Causes De La Rigidité Des Salaires Sur Le Marché Du Travail En France

définirons trois niveaux : - Le premier niveau est l'infra-capitalisme qui se développe dans la sphère de l'échange, de l'échange inégal ou asymétrique plus précisément (en prenant en compte les diverses asymétries : les structures asymétriques des marchés, les asymétries d'information, les asymétries de pouvoir sous ses aspects divers). - Le second niveau est le capitalisme productif, celui que retient Marx. - Le troisième niveau est le méta-capitalisme. Mondial, pourrait-on dire, par essence, comme

ORGANISATION DU TRAVAIL CHAPITRE INTRODUCTIF Présentation du cours et Introduction Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail désigne les différents systèmes mis en place dans l’entreprise pour accroitre la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle de leur travail. Le travail est une activité sociale qui réclame la division des taches et leur coordination .Cette exigence va devenir primordiale à partir de la révolution industrielle. Le cours présente

ont lieu à l’intérieur de relations. Donc, l’Etat normal de fonctionnement de la société, c’est quand l’économie n’existe pas, c’est qu’en l’économie est encastrée au sein de relations. Karl Polanyi dit que s’il n’y a pas de marché du travail, on est dans des situations où la main d’œuvre est esclave, domestique ou serf. Mais au XIXème siècle ce qui se créé est le salariat. Ces gens ne sont plus esclaves, ils sont libres. On n’est pas lier par d’autres liens que sociaux.

les grandes étapes de la construction européenne Introduction : Avant le traité de Rome de 57 il y a la C.E.C.A. il ya 3 projets pr l’Europe : -un marché commun en 57, en 86 il ya le marché intérieur que l’on qualifie de marché unique, enfin une monnaie unique en 93. I- la création du marché intérieur européen : du marché commun au marché unique Il ya à la foi mondialisation et régionalisation, l’Europe s’inscrit ds la régionalisation c un mouvement contemporain c un regroupement de pays

forte à l’échelon régional qu’à l’échelon national. L’analyse des effets d’agglomération serait donc plus pertinente à une échelle géographique « fine ». L’influence des coûts du travail sur la décision de localisation est plus marquée au niveau régional. De plus, la concurrence entre les régions sur le plan des salaires joue plus à l’intérieur des pays qu’entre régions de pays différents. * Thierry Mayer et Jean-Louis Mucchielli sont respectivement ATER et professeur à l’Université de Paris 1

EN ORGANISATION DU TRAVAIL Dfinitions, Structures et fonctions Chapitre 1 LES FORMES DORGANISATION DU TRAVAIL JUSQUAU XIXme SIECLE1.1 Lorganisation artisanale 1.2 La fabrication dissmine (Putting out system) 1.3 Lorganisation manufacturire 1.4 Lusine de la 1re rvolution industrielle 1.5 Lusine de la 2me rvolution industrielle Chapitre 2 LORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL DE F.W TAYLOR 2.1 Taylor, les trois carrires 2.2 Les causes de la faiblesse de la productivit

FONCTIONNEMENT DE MARCHE Nous sommes ramenez à consommer des bien et de service fabrique par d’autres personnes, il y a 2 raison pour cela : Il nous est impossible de tout produire ; D’autres personnes font mieux que nous C’est la spécialisation ou diffusion de travail. L’échange se déroule sur le marché. Marché – est le lieu sur le quelle ce rencontrent l’offre et la demande en vue de déterminer les prix. Marché de bien et de service - Marché de travail- Marché de capitale Chaque marché est hétérogène

Paris (75) Paris (75) Stéphanie Fraisse-D’Olimpio Philippe Roman Lycée français de Vienne, Université de Versailles Vienne (Autriche) Saint-Quentin-en-Yvelines (78) Frédérique Giraud Guillaume Vallet ENS-LSH, Université Pierre Mendès-France, Lyon (69) Grenoble (38) Sous la direction de Stéphanie Fraisse-D’Olimpio Éric Le Floch Lycée Alfred de Vigny, Loches (37) François Le Morvan Université de Rouen, Rouen (76) Igor Martinache Université de Paris-Est Créteil, © Éditions Belin

1878, il apprend les métiers d'ouvrier modeleur et de mécanicien dans une petite usine, tout en préparant les concours d'admission à l'enseignement secondaire. (+1915) L’organisation scientifique de travail O.S.T : Frédéric Winslow Taylor (1856-1915) est le fondateur du management scientifique du travail, qui fit passer l'art, le savoir faire d'un petit nombre au savoir refaire du plus grand nombre en formalisant et standardisant les méthodes, les outils, les connaissances. Taylor s'appuya sur la démarche

l'économie applique ce corpus à l'analyse et à la gestion de nombreuses organisations humaines (puissance publique, entreprises privées, coopératives etc.) et de certains domaines : international, finance, développement des pays, environnement, marché du travail, culture, agriculture, etc. Sommaire I- Histoire de la pensée économique. A- L'économie de l'Antiquité à la fin du XVIIIe siècle. a. L'économie de l'Antiquité. 1. Civilisations mésopotamiennes. 2. Monde grec. 3. Inde. b. Moyen Âge.