Climat Social Edf Analyse Institutionnelle

collaborateurs de la société cible__________________________80 2.4.4.2 Le chiffrage des coûts de personnel ____________________________________________________81 2.4.4.3 L’évaluation chiffrée des risques sociaux individuels et collectifs___________________________82 2.4.4.4 L’évaluation des coûts sociaux de rapprochement des sociétés ____________________________82 2.5 La phase de transition__________________________________________________ 84 2.5.1 Gestion des conséquences de la reconfiguration, liées

de déréglementation. Les années 90-2000 sont les années où les Etats ont privatisé la majorité des monopoles d’Etat (électricité, eau, ferroviaire, radiodiffusion, téléphonie…) De nombreux monopoles ont été ouverts (ex : EDF n’est pas implantée qu’en France, il y a des pays où EDF a plus de 50% des parts de marché !). Il y a eu des privatisations totales ou partielles, où les Etats, pour avoir une capacité d’orientation de la stratégie gardaient une part de ces monopoles (5 à 20% : ce sont les « golden

totalité de la performance RH est elle ainsi évaluée ? ............................................. 30 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? ................................. 33 2.1 Méthodologie des enquêtes et analyse du contexte............................................................ 33 2.2 Limites des enquêtes............................................................................................................. 35 2.3 Définition de la notion de

(méthodologie, formation, passation des enquêtes, vérification, contrôle, analyse).Pour cela, j'ai été impliqué sur deux phases :1. Le terrain :Les études auxquelles j'ai participé sont : · L'impact économique du village de Noël en décembre,· En janvier, des enquêtes de satisfaction bailleurs sociaux (Effort rémois, Sarthe Habitat).2. Au sein du cabinet :· Modalité de passation des enquêtes,· Contrôle de cohérence,· Analyse des résultats.Dans la première partie, j'aborderai l'aspect théorique du concept

est un ordre naturel ou une construction sociale. • La publicité pour le commerce équitable permet de mettre en lumière la compatibilité entre le marché et la société. Cet exemple peut être relié à ceux de la finance solidaire ou du tourisme équitable pour illustrer l’équilibre entre développement du marché, ouverture des pays et respect des équilibres sociaux et environnementaux. On peut alors se demander si le marché détruit forcément les rapports sociaux. • La BD illustre les nuisances (ou externalités

contesté dans les milieux scientifiques, ce que personne ne conteste en revanche, c’est le bouleversement agricole qu’engendrera la remontée des gradients thermiques vers le nord : que se passera-t-il par exemple si Berlin connaîtra le climat de Venise ? Et Londres le climat de Gênes ? Dans la même période, Météo France souligne, elle, que dans cinquante ans les étés moyens correspondront aux étés caniculaires type été 2003, qui avait provoqué le décès prématuré de 15 000 personnes… Il y a une autre chose

le champ des sciences sociales en considérant que toute économie était nécessairement politique et réciproquement) mais aussi parce qu’elle incorpore et retient les progrès réalisés par l’économie « pure » (la démarche « économico-économique » qui a prévalu au cours des années 1970 et 1980), notamment en matière de définition d’outils d’analyse [Saint-Paul : 2001]. Ce genre de démarche a d’ores et déjà conduit l’économie internationale à réviser sa définition et son analyse d’objets aussi essentiels

problématique de son intégration dans le système scolaire ( P.ARNAUD, « concurrences et spécificités », in Education physique et sport en France 1920-1980, sous la dir. de P.ARNAUD, JP. CLEMENT et M.HERR, 1989, p.11-21) Comment des pratiques physiques sociales extra scolaires ont-elles pu pénétrer le domaine scolaire ? Comment l’EPS a-t-elle pu accéder au statut de discipline d’enseignement ? Toute son histoire « semble se résumer en une défense et une illustration de sa position scolaire » ( P.ARNAUD

................................17 Yves-Frédéric Livian La GRH : principes, pratiques et critiques ................................................................................................25 Jacques Igalens Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion sociale aux développements récents du pilotage et du reporting .......................................................................43 Gérard Naro La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines ..............

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D’ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est