Changement d'état

dispositions européennes et marocaines. Ce travail sera structuré en deux parties: la première (Section 2) aborde l’analyse de la loi bancaire marocaine, elle-même articulée autour de deux Chapitres; d’une part un premier Chapitre présentant les changements organisationnels, et d’autre part un deuxième Chapitre décrivant les nouvelles dispositions que la loi bancaire actuelle contient dans l’ordre des articles. La seconde partie (Section 3) concernera le nouveau Statut de la Banque Centrale 1 marocaine

notamment, elle modifie les règles issues des articles L 750-1 et suivants du Code de Commerce, relatives à l’équipement commercial, incluant les obligations en matière d’implantations, d’extensions, de transferts d’activités existantes et de changements de secteur d’activité d’entreprises commerciales. De manière très synthétique, la loi LME apporte les modifications suivantes : La CDEC (Commission départementale d’équipement commercial) devient la CDAC (Commission départementale d’aménagement

tant historique qu’artistique dans lequel agissent les artistes et les fonctionnaires du Ministère. Avant même d’évoquer les différentes réalités chorégraphiques présentes sur le territoire français, l’auteur fait un intéressant rappel du changement social apporté par la contestation de mai 68, qu’elle définit de « catalyseur pour la danse », du fait de la remise en question de la tradition et la libération du corps qu’il a opéré au sein de la société. C’est en effet en 1968 que Maurice Béjart

Changement Social et solidarité Changement social: Désigne la transformation durable de l'organisation sociale et culturelle (norme et valeur) d'une société. Il touche la collectivité toute entière. (Ex: urbanisation, émancipation de la femme, transformation stratification sociale). Solidarité sociale: Sentiment d'appartenance à une communauté conduisant à faire cause commune avec ses membres, à leur porter assistance dans l'adversité. Lien social:Dans une société donnée –une nation

du temps dans une évolution somme toute assez constructive de la personnalité, Proust, lui, va insister sur le rôle plutôt destructeur du temps sur la personnalité en considérant l’évolution du moi physique voué à la décrépitude. Pour lui, ces changements physiques ne se limitent pas à une évolution du corps mais peuvent avoir des répercussions profondes sur la personnalité humaine ainsi qu’il le note dans Le Temps Retrouvé : « tous ces traits nouveaux du visage impliquaient d’autres traits de caractère

sociales Fès Filière des sciences économiques et gestion Master : M anage me nt des Sy stème s d’infor mation Diagnostic et changement Préparé par groupe 8 : Btissam Elhasnaoui AGHIL Mourad ZAHID Aymen ALLAOUI Youssef ZOGIRECHE Zouhair Encadré par : M. Marghich Année universitaire 2012/2013 1 Plan Introduction ILe Changement 1- Terminologie du changement 2- Pourquoi changer ? 3- Qu’est-ce que doit changer ? 4- Comment changer ? 5- Pour faire face aux résistances IILe Diagnostique 1-

FICHE DE LECTURE Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, Philippe Bernoux I. PRESENTATION DE L’ŒUVRE ET DE L’AUTEUR Auteur : Philippe Bernoux Titre : Sociologie du changement Date de publication : 2004 Date de la lecture : 2 mars 2011 Sous-titre de l’œuvre : dans les entreprises et les organisations Année de la première édition : 2004 Edition et date de l’édition consultée : 2010 Différences par rapport à la première édition : Cette édition fait 368 pages

d’adaptation du contrôleur. Dès lors les grilles de lecture mobilisables et explicatives sont les bienvenues pour rendre compte des évolutions à l’œuvre. C’est le cas du courant de l’impératif technologique (Markus & Robey, 1988). Ce dernier postule que le changement organisationnel est provoqué par les caractéristiques inhérentes de la technologie. Dans cette perspective, la technologie est perçue comme un facteur exogène qui détermine ou contraint fortement les actions des individus et des organisations dont

médico-social EDS : enquête de satisfaction EHESP : école des hautes études en santé publique EHPAD : établissement d’hébergement des personnes âgées dépendantes ESSMS : établissement sanitaire, social et médico-social IDE : infirmier diplômé d’Etat ISO : international standardisation organisation (organisation normalisation) PME : petites et moyennes entreprises Virginie CHAPIN - Mémoire de l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique - 2008 internationale de Introduction

fonction publique, d’un corps à un autre. Elle ne s’applique pas, stricto sensu, aux changements d’affectation, aux mutations internes à un même corps de la fonction publique, qui constituent des hypothèses nombreuses d’évolution de carrières pour les fonctionnaires. L’acception de la mobilité retenue, ici, est administrative et non géographique. Il s’agit de se pencher sur les conditions qui entourent tout changement d’emploi dans la fonction publique, quel qu’en soit le moyen : mobilité stricto sensu