Causes Mobilite Sociale Ascendante

sociologie " - le projet de cette introduction à la sociologie 1 La sociologie d’aujourd’hui… " " 1.1 les préoccupations des sociologues " " 1.1.1 l’intérêt pour la modernité " " 1.1.2 le souci des faits empiriques " " 1.1.3 la recherche de «lois du social» " " 1.2 les méthodes " " 1.2.1 Méthodes quantitatives " " 1.2.2 Méthodes qualitatives " " " 1.2.2.1 Observation " " " 1.2.2.2 Entretien " " " 1.2.2.3 Intervention sociologique " " " 1.3 Lunettes et perspectives : les «manières de voir». " " 1.3.1

investisseurs) est disposé et capable d'acheter. | LOI DE LA DEMANDE La loi de la demande postule que le rapport entre le prix et la quantité, dans l'esprit de chaque acheteur, est inversé. La loi de la demande est représentée graphiquement par une courbe ascendante. Celle-ci est expliquée par la diminution de l'utilité marginale, l'effet de revenu, l'effet de substitution et à l'aide de l'analyse des courbes d'indifférence. Un détaillant serait certainement très intéressé de savoir ce que ses clients sont

droite d’isocoût et l’isoquante. [pic] Offre-Demande 1 Offre 11. Définition L’entreprise vise à maximiser son profit. La courbe d’offre a comme point de départ le minimum du coût variable moyen et est représentée par la partie ascendante de la courbe du coût marginal à partir de ce minimum. 12. Variation de l’offre en fonction du prix Il s’agit du rapport des variations relatives de l’offre sur la variation relative des prix. L’augmentation du prix d’un bien entraîne

d'investissement net. Au sens marxiste, part de la plus-value utilisée pour accroître progressivement le capital technique. ACTION COLLECTIVE : action commune de membres d'un groupe, visant en apparence à atteindre des objectifs communs. ACTIVITE (ACTION) SOCIALE : selon Weber, tout comportement en relation avec autrui et ayant une signification pour l’acteur. Weber en dénombre quatre : traditionnelle, affective, rationnelle en valeur et rationnelle en finalité. AGRÉGAT : grandeur statistique qui mesure

question de la viabilité environnementale du développement se place désormais au premier plan des préoccupations mondiales, permettant ainsi la promotion du développement durable. En effet, pour assurer la pérennité du développement économique et social durable, de nombreuses actions en faveur de la protection de l’environnement et de la promotion de l’homme ont été engagées à travers divers programmes (PNUD, PNUE) contenant les grands axes de cette stratégie2 : ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ Renforcement des capacités

DROIT DU TRAVAIL Les sources du droit du travail LES CONVENTIONS COLLECTIVES Ensemble des conditions d’emploi, de travail et de conditions sociales. Signée par des représentants syndicaux des salariés, et syndicats employeurs, niveau national, régional ou branche d’activité, les représentants syndicaux engagent l’ensemble de la branche ou du secteur géographique. Cela peut durer 1 an ou 18 mois. Longue négociation et qui touche l’ensemble de la vie du salarié, depuis signature de son contrat, jusqu’à

à travers les activités dites: de recrutement, de rémunération, d’évaluation ou d’appréciation, de gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des carrières, de formation, de négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… etc. La GRH désigne ce qu’on appelait autrefois la « Gestion du Personnel ». L’évolution de la dénomination est significative en ce sens qu’elle a tronqué une connotation négative contre une connotation positive. Le personnel

l’homme consacre le plus de son énergie physique et intellectuelle. L’objectif majeur de l’entreprise a toujours été de produire plus vite et moins cher. Cette méthode se traduisait par la centralisation des moyens. Aujourd’hui, le contexte de mobilité, d’interdépendance et surtout de mondialisation, poussent ainsi l’entreprise à repenser son organisation, mobiliser les compétences humaines et enfin multiplier les stratégies de développement. L’entreprise doit également faire face à un environnement

Les mobilités des salariés Rapport Mathide Lemoine et Étienne Wasmer Commentaires Pierre Cahuc Gilles Saint-Paul Compléments Brigitte Baccaïni, Luc Behagel, Yves Chassard, Bruno Crépon, Jean-Louis Dayan, Pauline Givord, Marc Gurgand, Anne Laferrère, Étienne Lalé, Olivier Marchand, Vincent Tiano et Lionel Wilner CAE090_Mobilités.pmd 1 04/06/2010, 14:05 Conception et réalisation graphique en PAO au Conseil d’Analyse Économique par Christine Carl © Direction de l’information

83513DGPA00 DEUXIÈME PARTIE : ANALYSE D’UNE SITUATION JURIDIQUE (20 points) Thème 1 du cours : l’individu au travail Situation juridique GALABIO SA est une PME de 150 salariés, spécialisée dans la fabrication de cosmétiques « bio ». Son siège social est situé au Havre (Seine-Maritime) tandis que ses deux usines de fabrication sont installées à Vernon (Eure) et Granville (Manche). M. Pinson est le DRH (Direction des ressources humaines) de la société. Vous êtes son assistant. À l’aide de vos connaissances