Coaching Sportif

PARTIE II : CADRE THEORIQUE I-Conception du coaching 1-1-caractéristiques psychologiques du coaching 1-2-différents types du coaching II-Etude psychologique des joueurs et de l’entraînement 2-1-entraînement mental 2-4-relation entre coach et coachés PARTIE II : CADRE THEORIQUE I-Conception du coaching 1-1-caractéristiques psychologiques du coaching Il y a, en France, un amalgame conceptuel et méthodologique entre la psychologie du sport et la préparation

au métabolisme aérobie qui fournit l’énergie nécessaire pour la réalisation de la plupart des tâches quotidiennes. L’aptitude physique aérobie apparaît donc comme un facteur important de santé et de qualité de vie. Ce dossier créé par « Coach sportif pour seniors », vise à vous sensibiliser sur l’intérêt des activités physiques dans la présomption du sujet face au vieillissement. Nous allons donc vous présenter les effets du temps sur le corps et l’esprit ainsi que le rôle et l’impact des activités

Sur le Thème : Coaching Réalisé par : Bouameur ELHATIMI & Yassir HOULAIM Sommaire Introduction Chapitre I : Coaching individuel : Une dynamique d'accomplissement personnel et professionnel 1ère Partie : Définition, objectifs et rôle du coaching individuel : 2ème Partie : Type de coaching : Exemple de problématiques concernées 3ème Partie : Evolution de carrière : le rôle du coaching Chapitre 2 : Coaching d’équipe et

Le coaching sportif, qu’est-ce que c’est ? Issu du terme anglais « to coach », qui peut être traduit par « entraîner », « coaching sportif ». Le premier terme en rapport avec le coaching sportif remonte au 16ème siècle. Le « coach », « coche » en français, était du 16ème au 19ème siècle un véhicule de transport de passagers tiré par des chevaux. Dès le départ il y a donc une notion d’accompagnement qui est liée à ces termes « coach », et « coaching ». Dans les années 1830, le coach est utilisé

efficace à leur travail ? Autant de questions auxquelles le dirigeant doit faire face aujourd'hui. Pour l'y aider, une solution : le coaching L'activité de coaching est un accompagnement personnalisé auprès de chefs d'entreprise, de cadres dirigeants ou de professionnels. Au départ réservé aux sportifs de haut niveau, puis aux capitaines de l'industrie, le coaching trouve ses marques dans le monde professionnel en général, aussi bien sur le plan opérationnel et stratégique que sur le plan relationnel

Question 1 : o Il existe plusieurs définitions du coaching : laquelle vous convient le mieux ? Pourquoi ? Jusqu’à présent, le coaching n’est pas une pratique professionnelle réglementée législativement. Cela implique que de nombreuses définitions du coaching existent. Toutefois, en tant que psychologue, spécialisé dans le Travail et les Ressources Humaines, il est important de déterminer un cadre théorique et pratique du coaching professionnel. Pour cela, la définition qui

Plan INTRODUCTION I. COACHING ET ACCOMPAGNEMENT : DOMAINES D’INTERVENTION 1. Place du coaching en entreprise 2. Rôle du coach en entreprise  3. Profil du coach 4. Principes du coaching 5. Schémas possibles du déroulement d’un coaching  II. EXEMPLES DE SITUATIONS DE COACHING 1. Premier cas : coaching centré sur la personne 1. L'image et le développement du leadership 2. La prise

Introduction Inspiré du coaching sportif, le coaching professionnel se développe fortement en France depuis une dizaine d’années. Taxé régulièrement de phénomène de mode, de pratique « fourre-tout » ou de porte-ouverte au charlatanisme, il a cependant réussi à se rendre indispensable au sein des entreprises. Avec ses 1500 professionnels qui génèreraient plus de 100 millions d’euros de chifre d'affaire par an, le coaching est un marché qui ne cesse de croître, et l’on ne comptera plus sans ! Qu’est

Expression Communication Culture Synthèse de Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurable dans la vie professionnelle et personnelle. A travers ce coaching la personne coachée approfondit ses connaissances et améliore ses performances. Aujourd’hui cette méthode ses répandu dans diverses domaine, et son importance ne cesse d’augmenter, et de plus en plus de personnes ont recours au coaching, pourquoi et comment la mise en place de ce

Références de l’ouvrage I-1. Michel MORAL, Pierre ANGEL, COACHING Outils et pratiques, 2e édition, Armand Colin Paris, 2009. I-2. Cet ouvrage est un guide destiné aux personnes qui souhaitent devenir coach, afin de leur permettre d’avoir un aperçu de la profession avant de poursuivre leur projet. II – Thème et thèse de l’ouvrage, compétences transmises (EMCC) L’objectif est de présenter une description exhaustive des enjeux du coaching et du métier de coach. Il recense l’origine, les objectifs