Caractéristiques De La Personnalité Des Dirigeants

INTRODUCTION 5 1. POURQUOI LES DIRIGEANTS SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES SALARIES ? 6 A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION  6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION 15 A) LES DIFFERENTES APPROCHES 16 a) L’approche psychosociologique 16 b) L’approche organisationnelle 20 c) L’approche philosophique

diriger ?· Comment sont répartis les bénéfices ? · Ma responsabilité ? · Quelles sont mes capacités financières ? (Apport initial) a) Le constat Techniquement une agence immobilière est 1 entité : personne morale d’ôtée d’une personnalité juridique (sauf statut micro-entreprise et entrepreneur individuel). · Le statut de micro-entreprise = auto-entrepreneur Avantages : Ce statut a une formalité très simple, il y a peu de formalisme administratif, peu d’obligation

biens et qui ne recevait pas les fruits de leur travail. Ce système était inégal car la classe ouvrière n'avait aucun droit et il gagnait juste de quoi vivre. Quelques personnalités comme par exemple Karl Marx s'opposait à ce système. Pour lui, les moyens de production devaient appartenir à la communauté et non aux dirigeants des usines, des sociétés. Karl Marx aida le prolétariat à faire tomber les capitalistes afin que les prolétaires ne doivent plus obéir à personne. Après la chute du capitalisme

suivantes : – la communication est-elle utile à l'activité des salariés et des dirigeants ? – en quoi la communication permet-elle à l'organisation d'être plus efficace et efficiente ? Prof. : Jean Paul SY Le rôle de la communication sur le travail • C'est Carlson (1951) qui la première s'est intéressée aux activités quotidiennes des dirigeants. • Toutes les études entreprises depuis ont montré que les dirigeants passent l'essentiel de leurs journées à interagir verbalement avec de nombreux

du style de leadership basés sur le modèle de Vroom Jago INTRODUCTION Noël TICHY a la suite de l’étude de nombreux dirigeants d’entreprises importantes a décrit le leadership comme: une action qui consiste a mener a bien par l’intermédiaire d’autres personnes une action qui ne serait pas produite en l’absence du dirigeant :les façons dont les leaders tentent d’influencer les autres dépendent en partie du pouvoir dont ils disposent et de leur talent. Ainsi dans la mise

Performance : quels leviers en entreprise ? La dernière étude Creating People Advantage révèle sans grande surprise que les dirigeants RH font toujours du leadership et du développement des talents une priorité. Si l'étude constate cette même tendance chaque année depuis 2007, rares sont pour autant les entreprises qui ont su mesurer les retombées de leur politique RH orientée talents et leadership. Seule une poignée d'entre elles a pu mesurer des résultats, mais ces derniers révèlent un ROI

technique de l'adage selon lequel l'union fait la force, et la devise des mousquetaires, « un pour tous, tous pour un », en représente une expression spontanée. Le droit des sociétés organise cette chimère d'une personne fictive dotée d'une véritable personnalité juridique, d'un patrimoine propre, de moyens d'expression, d'une responsabilité personnelle et de la capacité d'ester en justice. La société se conçoit d'ailleurs, à son origine historique, dans le fait du prince qui, seul, la crée à partir du

rapports entre associés et n’est pas destinée à être connue des tiers; □ Elle reste occulte et n’a pas la personnalité morale 2A / Les sociétés de capitaux les sociétés anonymes: □ C’est une société commerciale dans laquelle les associés dénommés actionnaires ne supportent les dettes qu’à concurrence de leurs apports; □ L’acquisition de la personnalité morale se fait à partir de son immatriculation au registre du commerce. La société en commandite par action:

---------------------------------- ---------------------------------- DROIT DES SOCIETES Introduction : il existe 2 types de sujets de droit, 2 types de personnes dotée d’une personnalité juridique (aptitude à être titulaire de droits et d’obligations et doté d’un patrimoine) : les personnes physiques et les personnes morales (groupement doté de la personnalité juridique). Ce sont des groupements considérés comme des sujets de droit à part entière, autonome, distinct des membres qui les composent. En France, on recense

qui leur permettent de limiter leurs responsabilités et de ne pas engager leur patrimoine en cas de dettes : -La déclaration d’incessibilité : C’est un dispositif qui existe depuis une dizaine d’années. Tout entrepreneur indiv (ce qui exclut les dirigeants de société) qu’elle que soit son act, peut, par acte notarié, déclarer insaisissable, tout ou partie de ses biens immo ou une partie d’entre eux. Cette déclaration va être publiée. Faire une déclaration d’insécabilité c’est aussi reduire son crédit