Chapitre 4 Management Bts

réflexion, un outil de connaissances pratiques, pour faire de "la gestion du Capital Humain", la reconnaissance de l'Homme par l'Homme. Gérard Lobjeois et Norbert Girard Paris, le 23 octobre 2003 Observatoire S o m m a i re Méthodologie 4 Introduction 5 A . Stratégies et facteur travail 6 1 - Le retournement de l’économie 6 2 - Le choc démographique 7 2. 1 - Une problématique récurrente et un enjeu structurel 7 2. 2 - La population R.H. n'est pas épargnée

Ont participé à la rédaction et à la synthèse de cette publication: Fayçal Faquihi, Jalal Baazi, adam Berrada, Mohamed Mounadi, Bachir Thiam, Khadija Masmoudi, Hassan El arif, Mohamed Chaoui, Khadija El Hassani et abashi Shamamba.❏ Avril 2009 4 SalaireS 2009 ■ Un défi aux DRH: L’individualisation des salaires ■ La progression à l’ancienneté, c’est fini! ■ 77% des cadres perçoivent des primes ne constante se dégage de l’enquête. Quel que soit le poste de responsabilité, la connexion entre

AMADEUS VISTA 2 DOSSIER EN CONSTRUCTION Version 1.8 du 15/11/2005 DOSSIER GENRERAL N°1 BTS VPT 1ère ANNEE SEPTEMBRE A DECEMBRE 2005 CHAPITRE N°1 PRESENTATION DES GDS, MISE EN ROUTE DE VIANEO, LES PREMIERS FORMATS GG, AIR, AIS, INTERNET ET VIANEO SEANCES DU 12 - 16 SEPTEMBRE 2005 TP SEANCES DU 19 - 23 SEPTEMBRE 2005 TP SEANCES DU 26 - 30 SEPTEMBRE 2005 TP CHAPITRE N°2 LES FORMATS AN DO TN SN SS NM SR SEANCES DU 03 - 07 OCTOBRE 2005 TP SEANCES

..................................................................................................... XI INTRODUCTION GENERALE .................................................................................................................... 1 CHAPITRE I : GENERALITES .................................................................................................................... 3 I - GENERALITE SUR LES MODELES D’ANALYSE .....................................................................

SECK 2- Mme Henriette ZOUMANIQUI 3- Hadja Maciré TOURE 4- Mr CAMARA Mace FEVRIER 2013 HISTORIQUE DU SECRETARIAT Par Mme Henriette ZOUMANIGUI. I N T R O D U C T I O N Bon nombre de personnes identifient la secrétaire à un travail exclusivement lié à la machine à écrire. Cependant, le métier de secrétaire a une histoire qui date d’environ 3000 ans. CHAPITRE I- LES ORIGNES DU SECRETARIAT Jusqu’à la fin du XIXe

un environnement collectif et multipolaire dans lequel il va disposer de plus de liberté et de nouvelles possibilités relationnelles. Adolescent, il devra se montrer plus responsable et prendre plus d’initiatives. Les années collèges ne durent que 4 ans, pourtant ce sont elles qui vont déterminer les trajectoires scolaires de l’adolescent. Plein d’énergie, avec un mouvement permanent, l’adolescent va aller naturellement vers le plaisir, la magie des objets et les personnes attractives. En quelque

utilisateurs Offrir des coûts supportables en termes de déploiement Garantir la qualité des services Permettre l’accessibilité à Internet en tout lieu Selon ces critères nous allons mener une étude sur l’existant et trouver la problématique. CHAPITRE 2 : ETUDE DE L’EXISTANTS ET PROBLEMATIQUE1-Présentation de l’existantsAujourd’hui en Côte d’Ivoire les technologies utilisées pour desservir Internet aux clients sont d’une part un accès filaire et d’autre part par les ondes électromagnétiques utilisant

de Technicien Supérieur Après-vente Automobile Sommaire 1 FONDEMENTS DU REFERENTIEL................................................................................................ 4 1.1 1.2 2 EVOLUTIONS LIEES AU NOUVEAU REFERENTIEL ............................................................................... 4 PRESENTATION GENERALE DU REFERENTIEL .................................................................................... 5 STRATEGIE ET ORGANISATION DE LA FORMATION ..............

.........................21 CHAPITRE 1 : CONCEPTS MARKETING : VUE D’ENSEMBLE ET EVOLUTION .............................................................. 23 Section I : Rappel des concepts clés du marketing.................................................................................................. 23 Section II : Evolution des concepts marketing ........................................................................................................ 36 CHAPITRE 2 : DE LA GESTION DE LA RELATION

2006/1311 ii Table de Matières Acronyme Remerciements Préface Résumé CHAPITRE 1 : Le défi logistique marocain dans un environnement concurrentiel sans précédent 1.1 La nécessité d’une croissance économique forte 1.2 Le secteur exportateur marocain reste peu diversifié 1.3 Des opportunités et contraintes nouvelles pour les entreprises marocaines 1.4 La logistique, un facteur important de la compétitivité du Maroc CHAPITRE 2 : Impact des problèmes logistiques sur l’économie marocaine. Une illustration