Cas Pratique Accident De Travail

psychosociologiques grandissantes. Nous pensions avoir terminé avec la souffrance physique produite lors du taylorisme et fordisme. Cependant, elle résiste sous une forme plus large provoquée par un contexte de concurrence mondiale tendu. Cette souffrance au travail est aujourd’hui non pas uniquement physique, mais aussi psychosociologique. Dans quelle mesure la politique RH de l’entreprise permet-elle de prévenir les comportements à risques psychosociologiques ? Nous présenterons dans un premier

Je vous souhaite la bienvenue au sein de la société YFEM, votre nouveau milieu de travail, qui se préoccupe tant de votre développement professionnel que personnel. Pour vous permettre de partager l’ambition de la société YFEM et de vous associer à cette dynamique, nous avons souhaité vous offrir les informations indispensables pour une bonne compréhension de la société, de ses missions et de son fonctionnement interne. Ce livret vous accompagnera, nous l’espérons, dans votre intégration et

9 I.2.2. OHSAS 18001 9 I.2.2.1. Quel est son objectif ? 9 I.2.2.2. Qu’est ce que l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail ? 10 I.2.2.3. En France comment cela s’organise ? 10 I.2.2.4. Qui est le responsable qualité hygiène sécurité environnement (QHSE) ? 11 PARTIE II : LE MANAGEMENT DE LA SANTE ET DE LA SECURITE AU TRAVAIL « S & ST » PAR L’OHSAS 18001 : 2007 II.1. Concepts et principes de la norme OHSAS 18001 : 2007 13 II.1.1. Une nécessité économique 13

2009-2012 DÉPISTAGE ET SURVEILLANCE DES GROSSESSES A RISQUE Objectifs théoriques : • Définir la grossesse à risque  • Décrire les facteurs de risque liés à la reproduction  • Décrire l’importance du problème au Maroc. Objectifs pratiques et de communication  • Dépister au cours de l’examen prénatal toute anomalie pouvant constituer un risque pour la grossesse • Informer la femme son état et la référer vers un centre plus compétent • Remplir la fiche de référence

Solidarité Direction de la Protection Sociale des Travailleurs ACCIDENTS DU TRAVAIL Dahir n° 1-60-223 du 12 ramadan 1382 (6 février 1963) portant modification en la forme du dahir du 25 hija 1345 (25 juin 1927) relatif à la réparation des accidents du travail Année 2003 Dahir n° 1- 60 -223 du 12 ramadan 1382 (6 février 1963) portant modification en la forme du dahir du 25 hija 1345 (25 juin 1927) relatif à la réparation des accidents du travail (1) LOUANGE A DIEU SEUL! (Grand sceau de S.M. Hassan Il)

sur l’entreprise et ses procédés, pour permettre mon perfectionnement et mes connaissances. Je la remercie également pour m’avoir accueillie chaleureusement tant sur le plan professionnel que personnel. J’ai été intégrée à son équipe de travaux pratiques de Thermodynamique, où ses collègues et les étudiants de l’ENSCBP m’ont largement acceptée et accompagnée durant tout mon stage. Je les remercie tous de la confiance qu’ils m’ont accordée pour m’avoir fait participer à toutes les tâches possibles

assister durant l'entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, s'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salarié, les coordonnées de la mairie ou de l'inspection du travail pour que le salarié puisse se procurer la liste des conseillers. Déroulement de l'entretien, Déroulement de l'entretien Au cours de l'entretien, l'employeur doit exposer les motifs du licenciement envisagé, et recueillir les explications

DE TRAVAIL MAROCAIN Présenté par: Encadré par: BALLOUK Hanan HMADOU Rahma LAHLIMI Ghita MSSASSI Fayrouz SAMMOUD Fadwa Mme.Imane BOUHADDOU Année Universitaire : 2014 - 2015 Problématique: q Pour e d o c uoi le il? a v a r de t « L’ignorance de la loi n’excuse personne » plan 1 Définition et champs d’application du code de travail marocain 2 Les contrats de travail 3 Licenciement et préavis 4 Protection de la maternité 5 Temps de travail et primes d’ancienneté 6 Accident de travail/hygiène

Introduction : Dans le cadre du cours de Management assuré par Madame JABRAOUI Siham, on a été ammené à réaliser un projet de fin de cours portant sur la rencontre d’un manager marocain afin d’analyser son travail et d’appréhender l’organisation interne de l’entreprise. Ce travail nous a permis d’assimiler la complexité de l’exercice d’un manager au sein d’une organisation, de faire le lien entre les résultats des études managériales menées par des théoriciens tel que FORD, TAYLOR ou MINTZBERG

2. Distinctions entre mandat et contrat de travail ? (2 points importants) Le contrat de travail est un contrat par lequel une partie, le travailleur, s’engage vis-à-vis de l’autre partie, l’employeur à effectuer un travail contre rémunération, dans un lien de subordination ou sous l’autorité d’un employeur. Le contrat de travail a pour objet d’exécuter le travail et non pas le résultat de l’exécution du travail ; Le fait que le contrat de travail implique l’exercice par l’employeur d’une autorité