Classement Catégoriel Indice échelon

salaire, et une partie variable de primes et indemnités. Théoriquement, et en application du principe d’égalité de traitement des fonctionnaires appartenant à un même corps, tous les fonctionnaires occupant le même grade et se trouvant au même échelon doivent être payés de manière identique, exception faites de l’indemnité de résidence et du supplément familial de traitement. Néanmoins, il existe des primes et indemnités qui faussent l’affirmation d’une rémunération égalitaire. Or aujourd'hui

19 TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES.......................................................................... 19 CHAPITRE 1 : CHAMP D’APPLICATION................................................................... 19 CHAPITRE 2 : CLASSIFICATION CATÉGORIELLE............................................... 20 TITRE II : RECRUTEMENT, STAGE PROBATOIRE ETREMUNERATION ............... 21 CHAPITRE I : CONDITIONS GENERALES ET MODALITES D’ACCES AUX EMPLOIS DE FONCTIONNAIRES..................................

(organisation, programmation, conceptualisation, flexibilité mentale, auto-contrôle) Dessin de l’Horloge, Batterie rapide d’efficience frontale (BREF), Trail Making Test B2 Fluence verbale Set-test d’Isaac, fluence verbale lexicale et catégorielle (épreuve de Cardebat) Efficience cognitive globale Mini-Mental state Examination (après 50 ans), Echelle de Mattis, MoCA Activités de la vie quotidienne IADL4 1 Robertson KR, Parsons TD, Sidtis JJ, et al. Timed Gait Test: Normative

fonctionnaires de l’Etat reste marquée par des insuffisances structurelles (centralisation et gestion trop uniforme). Les politiques salariales ont été conduites depuis une dizaine d’années sans perspective d’ensemble, privilégiant les revalorisations catégorielles, comme le recours aux leviers indemnitaires. Par ailleurs, les contraintes budgétaires, au demeurant indispensables, ont conduit à une progressive érosion de la grille des rémunérations (tassement des carrières ; resserrement des écarts hiérarchiques

10 juillet 2008 - Document généré le 07 août 2013 - Copyright (C) 2007-2008 Legifrance Titre XI : Classification et définition des emplois thermaux A. - Principes. Article En vigueur étendu La classification repose sur une méthode de classement des postes de travail axée sur leurs spécificités et les compétences requises pour chaque emploi, qui déterminent la hiérarchie des salaires. Le personnel est regroupé au sein de 3 catégories de salariés : 1. Employés et ouvriers ; 2. Agents

les agents occupant des emplois hiérarchiques, les militaires des forces de la défense, les agents des forces de sécurité et les agents de l’administration pénitentiaire disposent chacun d’un comité consultatif chargé de veiller à leurs intérêts catégoriels. Les conditions de désignation des membres des comités consultatifs visés ci-dessus, ainsi que leurs attributions, leur organisation et leur fonctionnement, sont fixés par voie réglementaire. Article 69.- En vue de garantir l’intérêt général,

avec les variables du salaire (point indiciaire et barème de la solde), l’Etat a fait varier les salaires sans les augmenter vraiment ». Tableau 2.1: Evolution de la grille indiciaire et de la valeur du point indiciaire de 1960 à 1999. Période Indice Initiale Catégorie A1 Valeur du Point Indiciaire Traitement Annuel Traitement Mensuel Du 01.01/60 au 31/12/62 375 1900 712 500 59 375 Du 01/01/63 au 31/12/66 375 1940 727 500 60 625 Du 01/01/67 au 31/12/68 375 1740 652 500 54 375 Du 01/01/69 au 30/11/69

alternative à celle en termes de classes. Elle désigne un agencement de groupes, hiérarchisés en fonction de critères divers Une hiérarchie est un classement visant à distinguer des supérieurs et des inférieurs, au regard de certains critères. La stratification est souvent représentée par la métaphore de l’échelle (dont on peut gravir ou descendre les échelons) ou de la pyramide (sur laquelle on occupe une place plus ou moins proche du sommet ou de la base). Groupes sociaux : ensemble d’individus formant

manifestement incompatible avec l’exercice de son mandat. Cepdt, la resp disciplinaire générale n’est pas nécessairement organisée de la même manière pr l’ensemble des agents publics. Bien au contraire, le régime de cette resp est extrêmement catégoriel : chaque catégorie d’agents publics dispose de son propre régime. Enfin, à côté de la resp disciplinaire, il conviendra de dire qq mots sur la resp financière dont l’ampleur est bcp + limitée, puisqu’elle ne concerne que certaines catégories

entre l’offre et la demande portant sur un même bien ou sur un même service – Il s’y réalise des échanges dont le prix est le résultat cette confrontation. > Différents types de marchés : - classement en fonction de la nature de ce qui est échangé sur le marché ( POLY page 1 - classement en fonction de la situation de concurrence sur le marché ( POLY page 1 et 2 CIRCUIT ECONOMIQUE ( Les ménages fournissent aux entreprises du travail et les entreprises produisent des biens