Carrefour City

 STRATEGIE D’ENTREPRISE - CAS CARREFOUR - FORCES FAIBLESSES N°2 mondial et leader européen Présence internationale Réunification de tous ses formats sous la même enseigne Acquisitions stratégiques FO1  Réunification des hyper et super sous une même enseigne FO2  N°2 mondial et leader européen Majorité du CA fait en France Baisse du cour des actions Turn-over des actionnaires : instabilité stratégique Qualité des produits :

Declinaison PARTIE 2 : CONCURRENCE et CONSOMMATEURS A/ Les derniers concepts développés dans les supérettes ou « citymarchés » Les derniers concepts développés dans les supérettes ou « citymarchés » sont : - Carrefour: Carrefour Market, Carrefour City, 8 à huit, Shopi, Marché plus, Proxi, carrefour contact Logo Composition/ Identification Couleurs Formes/ Orientation Declinaison Monoprix Nom : Monoprix Avec Consonance d’origine française pour « Un seul prix » ( même si ce concept à largement

Indirect : Lemarché du mercredi matin qui accueil de nombreux une SA (société anonyme). Sa classification économique estsecondaire. Son effectif est de 15 000 salariés dans le monde et environs 220 000 emplois indirects (ressources humaines). Son chiffre d’affaire s’élève à 2 milliard d’euros (ressources financières). C’estune entreprise industrielle, sa finalité... partie du département, située entre Cruseilles, Faverges, Thônes et Rumilly. La concurrence directe concerne uniquement les GSB La

Présentation du groupe Carrefour I – Présentation générale du groupe : I – A Historique du groupe Carrefour Les origines du groupe Carrefour remontent à l’instant où la famille Defforey, alors grossistes en alimentation rencontra les Fourniers, spécialisés dans le textile lors d’un rassemblement intimé par leur centrale d’achat commune. De cette rencontre, un projet de mettre en commun les savoir-faire respectifs (L’alimentaire et le textile) vit le jour avec comme perspective : Vendre en volume

Synthèse BEN AMOR Reimy 1èreSTMG3 07/04/2015 Introduction : Mon étude de gestion porte sur l'étude de processus de gestion entre deux commerces différents : Carrefour City et Carrefour Express. En effet, les deux filiales diffèrent par leurs superficies et par conséquent par les produits proposés notamment. Un processus de gestion est défini par un ensemble organisé d'activité et déclenché par un événement et orienté vers la production d'un résultat clairement clairement identifié, les éléments

produits marque de distributeur Carrefour (MDD) et des produits Dia, présents dans les magasins Ed. - Lancement de trois nouvelles enseignes situées dans les petites villes[29] : Carrefour Contact, Carrefour City et Carrefour Montagne. - Lancement de la gamme Carrefour Discount « des produits de qualité à très bas prix, essentiels au quotidien ». - Création d’un centre de design interne dans le but de faciliter la relation avec les clients et de gérer la marque Carrefour. (Inflexion notable dans le

La stratégie de Carrefour Le groupe Carrefour a une ambition simple et forte : Faire de Carrefour le commerçant préféré, partout où il est présent. Le commerçant préféré, c’est celui chez qui on va faire ses courses naturellement et fidèlement. C’est celui en qui on a confiance ; confiance dans la qualité des produits, dans les prix, dans les services. Celui qui sait satisfaire et anticiper les désirs de ses clients et leur offrir les meilleures offres promotionnelles. C’est celui qui

Distribution [pic] L’enseigne L’histoire du 8 à Huit : Cette enseigne appartenant au groupe Carrefour par l’intermédiaire de sa filiale Prodium a été créée en 1977. Cette franchise, ouverte de 8H à 20H, appartient à la branche de commerce de proximité de par ses magasins d’appoint et pratiques, situés généralement en centre ville notamment. Aujourd’hui, on compte environs 800 magasins ouverts sous cette enseigne, de surface plus ou moins importante. Le nombre de références proposées

Carrefour, leader de la distribution en Europe et numéro 2 dans le monde, réalise environ 86 Milliards d'Euros de CA en employant 380 000 collaborateurs. Dans tous les métiers qu'ils exercent et dans tous les pays où ils sont présents, les collaborateurs de Carrefour ont une préoccupation majeure : le client. Leur ambition est d'apporter une réponse de professionnels à toutes ses attentes et de lui offrir au meilleur prix possible des produits et des services de qualité. Notre stratégie Orientations

Objectifs poursuivis par carrefour lors de la création de ces nouveaux concepts : - mieux répondre aux attentes différentes des consommateurs. Selon qu'ils résident en centre ville, en zone périurbaine, ou en zone rurale, les attentes des consommateurs sont différentes, et chacun de ces concepts permet de les satisfaire. - Mieux répondre aux évolutions des modes de vie par des horaires, un assortiment de produits et des services adaptés. - Introduire la marque carrefour dans ces points de ventes