Climat Social Dans Les Organisations

MEMOIRE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Promotion 2005-2006 « Comment les grandes entreprises d’aujourd’hui préviennent-elles les conflits sociaux ? » Catherine ADAMI Didier BANKOLE Marc CARON Marina LANDES Raoul MONTEL page 1 sur 145 REMERCIEMENTS Cette étude n’aurait pas été possible sans l’aide de nombreuses personnes à qui nous présentons nos plus vifs remerciements : Jean-Nicolas MOREAU, pour l’acuité de ses analyses, ses orientations dans l’architecture de nos travaux,

l'audit des potentiels et l'audit du climat social. Enfin dans le dernier chapitre, le plus important de notre étude, nous avons essayé de clarifier l'apport de l'audit des ressources humaines à l'entreprise et cela à travers 3 points essentiels: Comment l'audit des ressources humaines est au service du management? L'apport de cet audit en matière de gestion des compétences et de conduite du changement au sein de l'entreprise Montrer l'impact de l'audit social sur la liberté syndicale et droit de

communication interne III. Pourquoi développer une communication interne ? IV. Conclusion : les objectifs Introduction: La communication interne peut se définir comme l'ensemble des actions destinés aux salariés d'une entreprise ou d'une organisation. Utilisant des supports tels que le journal d'entreprise, les panneaux d'affichage, les lettres aux personnel ou les téléconférences mais aussi l'intranet et les blogs, la communication interne se concoit comme un instrument d'adhésion interne

La mise au point d’un système permanent, ouvert et rapide de circulation de l’information dans l’entreprise, est devenue un enjeu important d’efficacité. La communication interne n’est pas le seul circuit d’information existant au sein d’une organisation. La communication interne est une des déclinaisons de la communication d’entreprise. Elle est la composante d’un système global d’organisation des flux d’information et des échanges. Sa particularité réside moins dans les techniques de communication

facteur humain dans l’organisation a connu des bouleversements importants durant ce dernier siècle, la succession d’écoles de pensée qui ont remis au jour la question de l’homme dans l’organisation, le développement particulièrement des sciences sociales et la transformation radicale des contraintes économiques ont poussé les théoriciens à repenser et réévaluer l’efficacité de chaque facteur de production, en l’occurrence le facteur travail ou humain, et par conséquent à revoir ses conditions d’utilisation

LE CONGRES INTERNATIONAL SUR LE CLIMAT (France) I) Un fait social 1) Existence d'un litige Le problème de la pollution existe maintenant depuis des centaines d'années depuis la révolution industrielle en 1840. Elle c'est accentuée ces dernières années avec l'arrivée des pays émergeants produisant de plus en plus de Co2 et de déchets. Source : wikipedia 2) Le litige est imputé à des groupes Plusieurs pays sont accusés de ne pas respecter les normes écologiques comme la Chine, l’Inde, etc

travail influencent la productivité en y associant des avantages pour les employés; salaires acceptables, environnement agréable, horaires bien étudiés, sécurité au poste, sécurité de l'emploi... De ses expérimentations, il déduit l'importance du climat psychologique sur le comportement des travailleurs. Les expériences à Hawthorne Etat initial Le travail minutieux, monotone et répétitif dans un atelier d'assemblage de circuits électroniques destinés à des appareils de radio, est confié à une

pilotage de changement abouti ? Vers quels objectifs et avec quels moyens, un pilotage de changement est-il efficace ? Dans une période de mutations profondes à tous les niveaux sociétaux, l’amélioration en permanence des fonctionnements des organisations devient et reste la clef de leur existence, de leur survie. Ce challenge pour les dirigeants impose de revisiter leurs principes et méthodes managériaux. Le changement organisationnel évoque l’idée de stratégie pour évoluer, progresser, se transformer

salariés en cas de litige avec leur employeur, - signer des accords collectifs, - critiquer la politique économique et sociale du gouvernement. Par là même, ils leur redonnent un peu de pouvoir face à l’employeur. La subordination propre au contrat de travail est ainsi contrebalancée par la force trouvée dans l’action collective des syndicats. Dans la société, les organisations syndicales défendent des valeurs et des libertés fondamentales, dont le respect est essentiel, en particulier de la part

EMC : travail de groupe n°2 Organisation d'une discussion sur « l'activisme environnemental », sa légitimité et son efficacité Déroulement de la séquence (environ 4h d'EMC) : 1) Répartition de la classe en 3 groupes : un groupe de 6 élèves comme présentateurs du débat, un groupe pour le oui et un groupe pour le non. 2) Lecture des documents correspondant à chaque rôle. (1h) 3) Ecriture des arguments (avec si possible des faits vérifiés à l'appui) pour chaque groupe. Entre 5 et 10 arguments pour