Cegid Paie

RAPPORT DE STAGE GESTIONNAIRE DE PAIE Stage du X au X 2010 Remerciements Je remercie, X formatrice, grâce à qui j’ai pu acquérir les notions théoriques indispensables à la fonction de "Gestionnaire de paie". Je remercie l’ensemble du personnel du cabinet comptable X, qui m’a accueillie pendant les 6 semaines de stage que j’ai effectué. Je remercie plus particulièrement Mme X qui s’est rendue disponible et m’a permis, en les formalisant, de mettre en œuvre mes acquis et de découvrir

1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Pour ce faire, rédigez un texte d’environ deux pages et étayez votre réponse à l’aide des pistes de réflexion qui vous sont fournies ci-dessous. (5 points) Quelques pistes de réflexion* : − Comment définiriez-vous la GRH? − Quels acteurs de l’organisation la GRH concerne-t-elle? − En quoi la GRH vous apparaît-elle pertinente et importante pour une organisation? − Quelle(s) perspective(s) en matière de GRH

de carrières… Ce service est vital pour le bon fonctionnement de la clinique et d’une bonne organisation pour le roulement du personnel qui assure une permanence 24h/24. Ce service est en collaboration avec le service comptabilité, gestion de la paie, qualité ainsi que les services de soins pour effectuer au mieux leur mission. Toutes les décisions prises sont conformes avec le Code du Travail et la Convention Collective propre à la clinique. CMC Les Cèdres, une clinique en développement.

comptabilité. 1.2. Progiciel de gestion de la paie Un progiciel de paie doit être choisi en portant attention aux fonctions suivantes : - être en accord avec la législation en vigueur, c'est-à-dire répondre aux obligations comptables, fiscales et sociales ; - permettre un paramétrage complet pour s'adapter à la situation de l'entreprise (coefficient hiérarchique, organigramme, indice, gestion des congés et absence, etc.) ; - calculer la paie des salariés de l'entreprise ; - garantir la

3110 téléchargements 64 page(s) 1.4 Mo 14 avis Rapport stage gestion de la paie hamid-rh 2574 téléchargements 13 page(s) 401 Ko 7 avis Comptabilité générale samaiko 2230 téléchargements 31 page(s) 607 Ko 15 avis Le rapprochement bancaire hervelensois 1855 téléchargements 13 page(s) 110 Ko 13 avis Comptabilité financière : Les bases samaiko 1699 téléchargements 14 page(s) 79 Ko 6 avis La Paie en comptabilité shyneece 1660 téléchargements 6 page(s) 147 Ko 13 avis L'inventaire

opérations courantes de l'entreprise Chapitre 5. Les achats et les ventes Chapitre 6. La TVA Chapitre 7. Les charges et les produits Chapitre 8. Le règlement des créances et des dettes Chapitre 9. Investissement et financement Chapitre 10. La gestion de la paie DEUXIEME SEMESTRE Troisième partie : La détermination du résultat Chapitre 11. L'inventaire physique et les variations des stocks Chapitre 12. Les amortissements et les dépréciations d’immobilisations Chapitre 13. Les dépréciations d’actifs et

décrit tel qu’il est tenu par le salarié en prenant en compte son environnement de travail et la mission qui lui est confiée 2.Exemple FICHE DE POSTE TITULAIRE : INTITULÉ DU POSTE :Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel LES MISSIONS GÉNÉRALES : Assure la gestion de la paie et l’administration du personnel en intégrant les règles et les procédures du droit du travail pour Emmaüs France et de l’Association de Communautés Emmaüs (ACE). Il participe à la conduite des dossiers ressources

humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes catégories : • d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.) ; • et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences , recrutement , formation etc.). L’administration de la paie ainsi que le recrutement ne sont plus les seuls métiers des ressources humaines en entreprises. Loin s’en faut. Désormais, la fonction s’est

gestion de la paie La gestion de la paie à COLAINORD se fait de la manière suivante. _réception des cartes de pointage après compostage au niveau de l’entrée réservée au personnel de l’entreprise. _ remise des cartes de pointage à la sélection ordonnancement au niveau du service de ressources humaines pour traitement. _ Report des heures d’entrée et de sortie sur un registre ainsi que les causes d’interruption de travail. _ en fin de mois, récapitulation des éléments de base de la paie pour effectuer

possibles. Cela m’a été bénéfique au terme de ma formation. La taille de l'entreprise  me permettait d'obtenir une expérience diversifiée, ainsi qu’une connaissance approfondie du métier de comptable. Le thème que j’ai choisi d’étudier s’intitule La paie dans une PME, « Biosfaire entreprises ». En premier lieu, nous étudierons la présentation de l’entreprise. Puis j’ en viendrai à vous expliquer les différentes tâches que j’ai exécuté au sein de mon stage . Enfin, j’aborderais mon analyse comparative