Chapitre Cout Partiel

Sécurité Sociale des Hauts-Bassins, SAWADOGO Yacouba, Inspecteur du Travail Page 2 PLAN  INTRODUCTION  Chapitre I : LE DIFFEREND INDIVIDUEL DU TRAVAIL  1.1/- Définition  1.2/ - Procédure du règlement du différend individuel du travail  1.2.1 – Règlement au sein de l’entreprise  1.2.2– Règlement au niveau de l’Inspection du Travail  1.2.3– Règlement devant le tribunal du travail  Chapitre II : LE DIFFEREND COLLECTIF DU TRAVAIL  2.1/- Définition  2.1.1 – l’objet du différend  2.1.2 – les parties

personne/volume de production ou d’activité….). Parmi les indicateurs susceptibles de la mesurer on pourra retenir : D’abord, le ratio d’efficience : résultats obtenus(économiques) et ensuite, la mesure des rendements, la valeur ajoutée/effectif, le cout des ressources Moyens humains Humaines/résultats économiques (VA, production…). L’efficacité sociale d’une organisation vise à mesurer la performance sociale ou en d’autres termes, « l’intensité

de manière synthétique, sur une page. Cette seule fiche doit convaincre vos interlocuteurs d’aller plus loin dans la lecture de votre projet…et non de le « classer verticalement. » Il s’agit d’éveiller l’attention du lecteur en 20 secondes. Si ce chapitre figure en tête de votre plan d’affaire, il devra pourtant être rédigé à la fin, quand toutes les données seront connues. Vous devez pouvoir vous en servir indépendamment du reste du dossier comme fiche de présentation synthétique. Questions : -Quelle

Chapitre I: Historique et organisation de la fonction RH 1. Historique des modèles de la fonction RH (1) Emergence de la société salariale: Le 19ème siècle a connu le début de la société salariale suite à la révolution industrielle (émergence des premières entreprises de très grande taille). De nouveaux concepts ont apparu: la division du travail, la hiérarchie organisationnelle et l’autorité. Les longues heures de travail associées à une faible rémunération ont imposé des changements dans

Droit du travail Titre 1 : la période pré contractuelle Chapitre 1 : Le Recrutement Domaine le moins encadré juridiquement de la carrière du salarié. On cherche avant tout à conserver la liberté de choix de l’employeur. Il doit être libre de recruter ses collaborateurs. Paragraphe 1 : la liberté de recrutement Les mentions imprécises sur un CV ne constituent pas selon la Cour de Cassation une manœuvre frauduleuse justifiant une annulation du contrat de travail. C’est à l’employeur d’être vigilant

d’ordre 2 et des récurrences de type « diviser régner » Connaître les différents algorithmes de tri et estimer leur complexité Elaborer des algorithmes à base de graphes et d’arbres Réaliser des algorithmes de parcours de graphes et d’arbres Chapitre 1 – Introduction et motivations Introduction  Un algorithme = une suite ordonnée d'opérations ou d'instruction écrites pour la résolution d'un problème donné.  Algorithme = une suite d’actions que devra effectuer un automate pour arriver

il s’agit d’un principe selon lequel les agents économiques cherchent à obtenir le maximum (d’utilité ou de profit respectivement selon que l’on s’intéresse à un ménage ou à une entreprise) compte tenu des contraintes (respectivement de revenu et de cout) qui s’imposent à eux. * Les arbitrages déterminent le comportement des agents économiques. Les décisions prises par les agents économiques reposent souvent sur des arbitrages ex : compte tenu de sa contrainte budgétaire (revenu du consommateur)

savoir combien on va payer les actionnaires. Pour l’entreprise on a surtout besoin d’une compta interne appelée contrôle de gestion. (Ou compta analytique). Elle va permettre de produire des états qui ont une utilité pour l’entreprise (ex : état de coût de revient par produit = savoir combien je perds ou je gagne par produit). La compta interne est donc secrète. La compta externe est approuvée par les commissaires aux comptes, utilisée par les assureurs pour évaluer des risques, par les actionnaires

FICHE DE REVISION : DROIT COMMERCIAL CHAPITRE 1 : Obligations et contrats Obligation = lien juridique entre deux ou plusieurs personnes et en vertu duquel l’une doit faire quelque chose au profit de l’autre (créancier <-> débiteur) Classification : Légale : autorité de la loi Contractuelle  Délictuelle : fait fautif volontaire Quasi délictuelle Obligation de donner Obligation de faire Obligation de ne pas faire Obligation de résultats Obligations de moyens Contrat (Art 1101 du Code Civil) : consensualisme

Chapitre 9 Le compte de résultat différentiel I. La distinction charges variables / charges fixes |( Les charges variables sont des charges proportionnelles à l’activité de l’établissement (chiffre d’affaires, nombre de couverts, nombre de chambres | |louées…). | |