Causes Consequences Solutions

|Au sein des bureaux | |Comment se manifeste le problème? |Cela génère du stress, des clients insatisfaits, des conséquences graves pour le | | |fonctionnement de l’entreprise. | |Pourquoi faut-il résoudre ce problème ?

de divorces : un divorce gracieux, et trois types de divorces contentieux Sous-section 1 : Le divorce par consentement mutuel C'est un divorce d'accords qui repose sur l'accord des époux dur le principe même du divorce mais aussi sur ses conséquences. C'est un élément fondamental mais l'accord des époux en suffit pas. L'intervention du juge est nécessaire. Le juge va prononcer le divorce après avoir vérifié la volonté des époux et sur l'équité des conventions. C'est dinc un type de divorce

la notion de « conflit » ? Complétez ce cadre individuellement puis confrontez vos idées avec votre voisin. Un souvenir : Un sentiment ( comment ai-je réagi ? ) : Un avis : Une question : 2) Les causes du conflit Ainsi, les principales causes du conflit se situent à l’intérieur de deux grandes catégories CONFLITS RELIÉS À LA TÂCHE CONFLITS INTERPERSONNELS ? Désaccord au niveau de la tâche ? Différence de priorités ? Planification insuffisante ? Manque

développer/idées Plan détaillé : titres parties-ss parties/plan types  Histoire : Chronologique (sujets longs-évolution)/Analytique (Causes/faits/conséquences)/ comparatifs (ressemblances/différences) Géographie : Analytique (description/explication/typologie)/ multiscalaire (plusieurs échelles)/ comparatif Problématique Histoire : relation entre 2 phénomènes/causes et conséquences (pourquoi ?)/évolution (comment ?) Géographie : Problèmes soulevés/ enjeux évoqués Introduction – 10 lignes: Accroche :

la situation. 1) Le chauffeur de la société Traserv a fait une manœuvre malencontreuse et percute le mur du magasin de son client, l’entreprise Vinctal, qui celui-ci est endommagé ainsi de nombreux produits sont arrivés cassés. Les dommages causés par la Société Traserv sont matériels car il s’agit de destruction ou de l’endommagement d’un ou plusieurs biens de la victime. * Eléments de droit positif. 2) Les deux types de responsabilité civile sont la responsabilité délictuelle

jeudi 6 octobre 2011 CHOMAGE : CAUSES ET CONSEQUENCES D'UN DYSFONCTIONNEMENT ECONOMIQUE 00:49 KAMAL NO COMMENTS Le deuxième grand dysfonctionnement de l'économie de marché est le chômage. Il est ressenti de façon plus aiguë par la population à cause de ses conséquences sociales. I - Description 1) Définition Un chômeur est une personne qui peut travailler et qui veut travailler, mais qui ne trouve pas d'emploi. Rappel : les chômeurs font partie de la population active. 2) Dénombrer les

problème est important car il a des incidences sur le bon fonctionnement du service ; il devient urgent à traiter en raison de l’évolution rapide des indicateurs. Les causes La recherche des causes d’absentéisme conduit à formuler l’hypothèse d’un véritable malaise dans le service. Les absences seraient la conséquence de conditions de travail insuffisantes. L’élément le plus éloquent réside dans les accidents du travail. Une comparaison avec les données d’un service similaire chez XHP Papers

prostituent – elles à Abidjan 1. Causes * Familiales * Economiques * Individuelles 2. Conséquences * Familiales * Economiques * Santé * Psychologiques 3. Quelques conseils pratiques * A celles qui le font en tant que métier * A celles qui le font de façon formelle II. Pourquoi les garçons volent – ils ? 1. causes * causes lointaines * causes immédiates 2. conséquences * familiale * sociale *

Applications professionnelles 1. Définir les objectifs de recrutement de nouveaux adhérents Baisse inquiétante du nombre des adhérents aura des conséquences sur : Le budget de fonctionnement de l’association, entraînant pour elle des difficultés à remplir sa mission et à l’a développé. Perdra en représentativité ce qui pourrait avoir comme conséquence la diminution voire la perte des subventions allouées par les instances européennes. OBJECTIFS : Constat : Baisse du nombre d’adhérents Fidéliser

ici il s’agit d’un enjeu humain, mais aussi organisationnel Dans une première partie, je vais vous présenter mon diagnostic opérationnel concernant le fonctionnement du pôle Santé, pour vous proposer ensuite dans une seconde partie, plusieurs solutions. I) DIAGNOSTIC OPÉRATIONNEL En effet, en externe il existe, une forte concurrence, Les réformes de la Sécurité Sociale, Les engagements pris vis-à-vis des assurés au travers d’une charte qualité. En interne : Les assurances à la personne représentent