Cassation Sociale 29 Mai 2001

d’organe non-juridictionnel selon la typologie du droit national. Par exemple : Rolf Gustafson c. Suède, 1er juil. 1997, §§ 35-42. Par exemple : H. c. Royaume-Uni, 8 juil. 1987 ; Rasmussen c. Danemark, 28 nov. 1984. Par exemple : Keegan c. Irlande, 26 mai 1994, § 57. Par exemple : Sporrong et Lönnroth c. Suède, 23 sept. 1982, §§ 79-83. Pour un exemple caractéristique : Éditions Périscope c. France, 26 mars 1992, § 40. Le champ d’application du délai raisonnable : les procédures juridictionnelles Le

Loi 9 avril 1898 garantie le salarié contre les risques d’accidents du travail XXe siècle : Loi 13 juillet 1906 impose un repos hebdomadaire et règlemente la durée du travail Crise de 29 : montée importante du chômage et grève 17 Juin 1936 accords Matignon entre Etat, employeurs et partenaires sociaux. Avec cette signature on voit que le droit du travail se détache de plus en plus du droit civil autonomie. Et devient un droit de l’emploi car essaye de lutter contre le chômage. 1982 : ordonnances

article 906 au sujet de la capacité de l’enfant à recevoir une libéralité. Cette règle a été étendue par les tribunaux dans les circonstances autres que celles visées par le code civil. Par exemple, la cour de cassation dans un arrêt rendu par les chambres réunies le 8 mars 1939, la cour de cassation a jugée que l’enfant qui était conçu au moment où son père avait eu un accident du travail qui avait entrainé son décès, avait droit à une rente. Pour que la règle puisse jouer, il faut que l’enfant puisse

communautaire, des notions de responsabilité, de solidarité, de civisme, d’harmonie sociale, sans lesquels les droits et libertés fondamentaux sont une illusion. Aussi sont-ils présents dans les instruments de proclamation des droits et libertés, internationaux (Déclaration universelle des droits de l’homme, dudh, 1948, art. 29.1 ; Déclaration américaine des droits et des devoirs de l’homme, daddh, 1948, art. 29-38 ; Charte africaine des droits de l’homme et des peuples, 1981 ; Charte des droits

intentionnelle ou d'imprudence et s'apprécie in abstracto. Ce fut à la jurisprudence de permettre l’émergence du principe de l’abus de droit au moins le milieu du XIXème siècle avec l'arrêt de la Cour d'appel de Colmar du 2 mai 1855. Elle se divisait en abus l'abus-social qui détourna un droit vers une finalité contraire aux objectifs poursuivis par celui-ci. Et en l'abus-intention-de-nuire qui correspond à l’utilisation d’un droit la seule intention de nuire à autrui. Sanctionner l'usage abusif

réunissent et décident de se donner 2 ans pour obtenir la journée de 8 heures. Deux ans plus tard le 1er mai 1886, ils arrivent à créer une grosse grève. Suite à cette grève, il va y avoir des mouvements dans de nombreux pays. En 1889, au sein de la seconde internationale les syndicats réunis décident de faire tous les 1er mai une grande grève internationale pour obtenir la journée de huit heures. Le 1er mai 1890, il y a une grande manifestation à Fourmies pour obtenir la journée de huit heures. Cette

déterminable. 13. - Monnaie - Rien ne s'oppose à ce que la lettre de change soit libellée en monnaie étrangère (V. J. Stoufflet, C. Gavalda, op. cit., n° 15). Cela n'implique pas que le paiement ait lieu en monnaie étrangère (V. C. com., art. L. 511-29. - V. J. Stoufflet et C. Gavalda, op. cit., n° 119). Dans les opérations internationales, il est possible d'utiliser une monnaie étrangère comme monnaie de paiement. Dans les opérations purement internes, il reste possible de recourir à une monnaie

Master 2 – Droit du travail et de la protection sociale Groupe 1 LE DROIT DISCIPLINAIRE Actualisation sur la période du 1er janvier 2011 au 4 octobre 2013 Ségolène Chupin - Céline Clément - Camille Davant - Olivia Miquel - Noémie Ngo - Marine Poupart - Caroline Vuillaume Le droit disciplinaire I. Définition et champ d’application II. Pouvoir disciplinaire et règlement intérieur - Pouvoir disciplinaire et santé et sécurité au travail - Pouvoir disciplinaire et liberté religieuse III. Agissements

richesse qui découle de la force du travail des époux, ce qui comprend les gains et salaires (Cass., civ. 1e, 8 février 1978) et les éléments du patrimoine professionnel qui se sont réalisés au cours du mariage (Indemnités de licenciement : Cass., civ. 1e, 29 juin 2011). De l’autre côté, le capital entre en communauté, bien qu’il faille distinguer les transformations des accroissements. Tout bien acquis à titre onéreux est un bien commun. Qualification qui s’impose lorsque le prix est payé par des gains

formalisme. La cour de cassation, le 5 mars 2008, sanctionne l’employeur qui ne respecte pas l’obligation de consultation du comité d’entreprise, lors de la procédure de dénonciation. En l’espèce, deux sociétés, qui forment une unité économique et sociale ont dénoncé les accords sur l’aménagement et la réduction du temps de travail qu’elles avaient conclu le 24 janviers 2000 et le 14 janvier 2000. La première a dénoncé ces accords le 19 novembre 2003 et la seconde le 5 mars 2004. Le 29 novembre 2005,