Christophe Dejours Travail

CULTURE GÉNÉRALE PLAN DE TRAVAIL N° 4 : Travail et loisirs Avec les 35 heures et les nouveaux rythmes de vie, de nombreux intellectuels français considèrent que la civilisation des loisirs n’est plus une utopie, mais une réalité quotidienne, qui bouleverse les sociétés jusque-là fondées sur la valeur essentielle du travail, ses représentations, ses fondements et le fonctionnement de ses institutions. Un Français ne travaille plus en moyenne que 1 441 heures par an, contre 1 669 pour un Britannique

Seguin LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL [pic] Note de synthèse Année 2010-2011 SOMMAIRE Introduction P.03 I/ Le travail : source de mal-être P.04 1. Les dangers de l’autonomie du processus de travail P.04 1. L’individu autonome P.04 2. La densification du travail P.05 3. L’individu responsable P.05 2. Limites de la gestion de la performance P.05 1. Quelles organisations temporelles de travail ? P.05 2. La course

l’entreprise, elle, ne veut rien savoir, estime que tout cela est tout à fait normal, que ce ne sont que des drames personnels, que l’entreprise n’y a rien à voir, etc… Harcèlement moral du personnel et des cadres, pression insupportable dans le travail, horaires perpétuellement en changement, restructurations permanentes, mutations arbitraires, délocalisations, objectifs impossibles à atteindre, sanctions, répression, surveillance permanente, déshumanisation totale de l’esprit de l’entreprise,

HASSINE Jonathan Séminaire Master 2 – Pr. Olivier Forcade Fiche de lecture NOTIN, Jean-Christophe, La guerre de l’ombre des Français en Afghanistan (1979-2011), Fayard, Paris, 2011 L’invasion soviétique de l’Afghanistan en 1979 marqua le retour du « Grand Jeu » en territoire afghan, partie héritée du XIXe siècle qui allait se jouer, non plus entre l’ours russe et le lion de la couronne d’Angleterre, mais essentiellement entre l’URSS et les États-Unis. Le 11 septembre 2001, soit

Chapitre 1, séance 2 : LE TRAVAIL ET LA TECHNIQUE (Suite du cours) Le travail, activité servile ou moyen d'émancipation ? II) LE TRAVAIL, UNE ACTIVITE SERVILE Si le travail a bien un côté libérateur qui procure la maîtrise de soi et du monde, force est de constater que pour beaucoup de gens, le travail n’a pas de sens et est plutôt synonyme de souffrance, d’abêtissement que de réalisation de soi. Comment se fait-il alors que le travail, censé nous humaniser, devienne une activité extérieure

supprimé, il veut juste que je dégage. Il m'a proposé une place de vendeur, à 52 ans !", explose Bernard. "Je suis la deuxième brebis galeuse du service", embraye Philippe. Lui non plus n'avale rien, il est dans la même galère. "La qualité de notre travail n'est pas en cause. C'est ça qui est dur à vivre. Depuis qu'on me pousse à partir à Nantes (60 km), j'ai des problèmes de sommeil." "Et moi, de l'arthrose des cervicales !", ajoute Bernard. Ces cadres testent à leurs dépens une règle interne redoutée

6e promotion du MBA Dauphine Management des Ressources Humaines Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Michael Ashworth, Michel Bakus, Jérôme Dubois, Christophe Roperch, Olivier Ruthardt 2009 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Sommaire PROPOS LIMINAIRES ....................................................................................................... 5 Problématique ...........................................

6e promotion du MBA Dauphine Management des Ressources Humaines Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Michael Ashworth, Michel Bakus, Jérôme Dubois, Christophe Roperch, Olivier Ruthardt 2009 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? Sommaire PROPOS LIMINAIRES ....................................................................................................... 5 Problématique .........................................................

Les risques psychosociaux au travail Texte remis à la mission d’information de l’Assemblée nationale sur les risques psychosociaux (février 2011) M. Jean-Frédéric POISSON SOMMAIRE ___ Pages INTRODUCTION.............................................................................................................8 I.– DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX MULTIFORMES ET RÉPANDUS.................12 A.– DES RISQUES PROFESSIONNELS QUI PORTENT ATTEINTE À LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE DES SALARIÉS..

l’activité qui est manifeste. Le psychiatre aux pathologies, et le psychanalyste à l’inconscient. - Les pratiques sont différentes : le psychologue est un spécialiste de psycho formé dans un domaine précis : clinicien, scolaire, social, du travail, de l’environnement… et les méthodes varient selon les spécialités. Le psychiatre est spécialiste des maladies mentales, et le psychanalyste utilise l’analyse comme thérapie. Attention : il y a des psychologues psychanalystes, des psychologues psychothérapeutes