Climat Social Dans Les Organisations

structure. Élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …) Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Conditions de travail : Travail en bureau Déplacement dans les services

une ou plusieurs organisations d'employeurs d'une part et une ou plusieurs organisations de travailleurs d'autre part. Elle intervient à différents niveaux complémentaires : au sein d'une unité de production d'une entreprise, puis de l'entreprise dans son ensemble, ou encore aux plans sectoriel, régional ou national. Cette recherche d'accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles, dû au lien de subordination que le contrat de travail créé. Elle est un dialogue social qui de façon amiable

L'Audit Social est une forme d'audit appliqué à l'entreprise, en particulier à la gestion des ressources humaines, mais aussi un audit de la responsabilité sociale des entreprises1. L’audit social s’est développé en France dans les années 1970 sous l’impulsion de praticiens/chercheurs tels que Raymond Vatier. Il s’agissait à l’époque d’accompagner les mouvements visant à réformer l’entreprise et qui se traduisirent en 1977 par la loi sur le Bilan Social. Les enjeux de l’Audit Social sont aujourd’hui

dérivés........................................................................................... 40 4.6.2. L’indice IME et son dérivé .......................................................................................... 46 4.6.3. Sondages sur le climat organisationnel ..................................................................... 49 4.6.4. L’indice ECO .............................................................................................................. 52 4.6.5. Autres sondages

mondialisation inégalement actives : 829 millions d’habitants actuellement. La plupart de ces pays sont les plus pauvres du monde. Pauvreté persistante, dégradations de l’environnement, instabilité politique, guerres civiles, famines, sida. Nature, climats, histoire et séquelles du colonialisme sont accusés. Mais des faux a priori sur cet espace. Sédiments d’une modernité déposée par l’Europe qui posa cependant des blessures à panser. Diffusion des modèles exogènes de progrès, ambivalence avec la domination

question oral 1 et 2GRAND 1introduction:définition des notions: tensions sociales, hiérarchie, cohésion"Vous qui êtes dans l'enseignement national, vous devez avec une certaine expériences des tensions au sein de votre organisation => et de l'impact que cela peut avoir sur votre travail d'équipe (cohésion).tensions sociales : Situation de conflit entre personnes (individus ou groupe). conflits = élément de détérioration du climat relationnel, une situation d'opposition plus ou moins forte et plus

|   |I) Cadre global | 1) Introduction : L'enjeu d’une Organisation et plus spécialement d’une entreprise reste en permanence la satisfaction des attentes formelles, ou non formelles des : clients, marchés, personnel et besoins organisationnels pour une dynamique du développement. Nous avons tenu à présenter

économique FERMETURE DU SOFITEL : - Tout cela font qu’ils ont décidé de fermer le Sofitel : on arrête les frais : décision rapide - contrat social avec un climat serein et favorable: explication aux représentant du personnel qui étaient conscient de la situation - projets mis en place : formation, activités sportives politique RH, relation sociales : bon climat social et confiance importante - politiques liées au tourisme : baisse du nombre de touriste en PF = 162 000/an en 2011 au bénéfice des iles

de défendre les intérêts professionnels, matériels et moraux, de ses membres. Pour remplir son rôle, le syndicat utilise divers moyens de revendication. Par exemple, demandes écrites ou orales présentées aux chefs d’entreprise, déclenchement ou organisation de grèves, action en justice pour défendre ses intérêts, assistance de ses membres devant la juridiction prudhommale. B. La liberté syndicale La liberté syndicale se présente sous un aspect collectif et sous un aspect individuel. 1. Aspect

LE CONT RÔLE DE GESTION SOCIALE Présenté par: REHIOUI MOURAD Année universitaire: 2014/2015 L’apparition L’apparitiondu ducontrôle contrôlede degestion gestion L’histoire du calcul des coûts apparaît comme la plus ancienne car elle concerne toutes les d’entreprise, dès lors que s’instaure une économique. formes activité Né de l’évolution du monde technique et économique avec les analyses de Taylor (1905) sur le contrôle de productivité, les recherches de Gantt (1915) sur les charges de structures