Cegid Paie

CAUVIN est professeur des Universités à l’institut d’administration des entreprises d’Aix-en-Provence (université Paul-Cézanne Aix-Marseille-III) où il dirige le master « Contrôle de gestion » développé en partenariat avec la DFCG et l’entreprise CEGID. Il est par ailleurs chercheur au CERGAM et professeur affilié à Euromed Management. Il est également régulièrement invité à enseigner à l’université du Colorado à Denver (USA), ainsi qu’à HEC Lausanne. Il coorganise tous les deux ans, associé à l’European

dessus. La présence des ordinateurs et des technologies des télécommunications dans l'entreprise est bien connue. A l'origine les ordinateurs ont été utilisés dans trois types de travaux : la tenue de la comptabilité générale, la facturation, et la paie. Ces trois domaines présentent, effectivement, des caractéristiques spécifiques favorisant le recours à l'automatisation. En effet, ces tâches impliquent un volume important d'opérations de même type, à caractère répétitif, d’une part, et facilement

distingué de la suite applicative, où la communication (l’interopérabilité) entre les applications nécessite des importations et exportations de données (un interfaçage). Schématisation des modules d’un PGI : Stocks Production Comptabilité générale Paie Comptabilité de gestion Gestion financière Immobilisations, investissements Consolidation Trésorerie Reporting Ventes Base de données entreprise GRH Approvisionnements Les PGI offrent généralement des possibilités de workflow (enchaînement

capable de le supporter, il suffit d’acheter un abonnement supplémentaire sans se poser de question !” D’un point de vue financier, la visibilité des coûts est également appréciée. Plutôt qu’une série de licences, CAL et agent de sécurité, Norprotex paie un tarif unique de 4,27 euros par utilisateur et par mois. SATISFACTION UTILISATEUR À LA CLÉ L’utilisateur est l’autre grand gagnant de cette migration : accès aux e-mails archivés, espace de stockage augmenté et fonctionnalités conformes aux attentes

7 [REF] SI (LABOUR1 = 1 OU 2) OU (LABOUR2 = 1) JOB0 SI LABOUR1 = 1 OU 2: Quelle est votre profession actuelle ? SI LABOUR2 =1 : Quelle était votre dernière profession ? ENQ : Noter la profession en clair / Fonction indiquée sur la fiche de paie / Si la personne a plusieurs emplois, on demande la profession actuelle principale. SI CF1 > 1 ET LABOUR1 = 2 OU 3 OU 6 OU 7 CDF. Dans votre foyer, qui a le plus haut revenu ? ENQ : Si revenu équivalent prendre la personne la plus âgée

ils sont paramétrables (comme les autres progiciels d’application métier) et ils disposent d’outils d’extraction de données « à la demande », notamment pour la prise de décision.  Parmi les principaux éditeurs de PGI figurent SAP, Oracle, SAGE et CEGID 2 – Les apports du PGI  Les principaux avantages ou inconvénients de l’implantation d’un PGI sont les suivants (tableau extrait de l’ouvrage « Assistant de manager » - DUNOD – Collectif sous la direction de Brigitte Doriath) : Les apports du PGI

et les comportements. Le lien social et la socialisation. Hiérarchie, domination et pouvoir. La culture et les représentations sociales. La dynamique des groupes. Rémunération et bulletin de paie Composantes de la rémunération. Compréhension de la logique d’un bulletin de paie. Réalisation d’un bulletin de paie. Thématiques liées aux cotisations salariales et patronales pour la protection sociale et le chômage. Régimes complémentaires. STAGES DES ÉTUDIANTS DU PROGRAMME Julien ARIA Assistant ressources

convention collective. Il faut aussi remettre aux 81 Abécédaire de la profession comptable salariés une notice d’information relative aux textes conventionnels applicables. La mention de la convention collective applicable doit figurer sur le bulletin de paie. La convention collective est un outil essentiel de la gestion du cabinet. En France, il existe 550 conventions collectives. www.e-c-f.fr/ www.ifec.fr/ Coopération - International Le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables mène des partenariats

et les comportements. Le lien social et la socialisation. Hiérarchie, domination et pouvoir. La culture et les représentations sociales. La dynamique des groupes. Rémunération et bulletin de paie Composantes de la rémunération. Compréhension de la logique d’un bulletin de paie. Réalisation d’un bulletin de paie. Thématiques liées aux cotisations salariales et patronales pour la protection sociale et le chômage. Régimes complémentaires. RH à l’international * Comprendre et appréhender les différents

Big Five » MC KINSEY BCG, BAIN BOOZ ALLEN HAY HEWITT CGEY IBM GS ATOS UNILOG CSC PM ORACLE BULL SERVICES DEUTSCHE TELEKOM SEMA GROUP KPMG / SELECTICA CAP GEMINI IBM FRANCE TELECOM E-BUSINESS IBM SOFTWARE (USA) MICROSOFT (USA) ORACLE (USA) SAP (ALL.) CEGID, CCMX (FR.) BAAN (USA) JD.EDWARDS (USA) I2-TECHNOLOGIES (USA) MANUGISTICS (USA) ARIBA (USA) COMMERCE-ONE (USA) PEOPLE SOFT (CANADA) SYNQUEST (USA) Conseil en systèmes d’information + SSII Conseil Intégrateurs n n n n n n n n n n n n Concepteurs