comptes annuels et consolidés, les commissaires aux comptes attestent que les informations prévisionnelles, estimées ou pro forma, éventuellement présentées dans le document destiné à informer le public ou, le cas échéant, leurs actualisations ou leurs rectifications ont été adéquatement établies sur la base indiquée et que la base comptable utilisée est conforme aux méthodes comptables appliquées par l'émetteur. S’agissant des autres informations contenues dans le document de référence

données boursières actuelles : |Valeurs en date du |20/10/2006 | |Nombre total de titres |6,060,204 | |Capitalisation (th EUR) |1,223,555 | |Capitalisation (k USD) |1,550,236 | |Valeurs calculées sur 12 mois, en date du |20/10/2006 | |Bénéfice net par action (EUR)

analyse financière et autres analyses 2 Les métiers de l'analyse financière 3 Les méthodes d'analyse financière o 3.1 L'analyse comptable o 3.2 L'analyse comparative o 3.3 L'analyse extra comptable (ou "économique") 4 Méthode d'évaluation par actualisation des flux de trésorerie 5 Analyse et évaluation o 5.1 Sociétés cotées o 5.2 Sociétés non cotées o 5.3 Quelques analystes financiers célebres 6 Voir aussi o 6.1 Articles connexes o 6.2 Liens externes  6.2.1 Institutionnels et privés   

L’indice de Jensen ................................................................................................ 32 ii- Le ratio d’information .......................................................................................... 34 3- Actualisation ou valorisation des flux financiers ....................................................... 34 a- La majoration du taux d'actualisation..................................................................... 35 b- La minoration de l'espérance

systèmes de EXTRAITS DE PANORAMA DES PENSIONS 2009 – LES SYSTÈMES DE RETRAITE DANS LES PAYS DE L’OCDE © OCDE 2009 ÉDITORIAL –LES RETRAITES FACE A LA CRISE retraite diversifiés, associant des éléments publics et privés, par répartition et par capitalisation, individuels et collectifs, les efforts qu’elles auront déployés au cours des dernières années pour préserver la prospérité de sociétés vieillissantes risquent d’être réduits à néant. John P. Martin Director, OECD Directorate for Employment