Cegid Paie

lancement des actions du nouveau dossier [pic] [pic] [pic] Activation [pic] [pic] II Assistant de création Outil d’aiguillage. 1- Caractéristiques [pic] [pic] Rappel Pour se reconnecter : cliquer sur Activer-Paie GRH On arrive sur l’Assistant de création : [pic] Répondre en fonction de l’avancement du dossier : Non lorsque la création n’est pas terminée. 3 éléments essentiels : [pic] • Caractéristiques • Salariés • Etablissements

Logiciels de paie : lequel choisir Ce n'est pas le logiciel "qui fait la paie" mais le gestionnaire de paie cependant son choix est essentiel : voici 74 logiciels de paie recensés [pic][pic]Les effets de l'évolution réglementaire en matière de gestion de la paie se font indéniablement sentir ces derniers mois : loi Tepa, réduction Fillon, obligation de déclaration sociale par voie électronique, régime des sommes isolées non-cadre, chômage partiel, forfait social et aujourd'hui le maintien des garanties

d'information de GRH sous architecture client-serveur sont construits autour de quatre domaines RH spécifiques : 1. gestion de la paie 2. gestion des prestations de travail 3. gestion des prestations sociales 4. gestion des ressources humaines proprement dites (carrières, compétences, recrutement…) 1. Le module de paie automatise la gestion de la paie en rassemblant les données mise à disposition pour le travailleur concernant ses prestations et leur nature, y applique les déductions

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

technologies de l'information et de la communication. Le Système d'Information de Ressources Humaines permet d'intégrer les domaines de la GRH en créant des liaisons fonctionnelles entre ces activités au sein du logiciel. On recense la gestion de la paie, la gestion des prestations de travail, la gestion des prestations sociales, la gestion des ressources humaines proprement dites (carrières, compétences, recrutement,...). Les 4 domaines des RH. A partir de ces évolutions le concept « ERM »

logiciel dont je ne m’étais jamais servie mais très efficace et facile a manipuler. 2.1 Introduction et définitions : La gestion de la paie est constituée de plusieurs travaux aboutissant une élaboration de différent document afin de répondre aux obligations juridiques. Les employeurs doivent maintenant conserver pendant 5ans un double des bulletins de paie de leurs salariés, qu’ils doivent pouvoir présenter à tout moment en cas de contrôle des inspecteurs du travail et des agents de l’URSSAF

UML pour concevoir et réaliser un processus générique qui sera spécifié selon les besoin des processus concrets cités comme exemples. 2 État de l'art des deux applications La gestion informatique du personnel et ces branches tel que la gestion de la paie, le recrutement et la formation sont des applications importantes sur le marché, ils évoluent constamment de telle sorte que leur implantation nécessite des développeurs bien qualifiés et réactifs, de plus le marché subit la pression de la concurrence

DRH. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité. Domaines de la gestion des ressources humaines : 1) La gestion de la paie : constitue un aspect important de l'administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l'entreprise

Introduction : la rémunération c'est la contrepartie du travail fournie. Si le salarié est motivé et qu'il exerce un travail de qualité , la rémunération qu'il aura sera a la hauteur des ses espérances. Elle dépend aussi du manager . Si le salarié se sent libre et non oppressé ; alors il travaillera mieux , la constitution de la rémunération sera meilleure . La rémunération dépend alors de multiples éléments que je vais présenter dans une première partie et dans la deuxième partie je vous montrerais