Ciel Paie

gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur sont dédiés. Qu'est ce qu'un SIRH ? Un Système d'information

d’Embauche) ; | |gérer les absences, les embauches et les départs ; | |superviser la gestion de la paie ; | |élaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes (formation). | |Gestion

d'embauche : 3- Valoriser les éléments bruts : * Partie 2 : ÉTABLIR LES BULLETINS ET MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES : * 1- Calculer et expliquer le bulletin de paie : * 2 -Maîtriser le calcul des charges sociales : * Partie 3 : SÉCURISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES ET PROFESSIONNALISER SES MÉTHODES : *

utile à votre entreprise. Les logiciels de paie, indispensables. La gestion de la paie en est une des tâches essentielles des RH. Une des plus administratives aussi. Souvent contrôlée, sujettes aux changements législatifs réguliers, l’informatique est utile à sa mise en œuvre. Plusieurs solutions s’offrent à l’entreprise en fonction de sa taille : acquérir un logiciel RH (mais aussi former une personne à son utilisation et à cette tâche), externaliser la paie auprès d’un tiers ou utiliser une interface

changer d'emploi. La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs incluant : définition des postes, recrutement, gestion des carrières formation, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation des performances, gestion des conflits, relation sociales et syndicales, motivation du personnel, communication, les conditions de travail, sélection, et équité (justice distributive, interactive, etc.). Donc je suis

MODULE GESTION DE LA PAIE Principales fonctionnalités du module : − Entièrement paramétrable par les utilisateurs : les rubriques de paie, les règles de calcul et les règles de distribution des droits aux rubriques de la paie. − Système multi-réglementaire (par société, établissement, catégorie de personnel…). − Système mutli-plan de paie. − Pas de limite du nombre de rubriques, de règles de paie ou de types réglementaires. − Régularisations automatiques. − Reprises et fusions de paie. − Avances et acomptes

mesure d’offrir à son client une multitude de services qui complète la mission principale, comme par exemple la prise en charge de la gestion de la paie et de son traitement social. Les activités du cabinet s’articulent principalement autour des missions suivantes : Audit (audit légal, audit contractuel et évaluation) Social (gestion de la paie, déclarations sociales, conseil en droit du travail et conseil ressources humaines) Expertise comptable (missions comptables et missions fiscales)

en une Gestion des Ressources Humaines.   Gestion du personnel/ gestion des Ressources Humaines : quelle différence ?   Traditionnellement, la gestion du personnel au sein des PME/PMI consistait en la gestion administrative et la gestion de la paie des employés. Mais aujourd'hui, dans un paysage social changeant (du fait des nouvelles lois concernant le temps de travail, le DIF ou encore les contrats avec les jeunes...) et les entreprises devant s'adapter continuellement aux mutations économiques

■ Pourquoi : se positionner sur les métiers d’externalisation en plein boom au niveau du monde francophone et hispanophone. ■ Activités cibles : 12 métiers sur 147 existants dans le monde (opérations bancaire, comptabilité, gestion de la paie, gestion des RH, gestion contrats d’assurance) ■ Quelle offre : sites physiques clés en main (Casablanca nearshore park, rabat Technopolis, Tanger-Tetouan pour le marché hispanophone). ← Le cheminement de la stratégie offshoring au Maroc[4]

besoins, élaboration du cahier des charges, validation des paramétrages, test de mise en production Formation et assistance auprès des utilisateurs paie et des utilisateurs opérationnels Sur un plan légal, remise à niveau des pratiques de paie Gestion de la paie : Paramétrage du logiciel de paie Hypervision Assistance auprès des utilisateurs paie Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences : Participation à l’élaboration des référentiels de compétences Mise en place et déploiement