Coaching Sportif Entreprise

Université de Rouen Faculté des Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives Licence 3 Batté Coralie Année scolaire 2009-2010 Table des matières Introduction 5 1. Le complexe sportif Ludibulle et la soirée Zen 6 1.1. Présentation de la structure 6 1.2. Organisation et missions de la structure 7 1.2.1. Missions générales 7 1.2.2. Missions spécifiques 7 1.3. Soirée Zen 8 1.3.1. Objectifs du stage 9 1.3.2. Moyens à disposition 9 1.3.3. Enoncé de la problématique

ressources humaines. La PNL trouve encore de nombreuses applications dans le domaine de la vente, de l’évaluation des compétences , du recrutement, du coaching, de l'animation de réunions, de l’identité d’entreprise, de la formation, de la conduite d’entretien et des négociations. De plus elle se révèle utile pour des études et conseils aux entreprises. Outil de formation dans la pédagogie Les enseignants, les éducateurs, les formateurs et les pédagogues intègrent la PNL pour faire face à des situations

Intersport France). Le but essentiel étant de communiquer sur ce qui différencie Intersport de ses concurrents ; l’accompagnement de ses clients à travers les « coachs Intersport » afin de positionner l'enseigne sur le conseil et l'accompagnement des sportifs, ainsi que la relation privilégiée qu’elle instaure avec les marques. - Améliorer son image de marque afin de positionner l’enseigne parmi les acteurs incontournables du marché de la distribution d’articles de sport français. Le

ADMINISTRATION ET GESTION DES ENTREPRISES TOURISTIQUES ET HOTELIERES DIAGNOSTIC DES PRATIQUES DU CONTROLE F&B LE MANAGEMENT DES EQUIPES : UNE LOCOMOTIVE D’OPTIMISATION DU RENDEMENT DU DEPARTEMENT RESTAURATION «CAS DU SOFITEL PALAIS JAMAÏ » Mémoire de Fin d’Etudes Réalisé par : Mohammed AIZZI  Fedoua OUBIHTI Encadré par : M. Ahmed NAIM Année universitaire : 2007 - 2008 INSTITUT SUPERIEUR INTERNATIONAL DU TOURISME DE TANGER ADMINISTRATION ET GESTION DES ENTREPRISES TOURISTIQUES ET HOTELIERES

contribuer à l’isolement de certains, mais au contraire au brassage social et à l’ouverture sur les autres. Les clubs sportifs doivent être plus nombreux, plus présents dans les quartiers car la pratique sportive apporte épanouissement, socialisation et émancipation. Le sport à l’école, en primaire et en secondaire, doit se développer en étroite collaboration avec les clubs sportifs et les collectivités locales pour privilégier qualité, efficacité et cohérence. Les orientations, les objectifs et

administratifs, à l’origine de l’avortement de beaucoup de projets d’investissement nationaux et étrangers, Notre lettre vise-t-elle justement à simplifier les procédures administratives. De fait, celui-ci trouvera à sa disposition, pour créer son entreprise ou développer ses investissements, un responsable et interlocuteur unique, un espace également unique et situé le plus prés de lui, ainsi qu’un formulaire unique. » « … Aux entrepreneurs marocains, en particulier les jeunes d’entre eux, et à Nos

an. (1) 3200 clubs sont des petites entreprises indépendantes, c’est-à-dire des clubs ayant leur propre enseigne. 300 clubs ont un statut commercial : ceux-ci detiennent une part importante du marché : - Fitness First - Club Med Gym - Forest Hill - Lady Fitness - Moving, - Curves - Vit Halles - Power Plate - Cercles de la Forme - Forest Hill Depuis quelques années, l’offre de biens et de services sportifs a augmenté de façon importante. Grâce

consiste en une excitation, un stimuli suffisant pour déclencher une adaptation rapide. Ce stress est caractérisé par une excitation qui mobilise tous nos sens face à elle. On retrouve par exemple dans cette catégorie, le trac de l'artiste ou du sportif ou de l'amoureux avant un premier rendez-vous. Ce stress joue un rôle dans la concentration et la mobilisation des ressources, ce sont des stimulants. b) Les violences et harcèlements * Les violences Il semblerait que la violence est une

leadership: Voici ces 6 styles de leadership, 6 approches différentes : Leader Directif (Coercive) Leader Chef de file (Pacesetting) Leader Visionnaire (Authoritative) Leader Collaboratif (Affiliative) Leader Participatif (Democratic) Leader « Coach » (Coaching) Précisons d’emblée que ces styles ne sont pas des types exclusifs, mais au contraire des tendances à combiner pour être un bon leader. Leader Directif (Coercive) C’est le style le plus autoritaire. Pensez à la figure archaïque du chef, ancien

pratique Distinction intéressante car il n’y a pas de similitude entre ce qui est dit et ce qui est fait en entreprise. La tentation universaliste Définition par extension Version universaliste : (celle qui est présenté dans les journaux) La GRH est présente partout, dans tous les pays. Elle est présentée comme étant pareil dans toutes les entreprises, or la GRH varie d’une entreprise à une autre. Ce point de vue universaliste est présent chez : SEKIOU : il présente son travail comme universaliste