Caractéristiques Du Marché Du Travail

l’entrepreneur et ses caractéristiques Objectif : Identifier le travail de l’entrepreneur et déterminer ses principaux traits caractéristiques. Avant de discuter de l’entrepreneur, il est nécessaire d’expliquer la notion de l’entreprise. Dans un sens économique, une entreprise est une structure économique et sociale comprenant une ou plusieurs personnes et travaillant de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel (le marché) ou non concurrentiel

CHAPITRE 4. LE MARKETING MIX A. LA POLITIQUE DU PRODUIT Définition d’un produit C’est toute chose offerte sur le marché pour être remarqué acquise utilisée ou consommée et pouvant satisfaire un besoin. Cela inclut des objets physiques, les services, les endroits, les personnes, les organisations et les idées. On peut remplacer le mot produit par offre ou par ensemble d’avantage. Produit central Produit tangible Produit

Responsabilité sociale Caractéristiques : 1- Rôle : a. Pacificateur b. Régulateur 2- Recherche de l’intérêt commun 3- Enjeux sociaux 4- Dépendance politique et financière 5- Reconnaissance. Cartographie du pouvoir : 1- Identifier les différentes paries du système organisationnel (exploration) a. Découpage systémique (démographique) b. Matrice 2- Déterminer les zones de convergences et de conflits des intérêts 3- Déterminer le niveau d’influence 4- Choix d’action Caractéristique du cadre international

misant sur l’international. C’est donc en 1999 que Renault va signer l’alliance avec Nissan (2ème constructeur Japonais). C’est en 2005 que Carlos Ghosn va prendre la tête de Renault en imprégnant Renault de sa manière de penser. Le marché automobile est un marché très concurrencé ainsi pendant des années nous avons pu constater la domination des marques américaines. Actuellement la tendance se renverse pour laisser la place aux constructeurs Européens et Asiatiques (PSA, FIAT, FORD, GM, VOLSWAGEN

la même valeur de travail Les Formes du protectionnisme : *Le protectionnisme tarifaire : les droit douanes ou les tarifs douanés *Le protectionnisme non tarifaire : Les subventions aux exportations ou a la protection Les solutions envisagées ou les perspectives : _ la valorisation des produits exportés _ la mise à niveau des E/ses marocain _ l’amélioration de la qualité des produits _ la diversification des marchés Dysfonctionnement  : _ Marché des Bien et Services

et la rémunération Thème 2.3 La structure de l'organisation Thème 2.4 Les règles de vie au sein de l'entreprise - pour l'axe 3 - l'organisation de l'activité : Thème 3.1 L'activité commerciale Thème 3.2 L'organisation de la production et du travail Thème 3.3 La gestion des ressources humaines - pour l'axe 4 - la vie de l'organisation : Thème 4.1 L'organisation créatrice de richesses Thème 4.2 Les relations avec les partenaires extérieurs - pour l'axe 5 - les mutations et leurs incidences

–Focus sur les incitations externes : substitution avec la motivation interne (« crowding out effect ») Crowding effect Attention ! Différent du crowding effect en macro-éco Deux types de motivation au travail –Motivation intrinsèque : générée par l’engagement et/ou le plaisir au travail (bénéfice moral) –Motivation extrinsèque : générée par les incitations externes Crowding-out effect (effet d’éviction) : substitution de la MI par la ME –Exemples : oMise en place d’incitations pécuniaires

 Chap. 1 - Qu'est-ce qu'une organisation ? I - L'action collective organisée A - Les caractéristiques de l'action collective organisée : L’action individuelle est réalisée par un acteur isolé qui cherche à atteindre des objectifs personnels. L’action individuelle autorise une grande liberté d’organisation (temps qu’on y consacre, moyens mis en oeuvre…). Mais elle présente également des limites dès lors qu’elle se heurte à des impératifs de timing (contrainte de temps), qu’elle nécessite

sur ses hypothèses fondamentales prônant l’homogénéité de l’offre et la fluidité de la demande. Dans cette approche la firme, évoluant dans un contexte de concurrence pure et parfaite est "atomisée" et aucune firme n’est à même d’influencer le marché et donc les prix. L'homogénéité des firmes, en termes de comportement et de taille, a en effet une des conséquences majeures dans ce cadre théorique. Il en résulte que toutes les entreprises produisent selon les mêmes techniques de production

Les Tendances et les caractéristiques de l’emploi entre 1975 et 2015 Au sortir de la seconde guerre mondiale, du fait de la reconstruction, la structure de l'emploi était plus stable bien que corrélée à des conditions de travail difficiles. Après le choc pétrolier de 1973, la structure et les caractéristiques de l'emploi se sont modifiées, mettant l'accent sur la précarisation du travail. Avec un taux de chômage élevé (9,1% en 2009) touchant principalement les jeunes (17,3 % en 2005) et les