Cegid Paie

Humaines, j’ai souhaité rencontrer un maximum d’acteurs de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines afin de découvrir les différents métiers qui s’y côtoient. Ainsi, au cours de mon stage, j’ai passé du temps avec la responsable du bureau de la paie, avec la responsable de la formation professionnelle et avec une gestionnaire des Ressources Humaines. Chacune m’a parlé de sa fonction au sein de l’établissement et m’a décrit l’essence de son travail. Afin de structurer au mieux mon rapport,

pratiques durant les Deux périodes de formation. [pic] Au sein de la « Société centrale des boissons gazeuses » [pic] Sous le thème : La Gestion de la paie [pic] Première partie : la Présentation de l’entreprise [pic] 1)L’historique : Coca Cola a été inventée en 1886 par

management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l’organisation. Elle peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités :  L’administration du personnel (gestion de la paie, droit du travail,…),  La gestion des ressources humaines (gestion de carrière, gestion des compétences, recrutement, formation,…). Elle est enfin coresponsable de la production et du management de la qualité. Par cette définition, nous comprenons

externalisée d’infrastructures, test d’application, services support aux utilisateurs. La seconde est liée aux services BPO (Business Process Outsourcing) transversaux dont les filières ciblées sont : les services de ressources humaines (gestion de la paie, administration du personnel), de 1/2 L’offshoring au Maroc : la consécration d’un secteur porteur Mardi, 11 Août 2009 16:05 - Mis à jour Mardi, 23 Mars 2010 14:15 comptabilité (traitements comptables de masse) et de back-office généraux

La Gestion de la Paie Cette partie sera entièrement consacrée à la gestion de paie qu’on traitera de manière détaillée ainsi nous verrons : * Calcul du salaire net à payer. * L’établissement des bulletins de paie. * L’élaboration des livres de paie. * Les déclarations sociales. * Comptabilisation de la paie 1-Salaires net à payer : Toute personne liée à l’entreprise par contrat de travail reçoit en contrepartie un salaire dont le calcul se fait selon le schéma suivant :

gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs. Gestion de la paie : La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération. Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines. Le droit du travail Le droit du travail est

à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces modules sont de différentes sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... En général, un portail RH permet aux différents services concernés de collaborer, tout en n’ayant accès qu'aux contenus qui leur sont consacrés. Evolution du SIRH On constate une véritable évolution du marché

gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés. Qu'est ce qu'un SIRH ? Un Système d'information

d’Embauche) ; | |gérer les absences, les embauches et les départs ; | |superviser la gestion de la paie ; | |élaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes (formation). | |Gestion

d'embauche : 3- Valoriser les éléments bruts : * Partie 2 : ÉTABLIR LES BULLETINS ET MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES : * 1- Calculer et expliquer le bulletin de paie : * 2 -Maîtriser le calcul des charges sociales : * Partie 3 : SÉCURISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES ET PROFESSIONNALISER SES MÉTHODES : *