Causes Et Conséquences De La Flexibilité Du Travail

chômage au sens du BIT II- Les causes et les problèmes du chômage 1)-les différentes causes 2)-quelles sont-les problèmes du chômage ? 3)- en détail a)-Un problème économique  b)- Un problème social  c)- Un problème psychologique et culturel  II- les conséquences du chômage 1)- les différentes conséquences du chômage 2)- certaines en détail a- Perte de revenus b- Exclusions c- Endettement d- Perte de statut social e- conséquences sur l’éducation des enfants III-Les

besoin (on parle alors de consommation finale : notion de biens fongibles). Elle mobilise des facteurs de production : les ressources naturelles ou matières premières, les ressources en capital nécessaire à l'investissement et les ressources humaines (travail, main d’œuvre, matières grise). Ces facteurs sont rémunérés (salaires, intérêts d’un emprunt) lors de la création de richesse : ainsi la valeur ajoutée constitue la rémunération des facteurs de production. L’entreprise est donc au cœur de la création

Organisation du travail Croissance et Emploi (Part 1) De la division du travail au système taylorien fordien 1. La division du travail La division du travail selon SMITH. La division technique (ou manufacturière) du travail correspond à la décomposition de l’activité productrice en séquences simples au sein de l’entreprise. La division du travail, en parcellisant le travail des ouvriers en tâches élémentaires, accroît considérablement la productivité Il met en évidence 3 facteurs: - La division

phénomène qui est purement et strictement monétaire. Les causes ne sont que monétaires. Thèse de Friedman : on doit rechercher les causes de l’inflation dans le fait que la masse monétaire évolue trop vite par rapport à la production réelle (=la richesse) c’est le PIB ce n’est pas la monnaie. Mais la monnaie permet de financer la richesse. On a l’illusion d’augmentation de la richesse. Multiplication de la masse monétaire a pour conséquence : • multiplication des transactions (achats) mais en

d’une façon exemplaire ses entreprises et surtout aussi ses techniques de production et la gestion des ressources humaines D. Environnement Favorable : Le climat de travail japonais contribue énormément à la production d’articles de qualité puisqu’il permet aussi bien aux ouvriers qu’aux PDG de travailler dans la bonne humeur. De plus le personnel embauché est issu d’universités de qualité. Le salaire est basé sur l’ancienneté ce qui encourage les particuliers à mieux œuvrer puisqu’ils

demandent pas nécessairement plus de travail si la productivité horaire s'accroît. Si chaque heure travaillée permet de produire plus, il n'est pas nécessaire d'embaucher pour augmenter la production. Il existe cependant une relation très forte entre la demande de travail et la croissance économique, et donc entre les créations d'emplois et la dynamique de l'activité. II° La croissance comme remède au chômage. Rappel: selon le bureau international du travail, un chômeur est une personne sans

2.2.1.2 Objectifs spécifiques 2.3 LE CONCEPT DE QUALITÉ TOTALE 2.3.1 Implications principales de la Qualité Totale 3. LE JIT DANS LA FABRICATION 3.1 TECHNIQUES ET IMPLANTATION DU JIT 3.2 L'ORGANISATION DU POSTE DE TRAVAIL 3.3 LE SYSTÈME “PULL” DANS LA PRODUCTION JIT 3.4 LE CONTRÔLE VISUEL 3.5 LE TEMPS DE CYCLE 3.6 L'AUTONOMISATION OU JIDOKA 3.7 LA DISCIPLINE DES PROCESSUS 3.7.1 Les cinq étapes de l'implantation de l'autonomisation

Le marché de travail Introduction Parmi toutes les marchandises disponibles sur le marché, il en est une qui possède un statut bien particulier : il s'agit bien sûr de la force de travail, ou du travail. En effet, le travail est la seule marchandise à protester lorsque son prix baisse ! C'est aussi - et de loin - celle qui pose le plus de problèmes lorsque des stocks se constituent de manière plus ou moins permanente. Problématique Quels sont les types

B/ Les causes du chômage mardi 28 décembre 2004. 706-7 B/ Les causes du chômage A/ Les facteurs de la croissance C/ Moyennisation ou polarisation ? C/ Progrès technique et emploi A/ Mesure et évolutions de la mobilité sociale Soleranski Louis B/ Les causes du chômage Vielcastel Quentin B/ Les causes du chômage Dans la même rubrique A/ Le chômage C/ Progrès technique et emploi E/ Flexibilité et emploi F/ L’insertion professionelle des jeunes D/ Précarité et flexibilité Il n’y

9 Les différentes formes d’organisations du travail Positionnement du chapitre dans le programme STG Thème Sens et portée de l’étude Notions et contenus à construire 4.2. Les différentes formes d’organisation du travail L’organisation du travail consiste à déterminer les règles d’exécution des activités et de la production. Elle vise à augmenter l’efficacité du travail par la mise en place de formes d’organisation spécifiques et identifiables. Certains modèles organisationnels anciens