Caractéristiques De La Personnalité Des Dirigeants

INTRODUCTION Le monde politique apparait comme un milieu ou prime la violence et l’absence de morale normale. L’Afrique a fait de cette règle son leitmotiv dans la mesure où les dirigeants africains s’inscrivent dans cette logique. Presque tous les pays africain au lendemain de leur indépendance ont connu la dictature. AHMADOU KOUROUMA, écrivain ivoirien en parle dans son œuvre intitulé EN ATTENDANT LE VOTE DES BETES SAUVAGES. Ce roman satirique a été publié par les Editions du seuil

du franquisme) Le dictateur a pendant cette période exercé une politique autoritaire basée sur des idéologies conservatrices et par bien des aspects catholiques. Nous allons ici dresser une chronologie de l'Espagne franquiste puis étudier les caractéristiques et l'organisation générale de l'Etat sous Franco. I. Chronologie du franquisme: 1) La guerre d'Espagne En 1936, le Front Populaire gagne les élections ce qui entraine un soulèvement militaire contre le gouvernement de la république. Les

Sources p.12 Introduction : On constate que depuis quelques années les PME se sont beaucoup intéressées au contrôle de gestion alors qu’auparavant elles avaient tendances à se fier uniquement à leur résultat comptable et à l’intuition du dirigeant, ne voulant plus ainsi rester passive au phénomène de mondialisation. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel qui conduit les PME à innover, s’adapter… de façon à suivre la croissance et à faire face à une concurrence de plus en plus

ingurgiter un savoir extérieur ». Et enfin, pour François DELIVRE , le coaching est une «série d’entretiens individuels entre une personne (le coaché) qui consulte un tiers extérieur (le coach) pour traiter un problème professionnel lié à la personnalité du coaché ». Le coaching est « intégratif » car il est un assemblage de divers concepts et méthodes issues de différents champs conceptuels tels que la spiritualité, la psychothérapie, la psychologie et l’épistémologie. C’est un « processus

Waldeck Rousseau. Cette association doit remplir certaines conditions : être composée d'au moins deux personnes  avoir un autre but que de partager des bénéfices Un mineur de moins de 16 ans peut adhérer à une association et en être dirigeant Ces trois caractéristiques sont les principales conditions de cette loi de 1901. Tableau de calcul : 6 et 7- Le club doit porter ses efforts de recrutements sur les catégories Benjamins qui comptent que 3 licenciés en 2011, les catégories minimes, cadets

d’esprit. Elle peut aussi être adoptée par les salariés dans l’entreprise et relève ainsi des mêmes caractéristiques. 1. Quelles sont les caractéristiques de la logique entrepreneuriale ? 1.1 L’état d’esprit L’entrepreneur investit des moyens pour mener à bien un projet économique dans le but de réaliser des profits et d’assurer la survie de son entreprise à long terme. Les caractéristiques de l’entrepreneur sont : - Prise de risques - Saisie des opportunités - Innovation - Créativité

compétences distinctives * Inventaire des choix possibles, risques et résultats, avantages et inconvénients, compatibilité ou incompatibilité. * Intégration des valeurs de l’environnement, étude de la RSE, * Intégration des valeurs des dirigeants et s’intéresser à la culture de l’entreprise * Formulation de la stratégie : segmentation des activités objectif a atteindre ressource et leur affectation V) le pouvoir au sein de l’entreprise obstacle a la décision Le pouvoir est soit

vie économique ne pourrait pas s’organiser en tant que tel L’importance du droit dans l’entreprise : au moment de la naissance de l’entreprise (immatriculation au registre du commerce (numéro SIRET), inscrire la société pour qu’elle acquiert la personnalité morale juridique, vérifier si l’activité est réglementée ou non, choisir un statut pour créer une activité), mais il y a aussi des règles à respecter pendant la vie de la société (comptes à rendre) et lors de sa disparition. Choix du statut :

DIFFÉRENTS TYPES DE SOCIÉTÉ CONSIDERATIONS GENERALES Les sociétés sont dotées d’une personnalité juridique distincte de celle de leurs associés. Ce sont des personnes morales, qualité qui leur confère une existence et une autonomie propre ; surtout elles ont leur propre patrimoine et donc leur propre actif et leur propre passif. Cela permet donc dans certains cas de limiter les risques de l’entreprise pour les associés (exemple : dans la SPRL, SA…). Dans d’autres cas, il s’agit d’un habillage

La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd’hui. INTRODUCTION 1. POURQUOI LES DIRIGEANTS SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES SALARIES ? A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION 5 6 6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION A) LES DIFFERENTES APPROCHES