Caractéristiques Du Marché Du Travail

pas équivalents. La tendance montre que les salaires des hommes sont généralement plus élevés que ceux des femmes et ce dans des proportions inégales dépendant de plusieurs critères. En effet, les hommes et les femmes ne sont pas égaux sur le marché du travail. Les différences peuvent aller du simple au double voire au triple. Au cours des dernières années, les inégalités salariales entre hommes et femmes se sont accrues. Ces disparités sont importantes et persistantes : en 2006, dans les entreprises

l’échange. Chapitre 1 : le fonctionnement du marché Pré-requis : programme de terminale = le financement de l’économie Problématique : Quels sont les mécanismes de fonctionnement du marché Objectifs méthodologiques Rechercher une information économique Lire et interpréter des données économiques Réaliser une synthèse Objectifs : Définir et caractériser les notions d’échange et de marché Déterminer et expliquer les règles qui permettent au marché de fonctionner (concurrence, information, confiance)

DOCUMENT DE TRAVAIL- L.E.S.T.- CNRS – UMR 6123 Université de Provence (U1) et Université de la Méditerranée (U2) - 35 avenue J. FERRY - 13626 AIX-EN-PROVENCE CEDEX Tél. : Standard : 04.42.37.85.00 - Fax : 04.42. 26.79.37 email lest@univ-aix.fr Working paper LEST Formation, mobilités et régulation de la relation salariale : quelles formes de spécificité et de transversalité ? Septembre 2003 Saïd Hanchane Hiroatsu Nohara Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail 35 Avenue Jules

70 en France. Positionnement du produit du : - Saturation des marchés - Ralentissement de la croissance des marchés - Multiplication des produits d’imitation - Saturation publicitaire - Retour de la concurrence par des prix… Pourquoi positionner un produit ? ▪ Les consommateurs ont besoin d’identifier les produits et les entreprises ont besoin de différencier leurs produits ; Exemple : marché des savons en France Positionnement (années 60) Lux = savons des stars

GENRE – DISCRIMINATION Droit et économie de la discrimination sur le marché du travail Rachid Boumahdi (*), Jean Michel Lattes (**), Jean Michel Plassard (***) La mise en perspective de la discrimination sur le marché du travail à travers deux disciplines, le droit et l’économie, révèle des différences et des complémentarités. De fait, la discrimination pour le juriste n’est pas toujours totalement identifiable à celle révélée par l’économiste et les analyses du phénomène comme les moyens utilisés

INTRODUCTION La notion de « marché du travail », lieu théorique de rencontre de l'offre de travail et de la demande de travail, laisse entendre que le travail est, comme les biens et les services, une marchandise. Cette marchandise bien particulière constitue l'un de ces rares marchés qui ont quasiment toujours donné lieu à une intervention publique spécifique depuis l'Antiquité. Son histoire est marquée par des épisodes conflictuels dans tous les pays industriels dont les législateurs élaborent

Sommaire : Les objectifs du stage d’Analyse et Conduite de la Relation Commerciale La phase préparatoire du stage Les domaines d’activités Le fonctionnement courant Les contacts avec la clientèle L’organisation du travail p. 1 et 2 p. 3 et 4 p. 5 et 6 p. 7 et 8 p. 9 et 10 Vous avez accepté d’être tuteur d’un étudiant effectuant des études en BTS Management des Unités Commerciales. Ce guide vous est destiné : il vous informe et vous aide à assurer, dans les meilleures conditions, votre mission

L’ORGANISATION DE L’ACTIVITÉ Thème 3.1 L’activité commerciale Les marchés de l’entreprise C 3.1.1 DEFINIR le positionnement Les couples produits/ marchés de l’entreprise La concurrence Le positionnement - Identifier les couples produits/marchés de l’entreprise - Repérer le positionnement des concurrents - Définir le positionnement de l’entreprise sur ses marchés à partir d’un cas concret La politique commerciale C 3.1.2 CARACTERISER

1878, il apprend les métiers d'ouvrier modeleur et de mécanicien dans une petite usine, tout en préparant les concours d'admission à l'enseignement secondaire. (+1915) L’organisation scientifique de travail O.S.T : Frédéric Winslow Taylor (1856-1915) est le fondateur du management scientifique du travail, qui fit passer l'art, le savoir faire d'un petit nombre au savoir refaire du plus grand nombre en formalisant et standardisant les méthodes, les outils, les connaissances. Taylor s'appuya sur la démarche

Sophie Ponthieux, « les travailleurs pauvres : identification d’une catégorie ».Dans : Travail, Genre, Sociétes, n°11, Avril 2004 .pp93-107. Dans cette article ,l’auteur tente de montrer comment s’est construite en France, la catégorie "travailleurs pauvres"  ou "actifs pauvres" en soulevant le fait que, la  catégorie des « travailleurs pauvres »est au frontière de deux notions majeur  :le travail et/ou la pauvreté. Dans un premier temps, le scientifique essaye de