Clause Leonine

inventé une clause contractuelle spécifique : la lex commissoria : qui était une clause résolutoire, qui conventionnellement donnait le droit au vendeur de demander la résolution conventionnelle du contrat en cas de non payement de l’acheteur. C’est de là que vient la rédaction curieuse de l’article 1184 du code civil, car cette lex commissoria a été transcrite à l’alinéa 1 (on sous-entend qu’elle existe dans tous les contrats). Ils ont fait de la clause expresse du droit romain une clause tacite.

nature du contrat de fourniture ? La réponse détermine la compétence de la juridiction administrative. Motifs : * Plus que le simple objet de SP utilisé par l’arrêt Thérond, le CE analyse ici si le contrat dispose de clauses exorbitantes du droit commun Portée : * La clause exorbitante du droit commun devient le critère matériel opérationnel de détermination du contrat administratif jusque l’arrêt Epoux Bertin et Consorts Grimouard de 1956 TC 1921, SOCIETE COMMERCIALE DE L’OUEST AFRICAIN

ajouter qu’en plus de l’existence de de ces deux volontés, celles ci doivent se manifester. Le consentement peut se réaliser de deux manières : soit sans débat préalable (tel est le cas dans cet arrêt) ou après des négociations (sur le prix, les clauses du contrat et les obligations des parties). Deux éléments irréductibles sont a préciser et analyser : l’offre et l’acceptation. L’offre est la manifestation de la volonté par laquelle une personne propose de conclure un contrat déterminé a des conditions

suivante : Dans la mesure où un contrat est rédigé dans des termes clairs et précis le juge peut-il encore usé de son pouvoir d’interprétation ? La cour de cassation pose ici un critère pour tempérer le pouvoir des juges du fond. Lorsque les termes d’une clause d’un contrat est claire et précise, le juge du fond n’est plus souverain et peut avoir à subir le contrôle de dénaturation exercée désormais par la haute cour. Nous verrons donc dans deux parties distinctes, tout d’abord, la nouvelle jurisprudence

même du service public. II- Un cocontractant exclu dans l’exécution directe d’un service public : A- Un contrat de droit privé : Les contrats entre personnes privées sont en principe de droit privé même lorsqu’ils contiennent des clauses exorbitantes de droit commun ou ont pour objet l’exécution d’un service public. En particulier, les contrats passés par une personne privée gérant un service public sont des contrats de droit privés bien que cette personne soit investie de prérogatives

exécuter personnellement le travail confié. Il doit loyalement et consciencieusement sa tâche en prenant soin des instruments de travail et en ne divulguant pas des secrets professionnels. Le salarié peut être amené à respecter le cas échéant une clause de non concurrence. L’employeur est aussi tenu de respecter la vie privée du salarié qui doit rester étrangère au rapport de travail. Le comportement extra professionnel du salarié ne pourrait justifier un licenciement que dans le cas exceptionnel

contrat successif crée des obligations qui s’étendent dans le temps. Exemple : le contrat de travail, contrat de location. • Distinction entre contrat de gré à gré et contrat d’adhésion : Les contrats de gré à gré sont des contrats dont les clauses sont débattues par les partis. Le contrat d’adhésion a des closes qui ne sont pas débattues par les parties. Ils se forment par l’adhésion d’une partie aux conditions prévues par l’autre partie. Exemple : contrat d’assurance. • Distinction

Changement du lieu de travail du salarié (en présence d’une clause de mobilité géographique). L’employeur peut dans le cadre de son pouvoir de direction, aménager les conditions de travail des salariés cependant, il ne lui est pas possible de modifier le contrat de travail d’un salarié sans l’accord de celui-ci. Il y a modification du contrat de travail lorsqu’un élément du contrat par nature essentielle ou qui a été jugé essentiel par le salarié et l’employeur, au moment de la conclusion

rapports entre le fournisseur et le distributeur. Le fournisseur offre au distributeur diverses prestations et promet de l’approvisionner selon ses besoins, le distributeur s’engage en contrepartie à se fournir auprès du fournisseur. C’est une sorte de clause d’exclusivité pour une longue période. Comment fixer le prix de produits qui ne seront commandés et livrés que plusieurs années après ? La jurisprudence a entendu avec souplesse l’exigence d’un prix déterminable. Il a ainsi été jugé que la référence

travail contrôle également le règlement intérieur de l'entreprise. Une fois celui-ci élaboré, l'employeur le lui envoie. L'inspecteur peut exiger qu'une clause illicite ou portant atteinte aux droits des personnes en soit retirée. Le salarié qui estime qu'une clause du règlement intérieur est illégale doit saisir l'inspecteur du travail. Des clauses prévoyant l'interdiction absolue de siffler, chanter ou d'avoir des conversations extérieures au service, ou encore de porter des badges, des types de