Charte de la diversité en entreprise

 Discrimination à l'embauche : que font les entreprises et les autres ? https://ecointerview.files.wordpress.com/2011/12/tauxdemploi2.png En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leur nationalité leur sexe leur âge leur handicap leur religion leur physique

Sommaire Introduction 3 I. La diversité culturelle aujourd’hui. (Valentine) 4 A. Définition et évolution de la notion de culture 4 B. La mondialisation et le développement des échanges interculturels 5 C. La diversité culturelle en entreprise (et sa place) 6 II. Enjeux et risques pour les entreprises. (Marie-Diane) 6 A. Des intérêts multiples pour l’entreprise 6 B. Comprendre l’émergence de la diversité culturelle en entreprise et ses risques quand à l’activité même de l’organisation

énoncerais ensuite les différentes discriminations qu'on trouve en France ainsi que les motifs interdits et des traitements admissibles. Ensuite je vous présenterais les règles légales en matière de discrimination et les outils utilisés dans certaines entreprises pour lutter contre ces pratiques de discrimination, je finirais en vous précisant les sanctions encourues. Le principe de la non-discrimination L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé

Introduction 3 Partie 1 : La diversité ou l’autre nom de la réalité : 7 I. La diversité au cœur des discutions publiques : 7 II. Une notion valorisée : 7 III. Une Prise de conscience des dysfonctionnements : 8 IV. Les entreprises pénalisées en France mais aussi à l’Etranger : 9 V. La diversité est un enjeu économique et stratégique capital : 9 VI. Ou Commence la diversité ou s’arrête-t-elle? 9 VII. Les deux ennemis de la diversité : 9 Partie 2 : L’intérêt de la diversité pour l’entreprise : 10 I.

intervenir ou faire cesser une discrimination VII Les recours possibles pour les victimes VIII Les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination IX Les outils de prévention X Exemples de bonnes pratique LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE I Définition Au sens courant, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un ou plusieurs individus. De manière plus précise, il s'agit de distinguer un groupe social des autres en fonction de caractères extrinsèques

            La  GRH  et  la  diversité                                                               Master  1  –  Promotion  2011  -­‐  2013   Enseignant  tutrice  :  Nathalie  Chelin     1 I. Sommaire     I.   Sommaire  ........................................................

lors de la conférence : La Convention sur la diversité biologique (CDB) La Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et la Convention des Nations unies sur la lutte contre la désertification (CNULD, 1994). a) La CDB a été ouverte à la signature le 5 juin 1992 et elle est entrée en vigueur le 29 décembre 1993. La convention fixe trois objectifs globaux pour atteindre le développement durable : •la conservation de la diversité biologique, •l'utilisation durable de ses

identité. Si au plan international, la diversité culturelle s’est affirmée comme un consensus porteur de sens, sa traduction locale est beaucoup moins évidente. Nombreux sont ceux qui se félicitent de l’abondance de festivals, de lieux de création et de pratiques nouvelles, mais le malaise persiste car les ressources sont limitées et leur affectation reste plutôt concentrée vers les projets les plus visibles. Un des paradoxes contemporains consiste à célébrer la diversité des initiatives tout en luttant

La gestion de la diversité vise à améliorer la compétitivité et la performance de l'entreprise en capitalisant sur la diversité des personnes (genre, âge, origine, croyances religieuses, orientation sexuelle, conditions physiques et mentales), fonctionnelle, de l'organisation (implantations internationales, métier, culture) et de style d'interaction et de mode de pensées (formations, parcours diversifiés). Elle constitue l'un des rares leviers de gestion permettant d'allier performance financière

identitaire et sociale. Les récentes négociations et avancées des partenaires sociaux ont permis l’adoption de mesures concernant l’accompagnement vers l’emploi, l’aide à l’accès au logement, l’accès aux formations en alternance et aux stages en entreprise et le maintien dans l’emploi. Le nouveau gouvernement a fait à juste titre de la jeunesse un axe prioritaire de réformes et d’actions en proposant notamment la mise en place de contrats de génération et d’emplois d’avenir ainsi que la création de