Caractéristiques De La Personnalité Des Dirigeants

CHAPITRE 11: LE LEADERSHIP Théorie du leadership situationnel : Théorie selon laquelle ce sont les caractéristiques situationnelles qui associées aux traits et aux comportements de leader permettent de prédire les résultats d’un leadership donné. Maîtrise situationnelle : Marge de manœuvre dont jouit le leader pour déterminer les comportements des membres de son groupe et capacité du leader à prévoir les retombées des actions et des décisions de ces membres. Questionnaire du collègue le moins

quantifiables. Ex : privilégier les salariés, les investissements, satisfaire les actionnaires. Une entreprise peut avoir plusieurs finalités mais une seule prédomine. Deux Types de finalités EXTERNE INTERNE   Tient compte des aspirations des dirigeants (croissance) Tient compte du personnel (éviter Turn-over)     Elles sont imposées Exigences du client Exigences des actionnaires Exigences de la société civile et de l’État Les facteurs influençant les finalités Selon la théorie de la contingence

de la moitié de la population française a des attentes extrêmement fortes en matière de réalisation de soi et d'expression de soi dans le travail. Cette dimension est constituée de différents éléments tels que l'aspect d'expression de soi, de sa personnalité, de sa subjectivité ainsi que de l'aspect des relations sociales au travail. Cependant, de nos jours, l'atmosphère au travail n'est pas toujours au beau fixe. Une sorte de paradoxe se crée : entre l'envi de s'accomplir au travail et l'atmosphère

d'y répondre et de les dépasser en dégageant un nouveau style de leadership et de commandement plus adapté à la complexité des exigences et à la difficulté des relations humaines dans la conjoncture actuelle. A cet effet, le rôle fondamental du dirigeant apparaît ainsi comme l'administrateur du changement dans une perspective de développement de la valeur humaine dans l'organisation. Toute entreprise qui refuse ce changement et développement est inévitablement vouée à disparaître. Nous évertuerons

normes fédérales Arrêté royaux et ministériels. Trois Communes normes fédères décret. Sauf pour Régions Bruxelloise édicte des ordonnances. d) Force obligatoire : chaque échelons respectant les stades supérieur norme obligatoire. e) Caractéristique : Les lois existent tant qu’elle n’est pas abrogé (supprimer). Abrogation expresse ( on le dit) , abrogation implicite ( sa coule de source). Et en principe la loi ne rétroagit pas la nouvelle loi concerne le futur La loi peut être d’ordre

types de sociétés, l’AU en admet deux autres : il s’agit de la SP (Société en Participation) et de la SF (société de fait). La société en participation (art 854 AU) autrefois dénommée « association en participation » a la caractéristique essentielle d’être dépourvue de la personnalité juridique puisque les associés conviennent qu’elle ne sera pas immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit Immobilier. La « Société de Fait » ou « société constituée de fait » (art 864 & 865 AU) lorsque les associés

juridique nouvelle. On veut faire bénéficier de la personnalité juridique des entreprises individuelles. Cependant l’art 1832 omet beaucoup de choses, et fait des choix implicites. Les associés sont mis au centre de la question par l’art 1832 ; le texte ne prend en compte qu’une seule catégorie d’intérêts, ceux des associés. Il n’est pas fait référence aux salariés, à l’Etat avec l’administration fiscale et sociale, aux banquiers, aux tiers, etc. La personnalité juridique est aussi absente de l’art 1832 :

d’un individu à exercer une influence sur la conduite des autres. Leader Le leader est une personne dont les ambitions et le destin sont liés à ceux d’un groupe. Grâce à sa personnalité, il cherche à influer sur la conduite des autres pour amener le groupe à accomplir ses tâches et ce avec enthousiasme. CARACTÉRISTIQUES Le leadership est une source d’influence personnelle non coercitive, non liée au statut et basée sur la communication. Ce n’est pas un poste mais une fonction du groupe qui peut

cautionnement des dettes sociales par les dirigeant ou les associés majoritaires). Il existe des sociétés qui sont écartelées ou mixtes entre les 2 catégories : les S en commandite où les associés commandités sont responsables indéfiniment contrairement aux associés commanditaires. d) Les sociétés avec personnalité morale et les sociétés sans personnalité morale La personnalité morale des sociétés étant acquise avec l’immatriculation, les sociétés dénuée de personnalité morale sont celles qui n’ont

dessins et modèles. « Peut être protégé à titre de dessin ou modèle l’apparence d’un produit, ou d’une partie d’un produit, caractérisée en particulier par ses lignes, ses contours, ses couleurs, sa forme, sa texture ou ses matériaux. Ces caractéristiques peuvent être celles du produit lui-même ou de son ornementation… » Dépôt à l’INPI ou au greffe du tribunal de commerce. Taxe au profit de l’INPI. Durée initiale de protection : 5 ans prorogeable jusqu’à maximum 25 ans. Note : Il est