Caractéristiques De La Personnalité Des Dirigeants

Droit Commercial Introduction : La société est un des rouages essentiels de la vie économique. Il existe environ 3 millions de sociétés officielles qui ont la personnalité morale et sont immatriculées. Les sociétés anonymes (SA) représentent 4% ; les SARL environ 48% et les sociétés civiles environ 41%. Dès lors qu’une entreprise individuelle dépasse un certain chiffre d’affaire (CA) et embauche un certain nombre de salariés, elle entre dans la structure sociétaire. La société a beaucoup

régime qui prend forme à partir du 1er octobre 1936 s'appuie sur une idéologie conservatrice et nationale-catholique, qui s'incarne dans des institutions autoritaires (parti unique, censure, juridictions d'exception, etc.). Les principales caractéristiques de cette dictature évolueront en plusieurs étapes durant les 37 années de régime. Au franquisme triomphant de 1939, qui se nourrit des vertus martiales et des mythes impérialistes, succèdera une étape moraliste et pieuse qui fait du prêtre le

blouses blanches présente des caractéristiques du totalitarisme. 4 A/ Le contexte historique 4 B/ Le descriptif historique du procès 5 C/ Le complot reflète le contrôle social exercé par le régime totalitaire 7 II. Les minorités sont les plus touchées, ce qui reflète le totalitarisme 10 A/ La chasse aux espions américains 10 B/ Les juifs et les médecins (intellectuels) sont les plus touchés. 11 C/ La persécution des minorités est une des caractéristiques du totalitarisme 11 III

ré ingénierie - des années 80-90). - 5- Vision stratégique (il faut rêver) le passé perd son rôle de garant d’un avenir maîtrisé, le présent est myope il faut désapprendre le passé (rigide) et avoir une vision stratégique de l’avenir (caractéristique du XXIe siècle), il faut avoir une lecture plus dynamique du passé. : II- Les différentes étapes de la démarche stratégique Cours : Stratégie d’entreprise & GRH Page 2 sur 55 Analyse environnement externe Opportunités / Menaces

des autres associés. Influence du droit fiscal et du droit social sur la forme sociale de l’ets Idée : l’adoption de telle forme sociale peut par ex. présenter pour les dirigeants des avantages d’ordre fiscal, ou social (régime de sécurité sociale). NB : impôt sur le bénéfice en France = 33% !! NB : en tant que dirigeant d’une ets, on peut souscrire à une assurance chômage, payée par la société (la personne morale). Règles communes à toutes les formes de sociétés commerciales -------------------------------------------------

l'entreprise et son patrimoine personnel et patrimoine de de l'Entreprise est mélangé. L’entreprise en sot diffère dans la mesure ou des personne qui on exploités une activité ,é par l’intermédiaire d'une société et cette société à une personnalité morale , distincte de la personnalité des associés. En créant une sot on peut différencié le patrimoine professionnel du patrimoine personnel. Le terme société = terme juridique d'entreprise. Aujourd'hui 3 million de société en France mais beaucoup de société

pour comprendre ses grandes phases d’évolution et ses décisions, à l’aide de champs d’intérêt qui pourront faire référence à l’activité et aux produits de l’entreprise, aux technologies utilisées, aux structures internes et externes appliquées, aux dirigeants, et aux stratégies employées. Cette analyse permettra de dégager avec objectivité ce que le corps social a retenu de l’histoire de l’entreprise. Les créateurs de l’entreprise ou Héros Les débuts de l’entreprise représentent la première expérience

dont les textes sont appliqués. Par ailleurs, certaines règles inscrites dans la Constitution vont s’appliquer différemment en fonction du système de parti politique que pratique l’Etat. Le système est partisan, tout dépend du nombre & des caractéristiques des ou du parti(s) politique à la tête de l’Etat. On ne peut pas comprendre le régime présidentiel américain ou le régime parlementaire britannique sans prendre en compte le bipartisme de ces pays. Il s’agit de systèmes différents de la France

(bulletins du paie et déclaration sociale) Gestion du personnel : négociation salariale, amélioration des conditions de travail, motivation du personnel, anticipation des besoins. Communication : la GRH à pour but de convaincre et expliquer les choix des dirigeants en matière sociale. Elle doit également écouter et remonter le climat social. 123 – Les objectifs Sociaux : la GRH doit respecter les lois et règlements contenus dans le droit du travail Organisationnels : elle doit adapter les effectifs au

conflit. • Responsable compensation bénéfique: Rémunération promotion. Décentraliser : dégager les pouvoirs à une personne dans l’entreprise. Ce qui influence l’activité RH : − La fiscalité − Les budgets d’entreprise − Le chômage − Le dirigeant d’entreprise − L’inflation (parce que ça touche le budget de l’entreprise donc impact sur la RH) − Changement démographique (vieillissement de la population) − La structure de l’entreprise (politique de formation, taille de l’entreprise)