Coaching

coaching-conseils.com Le Coaching personnel est destiné à tous ceux qui souhaitent améliorer leur qualité /de vie personnelle :   Augmenter l’estime et la confiance en soi,    Garder son calme intérieur en situation de stress,    Améliorer sa communication dans son couple,    Déployer sa créativité,    Travailler l’empathie,    Développer ses capacités de leader,    Trouver un travail qui soit en adéquation avec ses motivations, etc. Les techniques de Coaching personnel sont strictement

mesure d’intervenir à la fois sur le problème, sur ses effets et sur ses origines. Cette approche procure des résultats à ce point intéressants, qu’elle est de plus en plus utilisée par d’autres professionnels. La psychothérapie, le counseling, le coaching et l’intervention familiale, la relation d’aide et la réadaptation psychosociale, font partie des types d’interventions pour lesquels les travailleurs sociaux et les thérapeutes conjugaux et familiaux exerçant en pratique autonome ont été formés

Le suivi du salarié au travail : de la psychanalyse au coaching. I/- Présentation du thème Les deux définitions présentées par le dictionnaire Larousse du « Suivi » mettent en avant une dimension de contrôle d’une série d’actions, qui formant un processus, visent à parvenir à un objectif préalablement établi dans un cadre dit idéal1. Nous retrouvons de plus une dimension temporelle, un processus étant défini par son étalement dans le temps. D’autre part, la définition de « Salarié »2

Cas de Coaching n° 4 Contexte : Adrien est un jeune bachelier de 20 ans qui décide de se lancer dans des études supérieurs en informatique en alternance. Il décide de s’inscrire à une de nos formations. Il habite chez ses parents à Grenoble, et a un hobby : le hockey sur glace. Lors des réunions de Techniques de recherche d’emploi (TRE) que j’anime très régulièrement, j’évoque la possibilité aux candidats de me solliciter pour des séances de coaching individuel. Au cours de ces réunions

A Bernard, Au-delà du marché: quand le lien importe plus que le bien, 1995. LES CAHIERS DU CARGÈSE, Sciences sociales et entreprises. Histoires de partenariat, 1995. Pascal Leleu LE DEVELOPPEMENT DU POTENTIEL DES MANAGERS La dynamique du coaching , Editions L'Harmattan 5-7 rue de l'Ecole-Polytechnique 75005 Paris 1995 ISBN: 2-7384-3733-8 @ L'Harmattan, SOMMAIRE Introduction. Première partie. Cadre de référence de l'étude. 1. Le contexte actuel. Il 19 .. .. . .

sous toutes ses formes et des psychothérapies en tous genres. Maintenant sont apparues des pratiques plutôt fondées sur les sciences humaines et sociales. En un demi-siècle à peine, on a vu se développer le counseling, le caring, le helping, le coaching, le nursing, le tutorat, le mentorat, le parrainage, le partenariat, l’aide, l’entraide, le soutien, la médiation sous plusieurs formes (conjugale, familiale, judiciaire, sociale), le mécénat (qui n’est pas le « sponsoring ») avec des « Fondations

La connaissance de soi précède toute autre connaissance. Se connaître c’est de donner la chance d’être authentique. Tout simplement car être authentique signifie être soi-même, ceci affecte le rapport avec soi-même ainsi qu’avec les autres, être authentique c’est être sincère avec sa relation avec autrui. Cependant connaître soi-même n’est pas du tout évident, les hommes craignent souvent de prendre conscience de ce qu’ils sont réellement, il faut apprendre à se voir tel qu’on est et non pas tel

capacité du tuteur à se mettre à la place du stagiaire. Malgré une certaine réticence de départ car j’appréhendais la notion de performance, d’esprit compétitif, j'ai beaucoup apprécié l'intervention d' Isabelle FOLIN. J'ai pris conscience que le coaching accompagne souvent vers l'autonomie et peut être révélateur de potentiel sans décider sur l'autre. C'est un élément important dans la pédagogie du changement et peut rendre dynamique toute situation d'apprentissage. L'analyse systémique, avec

pérennité des entreprises ainsi aidées est loin d’être assurée; ce phénomène pourrait s’expliquer notamment par l’insuffisante prise en compte de l’accompagnement en tant que processus d’apprentissage individualisé de l’entrepreneuriat. Dès lors, le coaching peut apparaître susceptible de constituer une approche suffisamment personnalisée de l’accompagnement permettant au dirigeant débutant de développer ses qualités managériales. Par exemple, le jeune dirigeant ne sait pas toujours identifier précisément

Un extrait de Aimer ce qui est Quatre questions qui peuvent changer votre vie par Byron Katie, avec Stephen Mitchell « Personne d’autre que vous ne peut vous donner votre liberté. Ce petit livre vous montre comment faire. » —Byron Katie Ce petit livre est un extrait de Aimer ce qui est (Loving What Is). Chaque année, des dizaines de milliers d’exemplaires de ce petit livre en version papier sont envoyés sur demande dans le monde entier, aidant des gens à découvrir gratuitement le