Charte de la diversité en entreprise

DESA UFR « Stratégie et Gouvernance des Organisations » Module : Management Stratégique Plan de l’exposé 1Introduction Partie 1 : Notions et contextes I-La diversité culturelle dans l’entreprise II-L’équipe interculturelle Partie II : Le management interculturel I- Définition du management interculturel II : Les systèmes de management et les voix d’action Partie III : Etude de cas Alliance Renault

Plan : I. La politique de diversité Les ambitions du groupe : Développer une culture managériale respectueuse de tous Valoriser l’expérience Refléter dans ses équipes la diversité des origines Favoriser la mixité dans son équipe : accès aux femmes à des postes à responsabilité + égalité salariale entre les hommes et les femmes Favoriser l’emploi des handicapés II. Ses résultats Actions internes : Recrutement : Depuis 2004 l’ensemble des candidatures sont gérées par un système informatique permettant

commencé à faire du commerce entre la Mauritanie et le Sénégal, après l’école. Extrêmement indépendante, elle a finalement créé son entreprise. Elle rêve désormais de devenir une grande négociante. Artiste pour la Paix de l’Unesco, Titouan Lamazou a capté la grande humanité qui habite les femmes à travers les continents et montré la diversité de leur beauté. Cette diversité est à l’image de celle du monde. CHIFFRES CLÉS 2007 MoDèLE éCoNoMIqUE 11,26 % de rendement total pour les actionnaires sur

Préambule Introduction Définition du paysage Afin de bien comprendre les fondements de la charte, il est important de bien définir la notion de paysage. Celui-ci peut se définir de plusieurs manières et à plusieurs niveaux de complexité, qui seront résumés ci-dessous. À noter que toutes les définitions présentées sont complémentaires et ont toutes été considérées dans l’élaboration de cette charte. Éléments du paysage Le paysage peut être divisé en deux éléments distincts : Le paysage naturel

LA DIVERSITE CHEZ TOTAL PLAN : - Définition I- La diversité appliquée à l’entreprise Total - La mixité - L’insertion des personnes handicapées - Le recrutement de jeunes écartés du marché de l’emploi II- La diversité appliquée à l’entreprise respecte la dimension sociale de l’entreprise - La diversité est également pour total synonyme de lutte contre toutes formes de discrimination. Définition : Caractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l’entreprise

fonds islamiques d’investissements, fonds catholiques, fonds juifs, fonds verts, fonds droits de l’homme, etc) qui relèvent de l’éthique ou du militantisme. Pour y répondre, par conviction ou par nécessité, de nombreuses entreprises, notamment multinationales, adoptent des chartes éthiques mettant en avant les idéaux-types et les valeurs communes de leurs organisation, comportements et relations externes. Dans ce mouvement, se retrouvent les fonds d’investissement dits « éthiques » privilégiant les

 Charte éthique de l’Oréal Fiche de lecture : Responsabilité sociale et éthique Année universitaire : 2013/2014 L’Oréal accorde une grande importance à sa charte d’éthique. C’est une entreprise qui vise l’excellence et qui n’hésite pas à se remettre continuellement en cause et à reconsidérer leur façon de travailler. L’Oréal une grande valeur à l’honnêteté et à la clarté : leurs publicités sont fondées sur des performances avérées, prouvées par des données scientifiques

La signature de la charte de diversité. Signature en décembre 2011 a pris effet en 3 ans (plan triennal) Accélération de la promotion interne des femmes. Développement des actions de la formation des femmes. Travail sur la valorisation de l’activité au sein de la société. Evolution des mentalités La création le 8 mars de la journée de la mixité qui demande l’investissement des hommes dans la démarche. Création de Focus group – groupe de réflexion (agents de maitrise et cadres), élaboration

Les parcs nationaux connaissent dans un premier temps un nouvel équilibre de leurs instances et dans un second temps bénéficie d’une charte qui permet une rénovation de la gouvernance. Les parcs nationaux français ont du en effet prendre acte de la décentralisation des compétences, de l’essor des collectivités locales françaises et de la diversité des acteurs intéressés I. Un nouvel équilibre entre les instances du parc : La nouvelle loi sur les parcs nationaux français a apportée

jeunes diplômés d’universités chinoises pendant six mois au sein de son réseau d’hôtels afin de se constituer un vivier de futurs managers ; NOTRE RESPONSABILITÉ 64 • adopté une politique dynamique en matière d’apprentissage. Signataire de la Charte de l’apprentissage conçue par le ministère de l’Emploi en France, Accor s’efforce de former un nombre important de jeunes. En 2008, 800 personnes ont suivi une formation en alternance, dont 65 % en contrat d’apprentissage dans l’hôtellerie. C’est