Capitalisation

le MASI® flottant et dans le MADEX® flottant est plafonnée à 20% de la capitalisation flottante de l'indice. L'application du facteur de plafonnement permet d'éviter la surpondération des valeurs dans l'indice. Ce facteur est révisé annuellement, sauf opérations exceptionnelles modifiant de manière significative la pondération de la valeur dans l'indice. Le MASI (Moroccan All Shares index) est un indice de capitalisation. Il intègre toutes les valeurs de type actions, cotées à la Bourse de

Retraite par capitalisation [modifier] Dans un système de retraite par capitalisation, l'épargnant achète à l'établissement financier des droits futurs, généralement une part future des bénéfices générés par un placement collectif. Le système de retraite par capitalisation, s'oppose conceptuellement à celui de retraite par répartition. C'est le système de "l'assurance vie", c’est-à-dire que le « risque » contre lequel on se prémunit est bien le cas où le souscripteur serait en vie à la date

« comptable » à une valeur d’entreprise : La valeur d’entreprise correspond à : l’actif économique « réévalué » (méthode patrimoniale), la valeur intrinsèque selon le DCF (actualisation des flux de trésorerie disponibles), la valeur comparable (capitalisation boursière) + la dette nette. 1) Le DCF (Discounted cash flow) : valeur intrinsèque (cf annexe 2) L’entreprise vaut ce qu’elle rapportera (méthode basée l’avenir). Pour déterminer sa valeur (valeur d’entreprise) sa valeur par le DCF, l’état

D’AJUSTEMENT DE L’INDICE NU Les opérations capitalistiques sur les valeurs peuvent provoquer des ruptures dans l’évolution des indices. Le calcul systématique de la capitalisation de base ajustée, permet d'assurer la continuité de l’indice, de manière à ce que ce dernier reflète les tendances fondamentales du marché. La capitalisation de base ajustée est calculée le jour de l’opération sur titres avant la pré-ouverture. Elle est déterminée de manière récurrente comme suit : CBA(j) = Coefficient d’ajustement

...................................................................... 3 2-1 système de retraite par répartition............................................................................................... 3 2-2 Les systèmes de retraite par capitalisation ................................................................................... 3 2-3 les systèmes de retraite dans le monde........................................................................................ 4 3- la réforme des systèmes

entre 2005 et 2009 sont toutes asiatiques. Pas une seule société occidentale au palmarès. Dans ce Top 10, sept sont chinoises dont deux sont basées à Hong Kong. [pic] TSR=Total Shareholder Return: rendement pour les actionnairesMarket value = capitalisation boursière, en milliards de dollars. Une entreprise qui a créé de la valeur signifie qu'un actionnaire de cette société perçoit des dividendes et profite d'une performance boursière. Selon le rapport, le TSR (Total Shareholder Return) annuel moyen

L e s p r i n c i pau x i n dic ate u r s b our sier s ◗ • La capitalisation boursière 3 ◗ • Le volume des transactions 5 ◗ • Le flottant 7 ◗ • Les indices boursiers 9 ◗ • Le Price Earning Ratio & Taux de rendement des actions (Dividend Yield) 11 ◗ • Lire le bilan d’une entreprise cotée

des plus de 55ans? I] Les retraites par répartition ou par capitalisation: ( 2 régimes de retraites) a) Le système de retraites par répartition: dans ce système, une génération cotise pour la génération antérieure. Les cotisants payent tous les mois et les sommes sont de suite reversées aux retraités. Actuellement, des formes de retraite complémentaire se développent. b) Le système de retraites par capitalisation: Les individus cotisent pour leur propre retraite et versent leur épargne

Système des retraites par capitalisation Dans un régime de retraite par capitalisation, la logique est différente : les actifs d’aujourd’hui épargnent en vue de leur propre retraite. Les cotisations font l’objet de placements financiers ou immobiliers, dont le rendement dépend essentiellement de l’évolution des taux d’intérêt. Cette capitalisation peut être effectuée dans un cadre individuel ou collectif (ex : accords d’entreprise), ce qui peut permettre de réintroduire une dose de solidarité.

l'action collective ayant mené à la collectivisation de biens à l'origine perçus comme devant être pris en charge de manière individuelle et locale. Or, on assiste depuis une/deux décennies à retour à un système de financement des retraites par capitalisation dans plusieurs pays, en opposition à un financement par répartition. A priori, mouvement contraire au fonctionnement de la sécurité sociale comme machine de transmission d'un capital de transfert telle que la décrit DS. Problématique : Fin