Cohésion sociale

orientations fixés dans le projet associatif). La confusion est souvent grande entre finalité et objectif. La finalité (inaccessible) sert de repère, donne le sens et la direction à suivre pour se rendre à l’objectif (accessible).  Finalité : La cohésion sociale s'obtient entre autres par la reconnaissance de la capacité de tout individu à être acteur de son devenir. OBJECTIFS GENERAUX recherchés par votre projet. Un objectif est l'expression d'une action orientée

dispositif accompagnement éducatif scolaire pour les modules mis en place par les associations sportives (AS) des collèges du département d’Indre et Loire. Après la prise de contact et l’information, auprès de la Direction départementale de la Cohésion Sociale, pôle Jeunesse et sports, l’UNSS 37 accompagne les AS concernées dans la mise en œuvre et la finalisation du projet : démarches administratives, gestion des effectifs, responsabilité,… L’UNSS 37 est l’interface support en matière administrative

Les démarches de la performance sociale La performance sociale est le résultat d’une entreprise dans un domaine qui n’est pas économique. Cette forme de performance est la prise en compte des besoins sociaux des salariés dans le but d’aboutir à une bonne performance économique. Cette attention portée sur les besoins sociaux des salariés est de plus en plus pris en compte par les organisations qui mettent en place certaines démarches pour obtenir de bons résultats. Quels sont les moyens utilisés 

compromis entre groupes Motivations sociale > motivations instrumentales (loyauté, réputation)>(incitations, sanctions) LIEN SOCIAL 2 types de sociétés: Sociétés " traditionnelle": solidarité mécanique Membres peu spécialisés, exercent fonctions identiques Partage de valeur commune fortes. Ecarts à la norme non tolérés car remet en cause l'existence du groupe. Sociétés "modernes": solidarité organique Membres de la société sont spécialisés La cohésion sociale est fondée par différenciation et

l'anglo-saxonne. Quand tu te bats contre l'autre (les parents, les frères) tu te construis. Mais quand l'autre n'existe pas, quand quelqu'un te reflète il(elle) te limite, c'est l'abîme. Pour ne pas parler de ce qui suppose cela en ce qui concerne une cohésion sociale : l'Espagne, avec son énorme pourcentage d'arrêtés, continue d'être l'un des pays avec moins de vagabonds de la rue, parce que les familles sont serrées et accueillent dans ses maisons ceux qui ont perdu tout. Alors que, par exemple, l'Angleterre

Devoir de Management : FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC contribue à favoriser la cohésion sociale et les disparités. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)représente le salaire minimum légal (il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement revisité afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC

d'évolution professionnelle paraissent relativement faibles. 2. Relevez les objectifs du management et indiquez comment évolue la fonction de manager (DOC. 2). Les objectifs du management sont : évaluer, communiquer, maintenir la cohésion sociale ou culturelle au sein de l'entre­prise. Un bon manager doit aussi faire preuve de : leadership (clarté de vision et capacité à motiver le personnel) proximité (bonne connaissance des équipes et des individualités). La fonction de manager

Nicolas Sarkozy Le comité interministériel pour ma modernisation de l’action publique (CIMAP) est l’instance de décision et d’arbitrage en matière de modernistaion de l’action publique. Il vise à rénover le système francais en alliant cohésion sociale et performance dans le respect des engagements budgétaires du gouvernement. Le management s’investi donc de plus en plus dans la gestion publique. A. Définitions et approches théoriques du management. 1) Concepts Management

| Doc 3 : H.Murakami, Autoportrait de l’auteur en coureur de fond, Belfond, 2009 | Doc 4 : « Athlète terrassée par la douleur sur la piste » | LE SPORT EST PEDAGOGIQUELES VALEURS SPORTIVESLE SPORT,REFLET DES IDEOLOGIESLE SPORT RENFORCE LA COHESION SOCIALE LE SPORT SOULIGNE OU ATTENUE LES INAGALITES DEPASSEMENT DE SOI . | Le sport permet un apprentissage de la coopération, notamment le sport d’équipe.Une coopération sportive aboutie est un acte volontaire dépourvu de sanction et désintéresséLa

c’est-à-dire les relations humaines. En effet, aujourd’hui, le style de management repose sur deux grandes approches qui sont le social et le managérial. Sur le plan social, le management s’articule autour de la mise en valeur des individus. Les échanges et les relations humaines sont favorisés et responsabilisation, souplesse et communication sont les valeurs prônées par le style social. Sur le plan managérial, le management repose sur des techniques, des méthodes et des concepts bien définis. Ici, les