Coaching

Gestion des stocks, Anglais. Septembre 2009-Aoùt 2012 : Consultant, Chargé de la Formation, de l’ingénierie pédagogique, des études de marché et stratégies marketing, des soumissions aux marchés et coaching au niveau de la société d’audit, conseil et formation GRANT THORNTON ALGERIE.  Gestion et coaching de l’équipe des chargés de formation,  Gestion du portefeuille client, évaluation des besoins,  Prospection et vente (B to B),  Prise en charge et traitement des Appels d’offres et des consultations

Itinerary & DetailsProject details:i-to-i volunteers will work with communities located in the suburbs of Posadas that were built within the past few years in response to growing populations in the suburbs. Volunteers will support the coaching programme in neighbourhood areas that coach soccer as well as other sports such as volleyball. The project aims to promote recreational games and healthy competition between the children and to help them focus on games rather than alcohol and drugs. Why

universitaires, des porteurs de projets et des structures d’incubation. Elle contribue à l’effort de promotion et au développement des structures d’incubation au Maroc par : • l’accompagnement et le coaching des jeunes porteurs de projets ; • le mentoring des jeunes entreprises innovantes. Le coaching et l’accompagnement sont assurés par les ressources internes de Sherpa Finance Club de façon totalement gracieuse. La Fondation Saham encourage également les universités et écoles qui le souhaitent

(8H) II. METHODES POUR DIRIGER UN GROUPE DE TRAVAIL 1. Etapes de développement d’un groupe 2. Classification des groupes humains 3. Méthodes pour diriger un groupe de travail 4. Facteurs qui affectent le groupe et les résultats du groupe 5. Coaching 6. Conduite de réunions 2 (4H) III. TECHNIQUES ET STRATEGIES DE NEGOCIATION  1. Techniques de négociation  2. Stratégies de négociation  2 (4H) IV. GESTION DES CONFLITS 1. Nature et caractéristiques des conflits 2. Techniques de gestion

Intégrer :"...........................................................................................................7 Pourquoi intégrer :"..................................................................................................7 Le Coaching dʼIntégration, méthode :"....................................................................8 Le Mentoring"..........................................................................................................9 Bien intégrer :".............

ET SON MARCHE  » . . 1/ L’ENTREPRISE A/ PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Créée début 2010, Gastronomie Agency dont le siège se situe à Montpellier se définit comme un organisme de formation dans le domaine du Coaching culinaire et comme une Agence de Consulting en Hôtellerie Restauration. Cette entreprise a été créée par Patrick Plaetevoet ancien wedding planner. Il a organisé des mariages et des cocktails pendant 25 ans. Quand il commence cette profession

l’entreprise est petite et polyvalente. J’ai commencé mon stage avec un autre stagiaire issu du monde universitaire (2ème année de sociologie) qui est resté 2 mois et j’ai achevé mon stage avec la venue en décembre de Ruth Habib, une commerciale en Coaching. Eric Pestel dirige ] Lookadok [ avec Nathalie Delhoume qui est restée en congé maternité jusqu’en septembre 2003. Les autres formateurs sont : - Uta Heining qui dispense des formations en anglais, français, en allemand et en espagnol ;

qualité des machines et des cours délivrés par des professionnels qualifiés (diplômés), pédagogues et disponibles pour toute demande de conseil spécifique et personnalisé en fin de séance Valeur perçue sur l’offre additionnelle payante : SEANCE COACHING PERSONNEL : suivi personnalisé et conseils prodigués par un professionnel qualifié (diplômé) et dont la disponibilité est garantie KIT BIEN ETRE (en collaboration avec une marque haut de gamme de produits de bien être) personnalisé H/F: qualité

: Permet de montrer comment employer la machinerie. 4- Exposé : Permet de voir avant de mettre en application. 5- Coaching : Offrir aux employées des outils de développement ainsi que de nouvelles compétences. Approche de formation 1- Approche sur le tas 2- Approche discussion 3- Approche pédagogique Solutions pour superviseurs : Techniques de formation 1- Coaching : Permet la passation d’information des plus anciens aux plus jeunes. 2- L’étude de cas : Permet d’évaluer la capacité

et Webographie………………………………………………………………..77 4 INTRODUCTION GENERALE La mission qui nous a été confié porte sur l’élaboration d’une analyse SWOT au profit de l’entreprise Ameritech, spécialisée dans le domaine de la formation continue, le coaching et le conseil, qui pour nous, représente une opportunité d’exploiter notre savoir et savoir faire dans un tel secteur en pleine expansion, et ce en côtoyant le monde professionnel. La période de mission nous a permis d’améliorer notre esprit d’équipe