Cegid Paie

supportés par plusieurs entreprises, l’externalisation constitue une solution moins coûteuse que la construction et la gestion d’un centre de contact internalisé. Le centre de contact réalise ses investissements et les amortit sur plusieurs clients. La PME paie en fonction de sa consommation en équipements et en ressources humaines. Economie Grâce à la mutualisation des ressources humaines et des techniques, les centres de contact peuvent s’adapter à des variations de flux importantes, plutôt que d’avoir

accroissement de la part de leurs revenus issus des missions Gestion des cabinets d’expertise comptable © CSO  Edition de novembre 2012 6 Synthèse de l’étude sociales. Pour les cabinets de 1 à 49 salariés, le renforcement des activités liées à la paie est une tendance nettement plus marquée. Ces activités ont assuré 14 % de leurs revenus en 2011 (contre moins de 10 % en 2002). Quant à la part des revenus issus de prestations de conseil facturées séparément, elle demeure à la fois faible et stable

ses différents cycles, dans la mesure du possible. On m’a ensuite confié le même travail pour une entreprise de Menuiserie, de la saisie à la révision. C’est deux entreprises étant de taille modeste, j’ai pu découvrir le progiciel de gestion intégré CEGID assez aisément. J’ai aussi pu découvrir le fonctionnement du mandat ETEBAC sur l’un des deux dossiers, m’apercevant rapidement de l’aide à la saisie et le gain de temps que permet ce mandat en recevant directement les écritures comptables pour le journal

logiciel qui intègre certaines composantes fonctionnelles de l’entreprise, comme la gestion de production, la gestion des stocks et achats, la gestion commerciale, la logistique, les ressources humaines, la comptabilité, le contrôle de gestion, la paie, etc. Les différents modules et fonctions sont traités autour d’une base de données unique. Toutes les activités et processus de l’entreprise sont ainsi coordonnés au sein d’un système d’information. L’ERP constitue le socle du système d’information

production couplée à un logiciel d’études permettant l’élaboration des devis techniques. Cet ensemble a comme origine un organisme professionnel inter-régional et il est parfaitement adapté et soutenu ; - un pack comptabilité générale, gestion de la paie et gestion commerciale intégré et interfacé avec la GPAO mais très ancien et ne devant plus être maintenu dans huit mois, après disparition de la SSII éditrice de ces logiciels ; - un ensemble d’applications bureautiques parfaitement adaptées aux besoins

de TOTAL CALL. Ce système permet de stocker les données et toutes les informations dont la collecte débute juste après le tri des CV, dès que les candidatures des postulants sont retenues l‟entretien téléphonique et se poursuit jusqu‟au système de paie du personnel. Co n trô le de g es ti o n s o ci ale : cas du cen tre d’ appel « TOTAL CALL » 30 / 50 « F.C 2 » - Projet de fin d’études 2010-2011 La collecte des informations et l‟alimentation du SIRH commence au niveau de la cellule

automatiser une activité de gestion ? Citez d'autres activités pouvant être automatisé de cette manière. Une étude de cas : La gestion de la paie Le contexte Tous les 15 du mois, Mme Blanchard, responsable de la paye au sein des magasins Casino de paris et sa région, récupère les éléments variables de la paye du mois précédant afin de préparer la paie du mois en cours : Les congés et autres absences des salariés, les primes des commerciaux envoyés par le responsable commercial, les augmentations

(abréviation de « produit logiciel »). Exemples : WINDOWS est un système d’exploitation, EXCEL un logiciel d’application « outil », ACCESS un logiciel d’application spécialisé dans le gestion de bases de données, SAGE un progiciel de gestion et CEGID un progiciel de gestion intégré (qui regroupe plusieurs applications autour d’une base de données unique). Les logiciels sont généralement organisés en modules et en couches. Chaque couche de programmes a un rôle bien défini, et les couches communiquent

dont la valeur ajoutée est plus importante. La première application* qui a été conçue à l’intention du service des ressources humaines a été la gestion de la paie dans les années 1970-1980. Mais cette application a plutôt été pensée pour de grandes entreprises, puisque au sein des Petites et Moyennes Entreprises (PME), la gestion de la paie était soit l'affaire du comptable ou du dirigeant soit gérée par des soustraitants.3 Les nouvelles obligations réglementaires et la tendance à la numérisation*

cabinet AVVENS intervient ainsi dans trois domaines d’activités complémentaires : 1.2.1. Expertise comptable Le cabinet AVVENS propose différents types de mission : ❖ Traitement de la paie Le cabinet propose une gestion des contrats de travail, des bulletins de paie, des déclarations sociales ainsi que des procédures de licenciement. ❖ Conseil en droit social Cela correspond à la mise en place de procédures internes afin de faciliter la gestion des paies.