Caractéristiques Du Capitalisme Actionnarial

Première partie - Le capitalisme I – Notions clés du capitalisme A- Définition Système économique caractérisé par la propriété privée des moyens de production, par le rôle de marché où s’exerce une concurrence entre les agents économiques, par l’importance de l’initiative individuelle (qui n’exclut pas totalement le rôle de l’Etat), par la recherche et le réinvestissement systémique du profit. La notion de capitalisme apparait au 18ème siècle mais on ne parlait à cette époque que de

s'imposer aujourd'hui en France dans de nombreux débats économiques et politiques sous le thème du " gouvernement d'entreprise " Derrière cette notion qui ne fait pas encore " l'honneur des dictionnaires " se cache un phénomène bien réel dont les caractéristiques doivent être identifiées avant de faire l'objet de débats. L'objectif principal de ce dossier destiné aux étudiants de STS, DPECF et DECF est double. Il s'agit de leur permettre : • d'assimiler les instruments conceptuels indispensables à la

façons le capitalisme moderne : Le capitalisme familial C’est une forme de capitalisme dans lequel les entreprises sont beaucoup plus petites en terme de structure, de ressources organisationnelles et logistiques. Elles sont très majoritairement sous le contrôle de grande famille d’entrepreneur. Ce sont des familles généralement fortunées. Cette forme de capitalisme est associé au développement et l’apparition de grande famille bourgeoise (= début du XXème siècle) Le capitalisme managérial

stratégiques : quelles caractéristiques ? Des décisions majeurs avec un impact sur la performance de l’organisation (décisions sur les produits, les zones de développement, la structure, les processus de management…) Caractéristiques : Influence et perspective de long terme Investissements difficilement réversibles En situation d’incertitude Un impact global Diagnostique interne et externe : SWOT 2 – Stratégie d’entreprise et gestion des parties prenantes Caractéristiques et management des parties

nombreuses limites. Mots clés : systèmes nationaux de gouvernance ; théories micro de la gouvernance ; théories macro de la gouvernance ; vision disciplinaire ; vision cognitive ; théorie juridico-financière ; théorie politique ; variétés du capitalisme. Abstract : The objective of this article is to conduct a survey of the different corporate governance theories. In the first part, we present the micro theories by opposing the disciplinary view to the knowledge-based view. The second part deals

Institutions Territoires THÈSE Pour obtenir le grade de Docteur de l’Université de Bourgogne en Sciences de Gestion par : Riadh GARFATTA Date de soutenance : 17 décembre 2010 ACTIONNARIAT SALARIE ET CREATION DE VALEUR DANS LE CADRE D’UNE GOUVERNANCE ACTIONNARIALE ET PARTENARIALE : APPLICATION AU CONTEXTE FRANÇAIS Directeur de thèse Professeur Med Tahar RAJHI Co-directeur de thèse Professeur Philippe DESBRIÈRES Jury Rapporteurs : Monsieur Faouzi JILANI Professeur, I.S.C.C de Bizerte Monsieur Nicolas AUBERT

QSTP – ÉLÉMENTS DE CORRECTION Travail préparatoire 1. Donnez les caractéristiques de l'organisation du travail dominante au cours des années 1960. L'organisation du travail dans les années 1960 reprend les principes du taylorisme et du fordisme. Il y a une double division du travail, verticale (la conception et l'exécution des tâches sont séparées), et horizontale (le processus de production est divisé en tâches simples et répétitives chacune confiée à un travailleur). Le travail est un travail

préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps, examinez les conséquences des innovations organisationnelles sur l’emploi (contenu, contrat de travail, etc.), mais, là  encore, la description doit laisser la place à  l’analyse (II), c’est-à -dire articuler nouvelle organisation du travail et nouveau capitalisme dit actionnarial. I- Un nouveau

préciser les caractéristiques des nouvelles formes d’organisation du travail, mais, surtout, présenter le contexte de crise de l’OST et du fordisme dans lequel prend sens le toyotisme (I). Dans un second temps, examinez les conséquences des innovations organisationnelles sur l’emploi (contenu, contrat de travail, etc.), mais, là encore, la description doit laisser la place à l’analyse (II), c’est-à-dire articuler nouvelle organisation du travail et nouveau capitalisme dit actionnarial. I- Un nouveau

et  le pouvoir actionnarial 1- le pouvoir managérial 2- le pouvoir actionnarial  Partie II: le pouvoir managérial versus le pouvoir actionnarial I- la situation initiale: la dominance du pouvoir discrétionnaire II- la montée en puissance du pouvoir actionnarial III- les conséquences de l’évolution du pouvoir actionnarial IV- les organes de régulation entre le pouvoir managérial et le pouvoir actionnarial Conclusion